Expediente disciplinario

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Formularios laborales

Pese a que la necesidad de acometer un Expediente Disciplinario a fin de imponer determinadas sanciones a los trabajadores no se recoge, con carácter general, en la normativa básica que regula las relaciones laborales y la vertiende procesal y judicial de las mismas (ello considerando que ni la Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. hechos imputados al trabajador consistir?an en la realizaci?n, por cuenta propia, de algunas gestiones de las que habitualmente se vienen haciendo en la gestor?a demandada, en algunas de las cuales el demandante reconoce su participaci?n, sin que exista...

• IUSLabor

1.Planteamiento de la cuestión. - 2. La regulación legal de la prescripción de las faltas de los trabajadores en derecho disciplinario contractual y su interpretación jurisprudencial - 3. A modo de conclusión.