Sentencias sobre Periodo de prueba

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITO DE CONTRADICCION. Es sobradamente conocida la doctrina de esta Sala en relación con el requisito de la contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral entre la sentencia que se impugna y otra de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere

Incapacidad temporal. Pacto del periodo de prueba con interrupción. Contrato de trabajo al convenio colectivo. Improcedencia del despido

DESPIDO PROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APTITUD DEL TRABAJADOR. En cuanto a ello ya hemos expuesto la regulación del amplio periodo de prueba admitido conforme a la norma paccionada, y teniendo en cuenta el sustento del mismo, tal y como hemos dejado constancia, hemos de considerar que no concurre la infracción denunciada en tanto que en el segundo contrato suscrito entre las partes no se pacta un

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, finalmente, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2004 se ha decidido en favor de la transmisión de empresa por la mera sucesión en la plantilla, como había apuntado la doctrina del TJCE, para el que la Directiva es aplicable siempre y cuando la operación de traspaso vaya acompañada de una cesión entre los dos empresarios de elementos significativos del

"RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DESPIDO. La regla general es que durante el período de prueba, salvo convenio colectivo o pacto expreso en contrario, la extinción del contrato de trabajo puede ""producirse a instancia de cualquiera de las partes"". La decisión extintiva del empleador no precisa alegación de causa o motivo alguno, sin embargo esta facultad resolutoria de la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. El Juez a quo, ha llegado a la conclusión reflejada en dicho ordinal tras la valoración del conjunto de la prueba. Dicha prueba documental, confirmada por la pericial practicada, ha llevado al juzgador al convencimiento de que los datos reflejados en ésta, respecto a los movimientos habidos en el hotel en los años 2007 a 2009, son ciertos; valoración de la prueba que debe prevalecer...

"CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. Se recurre sentencia en reclamación por despido por parte de un concursante para acceder a dos plazas en la Administración, quien, habiendo sido seleccionado para ambas, solicita excedencia voluntaria por incompatibilidad en una, y no culmina el período de prueba en otra, razón por la cual la Administración le notifica el rechazo en ambas. Mal...

Cese en periodo de prueba pactado conforme al Convenio Colectivo aplicable, que es superior al establecido en el ET, y acción por despido del trabajador cesado.

DESPIDO. De ahí que debiendo quedar reservada la condición de trabajador no cualificado a la de quienes sólo desarrollan trabajos de peonaje, para los que no es preciso cualificación profesional alguna, al primar en ellos el esfuerzo físico, pero sin requerir conocimientos específicos o alguna preparación, ha de reputarse ajustada a derecho la fijación para la actora de un periodo de prueba de 3

DESPIDO. Las funciones llevadas a cabo a través de la primera contratación consisten en trabajos de campo, de laboratorio y meramente administrativos. En cuanto a las tareas de campo, estas se concretan en la realización de pruebas de tuberculina a ganado vacuno y caprino vivo, extracciones de sangre, identificación de animales, control de entradas de ganado en el rebaño y recogida de datos...

Cláusula abusiva. Despido. Período de prueba en el contrato de trabajo. Obra determinada

CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. En cada caso concreto en que se produce la extinción del contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba debemos operar siguiendo un orden de razonamiento que comienza por constatar si existen o no indicios de vulneración de derechos fundamentales. Si no los hay, el que la empresa no haya ofrecido razón para su decisión o,...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La existencia de un grupo de empresas es normal y habitual dentro del mercado de trabajo, por ser propio de la actividad mercantil, donde las entidades realizan sus objetos, fines y cometidos dentro de amplios marcos empresariales que se escinden, dividen y seccionan con la voluntad de funcionar independientemente, con autonomía específica, según los distintos ámbitos en los que redunda...

Trabajadora al empresario. Despido nulo objetivo. Embarazada en periodo de prueba. Causa discriminatoria en el desistimiento empresarial del contrato

DESPIDO. Conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, y habiéndose declarado el despido improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, la indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un...

Relación especial de representante de comercio o relación laboral común. Extinción del contrato en periodo de prueba. Fraude de ley en la contratación eventual y efectos de la declaración de despido improcedente.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Doctrina la indicada que trasladada al caso que nos ocupa, nos debe llevar a concluir que, tal y como en esa misma Sentencia indicaba el Alto Tribunal, de las circunstancias concurrentes no es posible deducir que la actora, al firmar el recibo que nos ocupa, viniese a reconocer que, además de la cantidad que en él se hacía figurar, también asumía la extinción de...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. Al estarse ante una sucesión de contratas reconocida judicialmente, el contratista entrante viene obligado a subrogarse en la posición contractual del contratista saliente. Sobre todo en el presente supuesto en el que la trabajadora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente en el mismo centro de trabajo y desarrollando siempre las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La apreciación del abuso de derecho, que constituye también el sustrato del nuevo precepto legal como antes lo fue de la jurisprudencia que se adelantó a aquél, exige tener presentes las circunstancias concurrentes evitando aplicaciones faltas de ponderación. Es cierto, que el precepto se refiere a las mismas funciones y no a la misma categoría, pero si coinciden en las dos...

Relación laboral por resolución voluntaria por parte del trabajador. Extinción del contrato por mor del incumplimiento empresarial. Servicio público de empleo estatal. Derecho a la prestación por desempleo

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. No es absurdo ni ilógico interpretar, conjugando lo regulado en la norma convencional, lo dispuesto en la norma legal, y la doctrina jurisprudencial citada, que no pudiéndose superarse el límite temporal pactado convencionalmente, si es posible, cuando el primero de los contratos finaliza por voluntad del trabajador y la empresa no ha podido determinar si el...