despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... constitucional, en el artículo 38 de la Carta Magna. Así el Tribunal Supremo en sentencia de 4 ... , no una actividad, con el único objetivo de no pagar el salario que establece el convenio ... ía a trabajadoras, por razones organizativas, llevado a cabo en una empresa hotelera, que ... Se lleva a cabo un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a 43 ... extraestatutaria no cumpliendo los requisitos del título III del Estatuto de los Trabajadores ...
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Lectura y revisión de la Carta de Derechos de los ciudadanos ante la Justicia en clave actual
... ón “ la información necesaria sobre las causas de los retrasos y suspensiones de los actos y ... Ley 3/2020 de Medidas Procesales y Organizativas para hacer frente al Covid-19 en la ... Con esta medida el objetivo era triple: “ asegurar la prueba, favorecer la ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... 2.1. Ámbito objetivo ... 2.2. Delimitación subjetiva ... ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... 3.3. Causas organizativas ... 4. INSTRUMENTOS FORMALES: RELACIONES DE ... su contenido, en modo alguno, que los requisitos legales puedan alterarse por el resultado de una ... , lo cual se ha de hacer constar en la carta de despido, y la razonabilidad de la medida, y ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... y declaro improcedente el despido objetivo sufrido por el trabajador el 18 de junio de 2012 ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes: ... "De conformidad ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... el consentimiento del trabajador, los requisitos que el principio de la buena fe impone al ... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... protection legislation"), con el objetivo de prohibir a los empresarios la posibilidad de ... , al amparo de sus facultades organizativas y del derecho de libertad de expresión, dirige a ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... Porras, de la indemnización por despido objetivo ... Sobre esto último, no se pronuncia el ... de establecer con libertad los requisitos" que lo devengan. Esta convicción y la constataci\xC3" ... las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido ... Los hechos que originan el ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del ...
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La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales ... parte de la premisa de que «los requisitos materiales a los que se supedita, en su caso, la ... y de la contratación», que, «con el objetivo de disminuir el paro, constituye un objetivo ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
... y nulidad del sistema objetivo de cálculo de la base imponible del impuesto de ... principio de transparencia, adquiriendo carta de categoría jurídica a través de la propia ... ya resultan cumplimentados todos los requisitos necesarios para que esa persona sea entregada al ... protección , estableciendo medidas organizativas para garantizar el adecuado funcionamiento de los ... · Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género ... la Ley de protección de datos en las causas penales ... El BOE del 27 de mayo de 2021 ...
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Cambios en materia de seguridad social
... primer lugar se ha modificado el ámbito objetivo de inclusión en el Sistema Especial para ... requisitos: a) que existiera una denegación expresa de la ... fuera posible realizar teletrabajo “ por causas no imputables a la empresa para la que prestan ... de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor ”. Rigen por ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ... ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... 56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este ... ándole la empresa carta de despido objetivo por causa productiva con fecha 27 de marzo de ... de amortizar su puesto de trabajo por causas ... productivas fundadas en la fuerte caída ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... conforman con la concurrencia de tres requisitos: a) la notoria y evidente insuficiencia de la ...
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Tribunal Supremo
... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... Despido objetivo". Ausencias debidas a bajas por enfermedad:\xC2" ... momento posterior, por las mismas causas ... administración concursal le dirigió carta comunicándole que cesaba la relación ... Ley 3/2012. Carta de despido: requisitos. ... caso el despido por causas organizativas y productivas ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente expresa, de forma concisa, el objetivo de la oit de luchar por la justicia social en un ... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... y pASCUAL, r., “Estos son los nuevos requisitos para la ayuda de 426 euros para parados”, ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ... el caso de que se incumplieran “los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicación ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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La reforma del despido
... Las Jornadas tenían como objetivo reflexionar y analizar el contexto contemporáneo ... Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y ... norma de urgencia para incluir algunos requisitos ausentes en la primera versión presente en el ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, pretendiendo incidir en la ... 24 de la Carta Social Europea 64 ... La indemnización debe ...
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Tribunal Supremo
... de la satisfacción de los requisitos exigidos para entablar acciones las personas ... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... Requisitos de la carta de despido. Falta de contradicción. Segundo ... sobre la existencia o no de un despido objetivo. Reitera doctrina ... STS 4725/2017 ...
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Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
... 5) ... Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. Este ... - Requisitos ... Tendrán der echo a la prestación ... del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa, particularmente en caso de que ... Otros modelos: Carta ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... adoptó una Recomendación relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta ... , al menos, en lo que se reiere a los requisitos de índole subjetiva que se exigen a sus ... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el organismo empleador se ... - Fraccionamiento en el pago de la indemnizacion en los despidos colectivos. Comentario a la S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... progresos tecnológicos, y con el objetivo de protección de los derechos fundamentales en ... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... fundamentales, se cumplen ciertos requisitos exigidos para que sea constitucionalmente ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ... 17 de la Carta de Derechos Sociales Fundamentales de los ... Esta Directiva establece requisitos mínimos comunes para las disposiciones na- 2 ... las condiciones de vida y de trabajo (objetivo previsto en el art. 151 TFUE) sino desde la ... tenga la intención de despedir por causas económicas a 20 trabajadores o más durante un ... ón Laboral; modificaciones organizativas y de condiciones de trabajo: información o ... -
La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... 2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ... ón entre el despido disciplinario y el objetivo, rota en 1994 cuando aquél transitó, cuando no ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En realidad, la utilización ... la prestación por desempleo con la carta de despido, sirvió como acicate en la ... ón adicional, dentro de ciertos requisitos más o menos exigentes. Se trata de un debate de ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... 1. Delimitar los tipos de causas de extinción del contrato de trabajo ... 2 ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... Son dos los requisitos que exige la norma (art. 54.1 ET) que el ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ... las siguientes causas de despido objetivo: ... · Ineptitud del trabajador, conocida o ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción : Cuando concurra una causa ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... RECEPCIÓN DE LA CARTA DE REQUERIMIENTO DE PAGO. DESAHUCIO. Certificado ... mensajes del mismo contenido tenía por objetivo forzar a aquella, a algo que no quería, siendo os requisitos integrantes de este delito. SAP Madrid nº ... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ... causas técnicas. Ergo no es dable que en casos como el ... no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... Estos dos son los requisitos que aglutinan las múltiples variables jurídicas ... concepto de difusos contornos referido a causas económicas, técnicas, organizativas o de ... punto de vista subjetivo se convierte en objetivo cuando se declara el confinamiento total de ... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ... ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo ... 5.2. EQUIPARACIÓN DE ...