despido disciplinario nulo
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... la ordenación del despido disciplinario, con singular atención a sus efectos en el ... á ser declarado procedente, improcedente o nulo, debiéndose entender que estas posibilidades de ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... declaración de nulidad del despido disciplinario, con la consiguiente condena a los salarios de ... despido, el mismo pueda ser calificado de Nulo por enmarcarse la acción de despido dentro de ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... VIROLES PIÑOL CIEMAT. Despido Nulo por vulneración de la ... Garantía de ... Despido disciplinario declarado nulo por vulneración de derechos ...
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STSJ Asturias 151/2015, 30 de Enero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al
... sea despedido y mientras se tramite el despido que sea suspendido de empleo y sueldo ... que declaró la nulidad del despido disciplinario del trabajador efectuado el día 24 de julio de ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... ó que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier causa de extinción del contrato de ... Ley Regula-dora de la Jurisdicción Social, al establecer que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del ...
- Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... @@2.1. Despido disciplinario: concepto y causas ... Se encuentra regulado en ... disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de 20 días hábiles ...
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La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... Al no adoptar ninguna medida que salvaguardase la eventualidad de que ese despido fuese efectivamente declarado nulo por vulnerar el artículo 28.1 CE, ha de concluirse que la Sentencia recurrida en amparo vulneró el referido derecho fundamental, que comprende, ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... en adelante), establece que el despido será nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de ... “Las nuevas TIC y el despido disciplinario del trabajador”, Revista de Derecho Social, nº ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... con los límites al poder disciplinario del empresario cuando las cláusulas colectivas ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... El TSJ califica de nulo el despido ... 53 Al respecto: E.E. TALENS ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... 620 Art. 1.265 Código Civil: “Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ...
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La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...
... ás se introdujo para los despidos disciplinario y objetivo, generando una presunción que solo ... En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... define los efectos del despido disciplinario nulo estableciendo que el mismo determina “ la ... -
Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... @1. Introducción ... Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda ... para todo despido ilegal "improcedente o nulo" en la empresa privada ... Nos referimos ...
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Análisis del proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
El proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, actualmente en tramitación parlamentaria, supone un avance en la tardía transposición de la Directiva Whistleblowing. En este artículo se propone el análisis de su incidencia en el empleo público, enmarcando su comprensión en la necesidad de un previo...
... en el correspondiente procedimiento disciplinario, sancionador o incluso penal. Y, al tiempo, desde ... 25 de noviembre 26 , en la que se considera nulo el despido disciplinario de un trabajador de una ... -
Sobre el ERE de Coca Cola. Causalidad del despido, defensa del puesto de trabajo y defensa del derecho fundamental de huelga
... hay que acudir al 113 donde se establece que si el despido se declara nulo se condena a la inmediata readmisión con abono de los salarios de ... individual nulo del 123.2 como en el caso del despido disciplinario. De ahí, por lo tanto, que quepa la ejecución provisional en este tipo ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros ... de ella en este caso, la calificación como nulo del despido disciplinario de la parte ... -
El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la...
... , se considera infundada y “radical” la interpretación literal del artículo 55.5 ET, pues supondría dar los mismos efectos del despido nulo a supuestos diferentes: a) despidos en que la causa única surge de la violación del derecho fundamental, aunque no sea el hecho de despedir el que ... -
Las nuevas maneras de trabajar y las redes sociales
... que se formulan en el juicio por despido ... El objetivo del presente artículo es ... Por el contrario, se ha considerado nulo el despido disciplinario de un miembro del ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... sus deberes contractuales tipificados como causa de despido disciplinario en el art. 54.2 b), c) y d) ET, más concretamente, por transgresión de ... 19 de Madrid calificará el despido de la trabajadora como nulo, de acuerdo con el art. 55.5 ET, al haberse producido con vulneración de ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... de información y cuyo despido fue declarado nulo por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... -
STSJ Galicia 3242/2014, 10 de Junio de 2014
DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Los derechos de los sindicatos de presentar candidaturas y de promoción, en su caso, de aquéllas, pese a derivar de un reconocimiento legal, constituyen facultades que se integran sin duda en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Cualquier impedimento u obstaculización al...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 202/2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 5 ... enero de 2.013, carta de despido "disciplinario" con efectos de la misma fecha cuyo contenido ... en esencia, que el despido debe ser reputado nulo ... El motivo debe prosperar. Y debe hacerlo ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ... caso, salvo que el despido sea declarado nulo, se está ante una convalidación de la conducta ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... dicha vulneración, el despido es declarado nulo” ; Revista de Jurisprudencia Laboral, núm ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ...
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Jurisprudencia seleccionada diciembre 2021
... un cese ajustado a derecho y no un despido. STS nº1060/2021 Social 27/10/2021 ... PLUS ... DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA ... NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado ...