Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO. En el presente caso el actor ""abandonó"" su puesto de trabajo el día 23 de marzo de 2009 y no intentó su reincorporación al mismo en dicha data ni en las posteriores, limitándose a remitir a su empresa un burofax en el que alegaba una (inacreditada) unilateral decisión de su empresario de dar por conclusa la relación de trabajo hasta entonces subsistente. Circunstancias que, lejos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. TEORÍA GRADUALISTA. Al momento de evaluar un despido disciplinario ha de aplicarce la teoría gradualista que exige considerar circunstancias concretas, tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, el escaso o nulo perjuicio económico sufrido por la empresa y la inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho. Se desestima el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. VIAJANTE. IMPROCEDENCIA. La falta que al actor le imputa la empresa demandada es de naturaleza muy grave y además continuada y oculta ya que desarrollaba su actividad en lugar distinto a aquél en que la empresa tenía su sede. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Hay versiones contradictorias y lo acontecido, al menos en cuanto a los hechos comprobados, no pasa de un incidente verbal menor, acaecido el primer día de rebajas entre una trabajadora de la tienda y una cliente en relación con unas prendas que ésta se probó y finalmente no se llevó, sin que conste ninguna vehemencia específica, discusión, gritos, falta de respeto o consideración ni...

DESPIDO. La desobediencia del recurrente, al negarse de forma constante y reiterada a cumplir con la obligación de reportar diariamente el resultado de su actividad comercial, constituye un comportamiento improcedente pero el hecho de no fuese amonestado ni sancionado, cuando el trabajador manifestó que nunca había llevado a cabo tal actividad, que le costaba mucho hacerlo y que no consideraba...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

ABANDONO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si entendemos que la trabajadora no dimitió por abandono del trabajo, como alega la empresa, porque consideró que el contrato estaba suspendido por la emisión del informe de riesgo durante el embarazo, y, además, así se consideró por la entidad gestora, que le abonó las prestaciones, mientras duró esa situación la empresa no está obligada al...

PACTO DE PERMANENCIA. Un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador, reconocidas en los arts. 35.1 de la Constitución y 4.1 a del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET. Pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIONES. EMPRESARIO. EJERCICIO. El poder sancionador ha de ejercerse de forma regular, sin vulnerar el derecho a la igualdad y a la no discriminación reconocidos en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido e impone el cómputo de todos los contratos por encima de aquel periodo si se mantiene la unidad esencial del vínculo. Por lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sana crítica en absoluto lleva a considerar que el conjunto de correos electrónicos aportados a autos en las condiciones indicadas constituyen una falsificación efectuada por la empresa para atribuir a la trabajadora las expresiones contenidas en la carta, a fin de poder despedirla. Por otra parte en modo alguno constituyen una suerte de suplantación de personalidad...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

DESPIDO. Hemos de estar a lo que ha resultado probado y, con tal valor, en la fundamentación jurídica, se dice que las nóminas se remitían mensualmente a París, lo que no se ha desvirtuado por prueba alguna, siendo evidente que, el hecho estaría prescrito, al haber transcurrido más de sesenta días hasta que se adopta por la empresa la decisión extintiva, pero es que, además, con igual valor de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DEUDAS SALARIALES. RECONVENCIÓN. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. A la actora se le había fijado una retribución que la empresa incumplió. La carta que entrega la trabajadora a la empresa no deja lugar a dudas interpretativas y el hecho de que la trabajadora permita a la empresa que postergue la fecha de su cese, no lleva consigo una renuncia por parte de la...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...

EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL. La manifestación de voluntad emitida por el actor con claros fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos, no viola el Art. 3.5 del ET , pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado norma legal o accionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Se estima el recurso de suplicaci?

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

DESPIDO. Por lo que respecta a la imputación referente a llevarse la furgoneta a su domicilio, que se concreta en el relato de hechos, ordinal tercero, apartado g), tal conducta no deja de ser un incumplimiento contractual por desobediencia al no atender la orden de que ese día no se llevara la furgoneta a su casa, sin que la misma pueda considerarse como constitutiva de fraude, deslealtad o...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. PRESCRIPCION DE LA ACCION. La sentencia de instancia, aprecia la prescripción de la acción, por el transcurso del plazo de un año previsto en el art. 59-2 del Estatuto de los Trabajadores, computado a partir de la fecha en que se estipuló? la cláusula. Tesis que la Sala no puede compartir, por cuanto la acción se mantiene viva en tanto se...

DEMANDA DE FIJACIÓN DEL DISFRUTE DE VACACIONES. El cumplimiento de la sanción no es un hecho imprevisible ni imprevisto, sino que obedece a la única voluntad del empresario que puede actuar, de mala fe, pretendiendo hurtar al trabajador su descanso anual retribuido. El artículo 58 3. del Estatuto de los Trabajadores imperativamente prohíbe que se impongan sanciones que consistan en la reducción

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y es que, en definitiva, examinando lo que acaece el día analizado, no puede inferirse de las expresiones utilizadas por el trabajador que buscaran de propósito amedrentar, dañar e injuriar a la persona a la que se le dicen, que no olvidemos es la hija del empresario, y que por ello no consideramos se encuentre en la situación de inferioridad que describe el recurrente,...

DESPIDO. La infracción del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no puede estimarse, ya que los hechos de la sentencia y cuanto tiene contenido fáctico en los fundamentos jurídicos, cuya modificación no se solicita, justifican la conducta dolosa del actor y también por ello su responsabilidad. Es decir, el actor falseó las cuentas anuales correspondientes a los años 2002,2003 y 2004. La...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. CONCEPTO. La compensación económica se debe adecuar al trabajador por la privación de oportunidades de trabajo que una obligación conlleva. Se estima el recurso.