Procedimiento laboral sancionador

3573 documentos prácticos sobre Procedimiento laboral sancionador

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6 modelos sobre Procedimiento laboral sancionador

  • Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador

    La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

  • Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad

    ... de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011,...

  • Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad

    ... de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011,...

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183 sentencias sobre Procedimiento laboral sancionador

  • STS 488/2023, 6 de Julio de 2023

    RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN. EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. La sanción de la extinción del subsidio de desempleo impuesta por el Servicio Público de Empleo Estatal está sujeta a plazo de prescripción, por lo que, los efectos de esa sanción no pueden ser ilimitados en el tiempo. Con carácter general debe tomarse como referencia el plazo de prescripción de cinco años...

  • STS, 16 de Diciembre de 2013

    SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No cabe tampoco considerar como crítica razonable y ponderada del sancionado su intervención en la conferencia, concretada en las restantes manifestaciones contenidas en el relato de hechos probados de la sentencia impugnada, y que denuncian la comisión de hipotéticas presiones e irregularidades de las autoridades de la administración vial y de sus propios mandos a los que...

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