Procedimiento laboral sancionador

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

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• Práctico Procesal Civil

• Formularios laborales

La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

• Formularios laborales

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• Legislación Refundida

Para reconocer el derecho a la renta activa de inserción solicitado en 2014, los efectos de la previa sanción de extinción del subsidio de desempleo impuesta en el año 2004 no pueden ser ilimitados en el tiempo. Se debe tomar como referencia, con carácter general, el plazo de prescripción de las sanciones del artículo 7 del Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones...

SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

• Dosieres Legislativos vLex

• Revista vLex de Derecho Administrativo

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