despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
27908 resultados para despido objetivo causas organizativas requisitos carta despido
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Transporte aéreo y multimodal
... hasta el 24 de octubre de 2020, de los requisitos de franjas horarias de aeropuerto, que obligan a ..., para acudir a centros sanitarios y «por causas de fuerza mayor o situación de necesidad». ...El objetivo es que estos mecanismos de mediación ...égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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Derechos
... del derecho cuando no se cumplan los requisitos legales: celebración fuera de horas de trabajo, ... el centro de trabajo de referencia- es objetivo y razonable. No es lesiva de la libertad ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3"... sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades ...883/2006. Remisión de una carta de los sindicatos de la contratista a los de la ...
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Laboral y Seguridad Social
... introducir un nuevo artículo 33 cuyo objetivo es fijar en ocho horas la jornada máxima de los ... en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. [Portugal] . ... la exigencia de que estos cumplan los requisitos para gozar del derecho de residencia legal en el ...ón fijada en una reclamación por despido. El TS examina la cuestión de si una vez ... torno a los requisitos que debe contener la carta de despido individual comunicada a los ... las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. b) La existencia de ...
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Transporte aéreo y multimodal
... para mitigar los riesgos, con el objetivo primordial de seguir mejorando la seguridad de la ...El cambio también afecta a los requisitos exigibles para los pilotos a distancia que ...Además, se determinan las causas que conllevan la revocación de dicha ...ón de un contrato de trabajo, ni de despido, de la situación de fuerza mayor y de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 2), cuya concurrencia ha ...28 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
..., no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1. ...3.2. Nuevo despido objetivo tras optar la empresa por la readmisión del ..., que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ... consecuencia del incumplimiento de los requisitos formales, el empresario, si opta por la ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... vida social ordinaria, todo ello con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes, ... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... De ahí que se atienda a las causas reales determinantes, lo que explica que el ...ón positiva podrán determinar los requisitos especíicos para acceder a los mismos”. . 7 ...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ...
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Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ... STS 3038/2023 . DESPIDO OBJETIVO . STS 3085/2023 . STS UD 05/07/2023 ...Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ... Incumplimiento de requisitos" formales. Falta de fundamentación de la infracci\xC3"...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... la superación de un buen número de requisitos procedimentales». Pese a ese carácter muchos ... A) CONTENIDO OBJETIVO DEL DERECHO DE HUELGA. Indica 38 Santamaría ... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... artículo 37.1 del TREBEP son más organizativas que funcionariales..» 154 . b) La regulación ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... vida social ordinaria, todo ello con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes, ...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión .... En muchos países, los requisitos previos para el logro de las inalidades del ...Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ..., recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...
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Tribunal Supremo
... septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al Covid-19 en el ámbito de la ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO . STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) . MOLINS ...Requisitos. Reitera doctrina . STS 1973/2022 . ... ajustarse a los requisitos del despido objetivo individual. Reitera STS 30/3/2022, rcud. 334/2021 ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por las causas del artículo 52.c) ET. Falta de entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los ...
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STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.
... empresa o delegado sindical, a fecha de despido ni en el año anterior. . 2º.- Mediante escrito ... la extinción de la relación laboral por causas objetivas económicas y organizativas, con ...La carta figura firmada por la Actora como no conforme. . ... ante la falta de concurrencia de los requisitos de identidad exigidos por el art. 219 de la LRJS ... empresarial; y 3) este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado ... -
Balance normativo del curso 2022/2023
... con las exigencias que en materia de despido disciplinario contiene la Carta Social Europea ... de despido disciplinario, colectivo y por causas objetivas, extinción ex art. 50 ET, materia ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción . o fuerza mayor (art. 43.4 ...El incumplimiento de esos requisitos (salvo preaviso o error excusable en ... con su promulgación “se culmina el objetivo...
