carta despido objetivo
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STS, 17 de Diciembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Si la transferencia se hubiese ordenado el mismo día de la entrega de la comunicación escrita sí se hubiera podido entender cumplido el requisito. Pero no siendo así, la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa ... 2° .- Mediante carta de despido de fecha 31-10-2011, y que se tiene ... indemnización de 20 días por despido objetivo. 5° .- Con fecha 26-5-2011 el Patronato de la ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... ándares exigidos tanto por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y vigente en nuestro país ...
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Laboral y seguridad social
... Alberto dos Reis, pelo «fim ou o objetivo da ação e depois procura-se a equivalência ... la ocupación («Directiva 2000/78»), al despido disciplinario de un trabajador, hasta el momento ... La empresa reproducía en la carta de despido disciplinario unos correos ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... presente artículo serán determinadas de conformidad con los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en relación al art. 24 CSE, que: “3. A efectos de este artículo, no se considerarán motivos válidos ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... temporales e indefinidos con el objetivo de evitar discriminaciones motivadas por la ... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... medida es susceptible de conse- guir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es ... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3" ... -
Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... hurto son los siguientes: a) un elemento objetivo y formal de la acción de apoderamiento, ... , amplía su ámbito, de un lado dán-dole carta de naturaleza propia al dejar de contemplarlo ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... se extienda –y no distraiga– al otro objetivo de dicha Directiva, como es el control del abuso ... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... -
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... Ministerio del Interior, cuyo principal objetivo es dar cumplimiento al mandato de la DPDUE. El ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... Formularios: ... Carta solicitando moratoria de deuda hipotecaria en ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ... el 30 de marzo al 9 de abril con el objetivo de reforzar las limitaciones de la movilidad como ...
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STS 634/2016, 7 de Julio de 2016
DESPIDO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en los...
... y 195/2013 acumulados), en proceso de despido individual derivado de despido colectivo seguido ... Décimo.- Por carta de fecha 19 de julio de 2012 con efectos del día ... trabajadores en el supuesto del despido objetivo (artículo 52.c), que es diverso del examinado en ... -
Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... En consecuencia, el 22 de marzo de 2017, y mientras la señora DW se encontraba en situación de IT, Nobel Plastiques Ibérica le notificó una carta de despido objetivo, basándose en causas económicas, técnicas, productivas y organizativas. No conforme con la decisión empresarial, el 21 de ... -
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... ón de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo ... desvincularse del club, recibiendo una "carta de libertad"), sino también cuando lleva una ... Además, el objetivo del contrato de trabajo de deportista ...
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STS 195/2017, 8 de Marzo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...
... de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido. Ha sido parte recurrida Bankia, S.A., ... El objetivo principal del proceso, que supone la creación de ... indemnización total fraccionada que en la carta se consigna (73.855,84 euros) y quedando ... -
La víctima de violencia de género
... y otras no, pero todas ellas tienen el objetivo de reforzar el papel de la misma en el proceso ... y abrir la justicia a los ciudadanos es La Carta de Derechos de los Ciudadanos ante la Justicia, ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... a los trabajadores puede frustrar el objetivo empresarial de tratar los datos, esto es, armar ... 5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), ...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... un proyecto llamado robolaw, “con el objetivo de elaborar un informe detallado con todas las ... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ...
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Tribunal Supremo
... lo social de Bilbao en procedimiento de despido (STC 119/2020, de 21 de septiembre): ... Contenido mínimo de la carta de despido objetivo por ausencias justificadas ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear ... que desde que la STS/Iª 06/12/1912 dio carta de naturaleza al daño moral, el mismo siempre se ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... “injusticia o improcedencia” en el mismo acto de entrega de la carta en la que se imputa el pretendido incumplimiento o la pretendida causa ... En clarísimo contraste (la modalidad de despido objetivo difiere, pero queremos reseñar el opuesto canon jurídico-cultural) con ...
- Unas breves notas jurisprudenciales en relación a la puesta a disposición de la indemnización simultánea al tiempo de recibir la “carta de despido”
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Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener
... Palabras clave Keywords ... Despido objetivo; expediente de regulación de empleo; ... Sin embargo, de acuerdo con la carta de despido -cuyos hechos objetivos han sido ... -
La configuración del daño moral
... ón del agente, pues bastaba el daño objetivo a los bienes materiales y jurídicos, ... , aunque es tras la promulgación de nuestra Carta Magna y la LO 1/1982, de 5 de mayo, de ... la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... tal medida sea idónea para conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); cuando sea ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... empresario el incumplimiento alegado en la carta de despido, al basarse en una prueba obtenida con ...