despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
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El contrato indefinido para la ejecución de planes y programas públicos de investigación dotado de financiación externa
... reconducible sin más a alguna de las causas de extinción previstas en el ET. Aunque dada la ...También se recogen en el EBEP los requisitos generales que deben cumplir los aspirantes ... del empresario (despidos disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor), u otras ... extintivo, señaladamente el despido. Estableciendo un paralelismo con las ... los requisitos formales de entrega de la carta de despido y de puesta a disposición de la ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público a la ...
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Aspectos comunes de los contratos temporales
... oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos» (art. 103 LBRL) y ateniéndose, ... de la calificación del cese como despido improcedente ha de atribuirse solidariamente a la ..., mérito e igualdad, constituye un dato objetivo relacionado con el régimen jurídico del ... supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas 290 ; pero el contrato no se extingue ... de Madrid por concurrir causas organizativas dada la nueva relación de puestos de trabajo ...5807/2014) considera que en la carta en que se comunica a la actora su despido ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... (en adelante IP): no es el hecho objetivo de la disminución de capacidad laboral o ... determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando ... e incrementa las facultades organizativas del empresario. Esta regulación, en la medida en ... se extingue “ por despido basado en causas objetivas ”, y a su vez, el art. 52.a) ET, ... debe respetarse la obligación de entregar carta de despido y preavisar de la decisión extintiva ... prestaciones por falta de los requisitos necesarios para ello 31 , se coloca al sujeto en ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ESPACIO ASESORÍA; “¿Qué requisitos deben cumplirse para considerar que existe acoso ... ESPACIO ASESORÍA; “Indemnización por despido colectivo: Conceptos incluidos” ; Espacio ... QUESADA BUENO, J.; “Jornada a la carta. Conciliación de la vida familiar y laboral” ; ... el ámbito adecuado, de la existencia de causas técnicas, organizativas o productivas. Notas a ...
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Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
...ón del daño discriminatorio en el despido de trabajadoras embarazadas . 7.1.1. La ... que la actora perdió su puesto…alegando causas disciplinarias, lo que resulta perjudicial para ...Se darían, pues, los requisitos para la unificación de doctrina, pues, al margen ... la nulidad del despido aparentemente objetivo, pero realmente por la reducción de jornada por ... a la conciliación respecto de las organizativas acreditadas por la empresa. . . INDEMNIZACIONES ... variable importante, es despedida por carta en la que se alega disminución en el ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... de despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea revisada” ; Blog del autor: ..., filosóficas o espirituales": requisitos y límites derivados del principio fundamental de ...N.; “El objetivo de garantizar la sostenibilidad, la cohesión y ... unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos ...
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STS, 19 de Diciembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...
...) y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL,, sobre DESPIDO COLECTIVO. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ...ón extintiva por incumplimiento de requisitos formales previstos en el art. 51.2 del EL y ...ón extintiva, por no concurrencia de las causas alegadas en la comunicación extintiva. Con las ... y que ahora decide eliminar con el objetivo de garantizar su viabilidad». Y sobre el tercero ... que obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división del trabajo dentro del ... -
STS 90/2017, 1 de Febrero de 2017
DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.
... Integrales de Limpieza, S.A., sobre despido. Han sido partes recurridas D. Estanislao y D. ...3º .- La Empresa, mediante Carta de 4 de Diciembre de 2013, comunicó a la actora ....c) del Estatuto de los Trabajadores , por causas técnicas, organizativas y de producción, con ...Por tanto y siguiendo el criterio objetivo de antigüedad, procedemos a extinguir los ...CUARTO . 1. - Concurriendo todos los requisitos que evidencian la existencia de contradicción y ... -
Robótica y protección de datos: adecuación a un despacho de abogados
... el importe de una indemnización por despido o por accidente de circulación, o el de una ... el entrenamiento de algoritmos, con el objetivo de que, “a partir de patrones obtenidos del ... anexo a la resolución del informe, una carta sobre robótica, un código de conducta ética ... cuáles son las medidas técnicas, organizativas y de seguridad adecuadas para garantizar, y poder ..., que se cumplan de forma efectiva los requisitos que incluye su concepto: que este sea libre, ...