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Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... base a lo anterior, la reforma tiene por objetivo maximizar los mecanismos de flexibilidad, interna ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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La evolución del empleo en la sanidad
...El objetivo es que a lo largo de los próximos tres años se ..., sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... tales la naturaleza el trabajo, los requisitos de formación y las condiciones laborales. Y, ...ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... (causas económicas, técnicas, organizativas y productivas) debido a que el regreso al puesto ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ...5. Seguridad Social. 5.1. Requisitos para el acceso de extranjeros a pensiones no ..., se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS . mienza por delimitar ..., incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ... Humanos de 1950 (CEDH) 195 , y la Carta Social Europea de 1961 196 . En el primero de ..., el referido principio se erige en objetivo institucional prioritario, exigencia de ...24.2 ET sobre los requisitos y condiciones para el ascenso, en este último ... de las personas y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, haciendo pervivir ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARENAS, M.; “La Carta Social Europea Revisada. Jornada de difusión y ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido disciplinario procedente por conducta realizada ...M.; “Decisiones empresariales y causas económicas, técnicas, organizativas y de ... el período de preaviso del despido objetivo?” ; Legaltoday: ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... a denunciantes ( whistleblowing ), cuyo objetivo es proteger especialmente a quienes trabajen en ... de la Directiva y adoptar medidas organizativas que hagan efectiva la protección perseguida ... el Reglamento (UE) 575/2013 sobre los requisitos prudenciales de las entidades de crédito. En ...ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ...
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Las experiencias evaluadoras en el Derecho comparado y en el Derecho interno
...DEL SISTEMA DE NOTACIÓN A UNO MÁS OBJETIVO" Y PROFESIONALIZADO . El derecho francés, y con \xC3"...ño individual y de las unidades organizativas, destacando la dirección por objetivos y donde ...Además, con esos mismos requisitos de permanencia en el nivel alto se tiene derecho ...La carta mencionada es muy sencilla pero podemos imaginar ...
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STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,
... iniciar un período de consultas, cuyo objetivo era reducir jornada del personal de servicio a ...á acogido al III Convenio de CRI, mediante carta que obra en autos y se tiene por reproducida; ... las dificultades económicas u organizativas de la empresa. c.-La Inspección de Trabajo ya ... la empresa ha acreditado la realidad de la causas objetivas que fundamentan su decisión y no sólo ... de todos y cada uno de los siguientes requisitos : a) que se concrete con claridad y precisión el ... acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria ... -
El derecho de visita, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. En especial, la incidencia del estado de alarma decretado por el COVID-19
El presente estudio se va a centrar en el análisis del derecho de visitas, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. Además del oportuno tratamiento de lo que implica la declaración de desamparo y la asunción de la tutela ex lege por la Entidad Pública competente, haremos, asimismo, especial referencia a la eventual suspensión de tal derecho de visita y, de los que se...
... guarda provisional cesará por las mismas causas que, la tutela. De todas formas, de trascurrir el ... de la misma, que desde un punto de vista objetivo, se considere suficiente para restablecer la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas y procesales para el plan de choque en la ... y no disfrutados, donde, de nuevo, adquiere carta de naturaleza los acuerdos entre los progenitores ... -
STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ...é de empresa, la demandada le notificó carta de despido, el 4.12.14, del siguiente tenor ...Con iguales requisitos y alcance sobre su aplicabilidad, podrá ... en la que no se conocía la finalidad u objetivo" que se perseguía con la instalación de dichas c\xC3"... -
Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... . En todo caso, no pretende ser el objetivo inmediato de este trabajo el análisis del ... en los procedimientos de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o ... forzando el cumplimiento de los requisitos exigidos constitucionalmente para poder adoptar ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ..., incorporarlo a una previsión que otorgue carta de naturaleza permanente a una fórmula de estas ... -
Derechos sociales y su garantía: la ineludible aprehensión, disposición e implementación de Carta Social Europea (Constitución Social de Europa).
... supuso un giro en la interpretación del despido sin causa emitida hasta ese momento por ser ... nación, siempre que se observen unos requisitos. En concreto, que dichas medidas sean ...ón, es necesario que se adapten al objetivo perseguido, no vayan más allá de éste y, en ... técnica durante los fines de semana -por causas organizativas y técnicas- con el teléfono ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... . El objetivo de la Declaración es asegurar la apuesta europea ... reguladas en el artículo 47 ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se ... . Se regulan los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... la concurrencia de causas objetivas organizativas y productivas derivadas de la rescisión de la ...- La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ...