despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
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El caso Alcoa: la declaración de nulidad del despido colectivo por la mala fe negocial. 'As cubas non se paran'. Sentencia nº. 48/2020, de 17 de diciembre, Sala de lo Social, Tribunal Superior de Justicia de Galicia
... por el propio concepto, ámbitos objetivo y subjetivo –Asuntos Rabal Cañas 5 y Pujante ... ajustado a derecho” al no concurrir las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... centro de decisión, cumpliendo tres requisitos básicos: la unión de . . DEBATE__El caso ... empresarial o, más bien, su ausencia, toma carta de naturaleza, eliminando cualquier otra ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
...ón de la actividad que justifique un despido, normalmente objetivo; o bien que los ... subrogación legal si se cumplen los requisitos del art. 44 ET, de manera que se produce una ... patrimoniales o estructuras organizativas que permiten el desarrollo de la actividad ..., dicha literalidad, a mi juicio, no da carta de naturaleza a la subrogación convencional, ... que dificultan la extinción por causas económi-cas, técnicas, organizativas o ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ...Despido disciplinario por carta redactada en Dublín y motivado en la conducta ...ón temporal de contratos de trabajo por causas técnicas, organizativas, productivas o ... contratante.- No se prueban requisitos: de desempeño actividad profesional distinta de ... MILLAN . VIROLS PIÑOL Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Garantía ...
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La feminización del teletrabajo. Alternativa de doble filo para la conciliación
... tanto mundial como español, y cuyo objetivo es conseguir que el trabajo sea mucho más ...ón productiva y nuevas formas organizativas del trabajo ”, MTAS, Madrid, 2000, ...Más concluyente es aun la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... salario digno, la protección en caso de despido, el diálogo social, la conciliación(principio ... a demanda-,estableciendo los requisitos mínimos de las condiciones de trabajo y la ... por la prohibición de discriminar por las causas expresamente mencionadas ex art. 14, por ...
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Problemas y contradicciones de la regulación de la cláusula de conciencia periodística
El objeto de este trabajo es realizar un análisis crítico de la actual regulación de la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, evidenciando sus carencias prácticas y contradicciones, cosa que hasta el momento la doctrina no ha terminado de plasmar con claridad. Al abordar esta cuestión, el Legislador y el Tribunal Constitucional han optado por crear un marco jurídico de...
...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón del pluralismo (de la sociedad) como objetivo último 26 . Ciertamente, el Alto Tribunal sólo ... la cláusula de conciencia con los requisitos de objetividad y veracidad de la información, ... ello la indemnización correspondiente al despido improcedente, por lo que no parece muy lógico ... de la empresa o sus decisiones organizativas es abandonarla, se está admitiendo, ... -
La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... Resumen Abstract El objetivo del presente articulo consiste en analizar la ... (cierre legal, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de ... de despido por incumplimiento de requisitos formales 6 , dos supuestos en los que la ... derechos fundamentales proclamados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... -
STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
...Alonso contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... de 15 de mayo de 2020 la empresa notifica carta de despido del siguiente tenor literal. En ...ón que viene motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza orzganizativas que ... le notificó su despido por causas organizativas y la consiguiente finalización anticipada del ... y defiende la improcedencia del despido objetivo acordado en su día, ya que si la causa de la ...requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. ... -
El estatuto del directivo público. Una regulación inaplazable
...El objetivo último debe cifrarse en lograr un pacto de ... incluir una pérdida del grado o bien el despido. A pesar del continuo proceso de reforma que ...A la designación se acompaña la carta de missao , que constituye un verdadero ... a los interesados que, cumpliendo unos requisitos previos, puedan llegar a ocupar ese puesto en ...causas tasadas de cese objetivamente apreciadas. En ... adecuado que evite distorsiones organizativas (en lo tocante a la incardinación orgánica de ...
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El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... contrato y a la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... la misma empresa constituye uno de los requisitos para la aplicación del artículo 40.1 TRET. Pero ... orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a ... . A diferencia de lo que ocurre con la carta de despido no exige el TRET ningún contenido ... -
Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
...En relación con el segundo objetivo, el de invertir en las instituciones del trabajo, ... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ...ón constante sobre las modalidades organizativas intrínsecas del comportamiento debido, afectando ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ... el título III del ET sometía a requisitos muy determinantes en función de la ..., aunque si tuvo éxito en su segundo objetivo, lograr la culminación del sistema de seguridad ... la souplesse en la precisión de las causas del mismo. Hay que tener en cuenta que el cuadro ...23 de la Carta Social Europea provocaba alguna reflexión que ...organizativas" y de producción como justificativas del despido\xE2\x80"...
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Integración social de las personas con discapacidad (medidas de apoyo)
... inclusión social 2 que establece como objetivo: “Garantizar el derecho a la igualdad de .... La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón por asociación, por ejemplo en el despido de una trabajadora que solicita a su empresa la ... cuando la empresa no puede justificar las causas de la amortización de su puesto de trabajo 20 ...ón no se puede realizar por causas organizativas, productivas, organizativas o técnicas. . Las ... u otras siempre que se cumplan los requisitos exigidos para cada una de ellas. . Existen ...