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El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... unas reglas básicas que tienen como objetivo la garantía constitucional de la ya lograda ... en el marco legal- es que el EBEP dio carta de naturaleza a esta figura de origen ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, as y organizativas. Se configura así la huida hacia el Derecho ... definitiva o amortización de la plaza, causas lícitas de extinción del contrato 26 . . ... fijo de plantilla a las formalidades, requisitos e indemnización previstas para la extinción ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... 1, 15, apartado 1, y 21, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de abril, de medidas procesales y organizativas en el ámbito de la Administración de ...¿Suspensión, Despido por llamamiento tardío o Erte?” ; Iustel: ... CARVALHAIS, I.; “Derogado el despido objetivo por absentismo de trabajadores enfermos” ; ...ón de ERTEs: de la fuerza mayor a las causas ETOP” ; El Foro de Labos: ... EL DERECHO; “Requisitos para apreciar competencia desleal por parte de ...
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Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº 6
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... 2020 a los efectos de la determinación de causas de disolución de sociedades de capital para ... disposición transitoria única con el objetivo de evitar que el incremento del salario mínimo ... de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea. . — El salario mínimo para ... que, en el marco del procedimiento del despido colectivo, el informe preceptivo de la ... se refieren a la determinación y los requisitos de los beneficiarios. . Podrán serlo las ...
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Tribunal Supremo
... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ... Despido disciplinario: suficiencia de la carta de despido . STS 2756/2020 . DESPIDO ...No concurrencia de causas organizativas que justifiquen la modificación ... gitano no exime de cumplir los requisitos generales ad solemnitatem. No cabe alegar buena ... su contrato de trabajo por despido objetivo derivado de despido colectivo que ha sido ...
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De nuevo sobre la contratación temporal en las administraciones públicas: un intento de análisis casuístico (y una defensa del derecho del trabajo) tras las recientes reformas legales
...causas de ese contradictorio panorama son múltiples. De ... éste la decisión sobre los distintos requisitos y condiciones para el acceso a la función ... que su finalización sea equiparable a un despido que deberá ser calificado como improcedente 19 o ...ón de acudir a la figura del despido objetivo del art. 52 c) ET, debiéndose por tanto cumplir ... guarda relación con el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, suscrita hace poco por ... contrato por causas productivas (u organizativas) del art. 52 c) ET o, en su caso, el artículo ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas
... regulación temporal de empleo basados en causas relacionadas con la situación pandémica hasta ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. . Asimismo, el acceso a las ... realizar dichas acciones, su objeto y requisitos, la información a la representación legal de ... Disposición Transitoria Única con el objetivo de evitar que el incremento del salario mínimo ... y efectos que pudieran derivar del despido". . -STS de 20-04-2021, núm. 414/2021. ... 2000/78/CE - Artículo 6, apartado 1 - Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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Ética de la administración
...» muestre al conseguir el último objetivo establecido por la profesión. Pues no es el ... práctica cuando reúne una serie de requisitos, como el reconocimiento social, el requerimiento ...ó con devoción a las labores organizativas y económicas y a las luchas de poder ... sentido de estas relaciones y establecer causas y efectos en ellas. ¿Es la organización más ... disciplinaria que puede llegar incluso al despido». Al tiempo, establece que «todo empleado debe ... los participantes tiene que redactar una carta de motivación en la cual describan su interés ...
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Transporte aéreo y multimodal
... normas básicas comunes de seguridad, objetivo que se alcanzaría en primera instancia con el ...Con el objetivo de mantener los requisitos de seguridad aérea, desde el año 2016 se han ... este convenio colectivo es el régimen de despido colectivo pactado y que incluye el compromiso de ... Anexo I de dicho Reglamento a la luz de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... competente y hacerse parte en aquellas causas que comprometan los intereses generales de los ...
