Infracciones laborales
- Práctico Administrativo General por:
- Práctico Urbanismo por:
- Requisitos de escisión de una sociedad limitada
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Demanda de impugnacion de sanción derivada de acta de infracción de la inspección de trabajo
Entre las importantes novedades introducidas por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, encontramos la regulación de materias cuyo conocimiento antes venía atribuido a la jurisdicción contencioso-administrativa y que en la actualidad pasan a sustanciarse ante la jurisdicción social. Ése es el caso de aquéllas cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con...
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Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador
La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.
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Comunicación de apertura de expediente disciplinario a trabajador
Pese a que la necesidad de acometer un Expediente Disciplinario a fin de imponer determinadas sanciones a los trabajadores no se recoge, con carácter general, en la normativa básica que regula las relaciones laborales y la vertiende procesal y judicial de las mismas (ello considerando que ni la Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en...
- Vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
- Vigente Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero)
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STS, 26 de Noviembre de 2013
CESIÓN ILEGAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ""Únicamente deberían quedar fuera de la afectación de la nulidad aquellas situaciones, producidas con anterioridad a la anulación del precepto convencional, que ya hubieran sido refrendadas por sentencia firme, de forma similar a lo que establece respecto de la anulación de los reglamentos el art. 73 de la Ley 29/1998, pero nunca los actos de gestión...
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STS, 18 de Septiembre de 2014
SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los recurrentes sostienen que la cesión de trabajadores de la empresa matriz a sus filiales constituye una cesión ilegal porque éstos no constituyen una unidad productiva autónoma susceptible de actividad y explotación independientes en el mercado. El encaje de las nuevas mercantiles en el entramado societario no se opone a que provoque el...
- Dosier legislativo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
- Principales modificaciones de la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Dosier legislativo Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen del Sector Público