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Tribunal Supremo
...ón profesional y se regulan los requisitos que deben acreditar para su posterior ... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes. ... STS 3104/2022 . DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) . GARCIA ...Debe articularse mediante un despido objetivo . DESPIDO/ PROTECCIÓN DE DATOS/ RCUD . STS ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ...Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...
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Laboral y seguridad social
... de los Trabajadores (“ET”) con el objetivo de garantizar las condiciones laborales en los ... para favorecer las alternativas al despido mediante la adaptación de jornada. . 1 · ... el contrato de trabajo, como son las causas previstas en el artículo 52 ET. . Por el ... de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, ... como trabajador, puesto que los requisitos (i) y (ii) son alter-nativos y no acumulativos. . ...
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La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... gasto público, si ese hubiera sido el objetivo de la reforma de la planta local (Almeida, 2013: ..., le corresponde a fin de regular los requisitos que con carácter necesario deben reunir los ... la adecuación de las estructuras organizativas, inmobiliarias, de personal y de recursos ..., máxime cuando no concurre ninguna de las causas que implican la pérdida de la condición de ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Primer trimestre de 2023
...ón de doctrina en torno a los requisitos determinantes de su calificación como TRADE. ...3.1. Improcedencia del despido tras la celebración de veinticuatro contratos ... alguna resolución ha desvelado el doble objetivo de la analizada norma-tiva en materia de contrato ...ón estructural, incompatible con las causas de temporalidad” . Constata, a su vez, que, ..., basado en causas productivas, con carta de despido entregada el 18 de noviembre de 2016. ...ón de que cuando se alegan causas organizativas o de producción, han de agotarse todas las ...
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Aspectos procesales
... con la finalidad de contribuir al objetivo de una rápida recuperación económica tras la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ... los juicios siempre que se cumplan los requisitos allí establecidos (posible realización ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ... remita a través de cualquier medio la carta de sanción o despido o el pliego de cargos. . ...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... un proyecto llamado robolaw, “con el objetivo de elaborar un informe detallado con todas las ... artificial si cumplieran los requisitos de seguridad interna y externa, que deberán ser ... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ... existencia de “causas técnicas, organizativas y productivas”. . La empresa no logró ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
....; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ...Despido objetivo improcedente: reconocida la jubilación tras el ... ESPACIO ASESORÍA; “Requisitos de despido por causa organizativa” ; Espacio ...& SALCEDO BELTRÁN, C.; “La Carta Social Europea revisada (Constitución Social de ... legales y acreditación de las causas. Una nota a la sentencia del TS de 12 de ...
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¿No tiene el trabajador acción para discutir la causa de un despido colectivo finalizado con acuerdo?
...3451/2016) : EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS . PRODUCTIVAS BASADO ÚNICAMENTE EN ... cumplimiento por el empleador de los requisitos conformadores de su propia extinción de tipo ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - artículo 47 ET - que dispone ...30 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (\xE2\x80"...
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Habilidades directivas y gestión pública
... abierto se presenta universalmente como objetivo de los Gobiernos. Entre los libros de gestión y ... jurídica, tanto a nivel de formas organizativas como de modelos de gestión, que en la actualidad ... la flexibilidad y facilitan el despido, incluso en las Administraciones públicas. . ..., son más profundos los análisis de las causas de sus fracasos que las investigaciones tendentes ...
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La construcción legal y convencional del derecho a la desconexión digital
...Desde un punto de vista objetivo, el reconocimiento del derecho a la desconexión ... última del empleador de redactar una carta de instrucciones o política interna de la ... prioridades, a través de medidas organizativas y conductuales 40 . . legal de los ...ón, lo que incluye la posibilidad de despido por falta grave. . 40 V. gr. Delegar algunas o ...
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Covid y perspectiva de género, infancia y adolescencia. Conciliación de la vida laboral y familiar. Teletrabajo. Violencia de género
... a) Requisitos subjetivos. Familiares causantes Se acotan estos ...- Garantías frente al despido objetivo y disciplinario [arts. 53.4.b) y 55.5 ... y ERTES deri- vados de Fuerza mayor o por causas" ETOP , la integración del trabajo domiciliar? S\xC3"...También el art. 24.2 de la Carta de Derechos Fundamen- tales de la UE. . 189 ... y protección, así como medidas organizativas para garantizar el adecua- do funcionamiento de ...
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Tribunal Supremo
...” — Facultad de apreciación — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... STS 4637/2022 . DESPIDO COLECTIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CESIÓN ILEGAL/ ...Es ajustado a derecho. Cumple los requisitos de ser objetivo, fiable y accesible conforme ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u ...
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Empresas de tendencia y discriminación religiosa (Comentario a las sentencias del TJUE de 17 de abril de 2018, asunto C-414/16, y de 11 de septiembre de 2018, asunto C-68/17)
... organización interna dando ello lugar al despido del trabajador, y si dicha conclusión podía ser ...19 TFUE), al tiempo que adoptó carta de naturaleza como derecho con la Carta de ...1.1), como objetivo a perseguir por los poderes públicos (art. 9.2) ... personal religioso y directivos y qué requisitos han de reunir para ser en cada caso como tales 84 ..., responde a las necesidades organizativas del centro educativo, y puede constituir un ...