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La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
... una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de ... Estratégico 2010-2019 se establece como objetivo general el « Aumento de la participación de la ...Ni siquiera la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... que « la presente Directiva establece requisitos mínimos destinados a lograr la igualdad entre ... de discriminación son diferentes de las causas de discriminación subjetivas nacidas a partir de ... -
El acoso laboral en el Sector Público y su regulación en el espacio europeo
La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público. Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su defini-ción y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso mo-ral o psicológico; la delimitación...
... acoso moral en el Derecho Comunitario, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... personales del trabajador, con el único objetivo de tornar el ambiente de trabajo insoportable y ... conceptualización y descripción de las causas, conductas, modalidades y excepciones de ... 1. REQUISITOS MÍNIMOS: Las Directivas antidiscriminatorias se ... la comisión de faltas muy graves; despido" disciplinario del personal laboral, que solo podr\xC3"...16.2 LPRL) y las «organizativas». . 2.º Acciones. . Nulidad radical ... -
El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida
... tratamos: la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... enuncia los principios generales y requisitos mínimos, tanto para garantizar la supresión de .... 8 Cuyo objetivo principal es reducir significativamente el ... sí mismo constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar ..., para los contratos a tiempo parcial, se da carta de naturaleza a otras horas complementarias, las ... -
Derecho a la libertad de información e información de interés público conocida en el marco de una relación laboral por el trabajador
... intenciones debemos acudir al dato objetivo: la veracidad en la información de interés ..., de dañar su buen nombre y, por ello, el despido es procedente. . Así lo ha dejado claro el ... comunicación previa a su empleador, una carta a los profesores de los Centros de EGB en la cual ... Nº 14277/04) que señala los requisitos" a tener en cuenta para identi⁄car un ejercicio \xC2"... de modulación a las exigencias organizativas, estrictamente apreciadas, que debe delimitarse ...
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Los altos cargos: ámbito de aplicación del concepto
... que la Ley electoral determinará las causas de inelegibilidad e incompatibilidad de los ...ón pública sino en las normas organizativas y de esta forma opina que: “ el problema ...ón pública es un problema esencialmente objetivo y fundamentalmente orgánico, sin perjuicio de ...Pero una cosa es establecer requisitos de profesionalidad y otra equiparar la ... de la Ley de Bases de Régimen Local y la Carta Europea de Autonomía Local, entienden que “De ... de la separación del servicio o despido disciplinario. f) Por pérdida de alguno de los ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARIAS DOMÍNGUEZ, A.; “Ámbito objetivo de la tutela antidiscriminatoria por razón de ...-de.html ARIAS DOMÍNGUEZ, Á.; “Despido de trabajadora de restaurante y condena penal por ... económicos, sociales y culturales: requisitos, potencialidades y contextos en España” ; Lex ... DEL ÁGUILA, J.; “Carta abierta al joven Fabian Cierco Jiménez de Parga: ... de ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ...
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STS 160/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...
...; y Comité de Empresa de CCOO, sobre Despido. Ha sido parte recurrida D. Fausto y D. Isidro ... comunica al demandante don Fausto, mediante carta de esa misma fecha, lo siguiente: "Por medio de ... de su contrato de trabajo motivado en las causas económicas, productivas y organizativas que se ... resto de personal administrativo con el objetivo de optimizar los recursos disponibles y ... -
Perspectiva de salud laboral en la política de igualdad en el empleo y en la negociación colectiva
... diferenciar entre los posibles motivos o causas) encuentra un procedimiento específico de ... fundamental en el artículo 35 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... todas las políticas públicas, con el objetivo de profundizar en los factores que intervienen en ... riesgos laborales y las condiciones organizativas. (…), que deberán considerarse medidas ... medidas de tipo organizativo, incluido el despido disciplinario de la persona hostigadora, si fuera ...