Infracciones laborales
3534 documentos prácticos sobre Infracciones laborales
16 modelos sobre Infracciones laborales
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Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador
La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.
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Demanda de impugnacion de sanción derivada de acta de infracción de la inspección de trabajo
... para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social), pese a la necesidad de dirigir la oportuna Demanda actualmente al Juzgado de lo Social (como venimos señalando), a tenor de lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley 36/2011.
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Comunicación de apertura de expediente disciplinario a trabajador
... en la normativa básica que regula las relaciones laborales y la vertiende procesal y judicial de las mismas (ello considerando que ni la Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en muchos casos se establece mediante Convenio Colectivo (de carácter sectorial o incluso de empresa) la necesidad de seguir el mencionado Expediente Disciplinario. Así pues, el presente modelo recoge el acuerdo de...
8 disposiciones normativas sobre Infracciones laborales
- Vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
- Vigente Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero)
2834 sentencias sobre Infracciones laborales
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STS, 26 de Noviembre de 2013
... desestimación del recurso, al no apreciarse las infracciones denunciadas por el recurrente, pues para que opere la interrupción de la prescripción prevista en el art. 1973 del Código Civil, ambas acciones han de coincidir en objeto y causa de pedir, sin que baste que tengan una indudable conexión causal si son inequívocamente diferenciadas en cuanto a su objeto. Se desestima la casación.
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STS, 18 de Septiembre de 2014
SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los recurrentes sostienen que la cesión de trabajadores de la empresa matriz a sus filiales constituye una cesión ilegal porque éstos no constituyen una unidad productiva autónoma susceptible de actividad y explotación independientes en el mercado. El encaje de las nuevas mercantiles en el entramado societario no se opone a que provoque el...
48 artículos doctrinales sobre Infracciones laborales
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Actuación preventiva en materia de cesión ilegal de trabajadores Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), 2014
- Dosier legislativo del Real Decreto 1011/2023, de 5 de diciembre, por el que se modifican el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, y el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, en materia de administración electrónica
- Principales modificaciones de la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social