Infracciones del trabajador

3574 documentos prácticos sobre Infracciones del trabajador

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8 modelos sobre Infracciones del trabajador

  • Comunicación de apertura de expediente disciplinario a trabajador

    ... Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en muchos casos se establece mediante Convenio Colectivo (de carácter sectorial o incluso de empresa) la necesidad de seguir el mencionado Expediente Disciplinario. Así pues, el presente modelo recoge el acuerdo de iniciación del Expediente Disciplinario que debe ser comunicado al trabajador a fin de evitar causar al mismo Indefensión desde el inicio

  • Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral

    Modelo genérico de comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave en base al artículo 58 ET. El Estatuto de los Trabajadores no establece una tipificación clara de las conductas sancionables, por lo que se concede al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime conveniente, siempre dentro de los límites establecidos por el convenio colectivo de aplicación.

  • Pacto de no concurrencia entre empresa y trabajador

    ... económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. Art. 21 Estatuto de los Trabajadores.

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680 sentencias sobre Infracciones del trabajador

  • STS 435/2018, 24 de Abril de 2018

    ... LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez recobrada la libertad no entraña despido. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018

    ... absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran dentro del periodo a considerar representan más del 5% a que se refiere la norma. Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina.

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5 artículos doctrinales sobre Infracciones del trabajador

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