Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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Las retribuciones salariales en especie y su nuevo régimen de cotización a la Seguridad Social.
1. CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE 2. EL SALARIO EN ESPECIE EN LA LEGISLACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. LA RELACION PROPORCIONAL ENTRE LOS SALARIOS EN METALICO Y EN ESPECIE 4. PROPORCION ENTRE SALARIO EN ESPECIE Y TIEMPO DE TRABAJO 5. TIEMPO PARA ABONAR EL SALARIO EN ESPECIE 6. INCIDENCIA DEL SALARIO EN ESPECIE SOBRE EL DESPIDO 7. VALORACION DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE 8. LOS...
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Algunas consideraciones jurídicas sobre las empresas de trabajo temporal.
1. EL CONCEPTO DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NORMATIVA COMUNITARIA 2. LIMITACIÓN Y CONDICIONAMIENTOS 3. EL PROBLEMA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. LA CONVERGENCIA SALARIAL 4. IMPUGNACIONES 5. EN CUANTO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 6. CONTRATOS EVENTUALES Y TRABAJO TEMPORAL 7. RESOLUCIÓN ANTICIPADA DE LOS CONTRATOS EVENTUALES 8. LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES 9. EL TRABAJO TEMPORAL
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Los contratos temporales del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL DERECHO COMUNITARIO 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 4. SUPUESTOS LEGALES QUE AUTORIZAN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 5. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOS 6. CONTRATOS EVENTUALES 7. CONTRATOS DE INTERINIDAD A) Contrato para sustitución B) Contratación para la cobertura temporal de alguna...
- Protección de los trabajadores migrantes en la Unión Europea. Particular referencia a la jubilación y al desempleo
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Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.
1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...
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La jornada de trabajo en España.
1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)
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Recorrido jurisprudencial sobre la responsabilidad civil del empresario en materia de accidentes de trabajo y enfermedad
1. INTRODUCCION 2. LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL 3. BREVE REFERENCIA AL ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. CONCEPTO Y REGULACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL 4. LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE ACTOS U OMISIONES DEL EMPRESARIO A) Responsabilidad del trabajador frente al empresario B) Responsabilidad civil del empresario frente al trabajador C)...
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Los contratos formativos en el Derecho del Trabajo español.
1. INTRODUCCIÓN 2. EL ORIGEN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN SU REGULACIÓN 3. EL APRENDIZAJE DESDE LA LEY DE 1911 HASTA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 4. LA LEY DE RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO 5. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL EN LA PRIMERA VERSIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 6. MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 32/1984, EN EL...
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Responsabilidad de los administradores de las sociedades mercantiles en el ámbito laboral.
1. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR SOCIAL 2. CONDICIONAMIENTOS PROCESALES DE LA ACCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL A) Acción colectiva B) Acción individual 3. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES MERCANTILES EN EL ÁMBITO LABORAL 4. POSIBILIDAD DE OPTAR ENTRE ACCIONES CIVILES O PENALES 5. GUIÓN
- Prólogo
- Presentación
- Bibliografía.
- Jubilación, renta, actividad y ocio (un diálogo imaginario)
- La jubilación gradual y flexible: aspectos legales y análisisde la reciente negociación colectiva
- Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible
- La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador
- La inevitable crisis en Argentina
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Descentralización productiva y relación laboral: escisión de empresas.
1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA ESCISIÓN DE EMPRESAS Y DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA 2. ENUNCIACIÓN DE LAS FUNCIONES Y DISFUNCIONES ECONÓMICAS MÁS IMPORTANTES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA O OUTSOURCING COMO TÉCNICA EMERGENTE DE GESTIÓN EMPRESARIAL A) Enunciación de las funciones económicas de la descentralización productiva B) Enunciación de las...
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Modificaciones del despido objetivo en la reforma de 1997. Últimos criterios jurisprudenciales.
1. LA REFORMA DE 1997 Y SUS MODIFICACIONES A) Primeros puntos críticos B) Causas económicas C) Causas técnicas, organizativas y de producción D) Consideración Crítica Final 2. ÚLTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO A) Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de marzo de 1997 B) Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 1998 C) Sentencia del Tribunal Supremo
- Régimen jurídico de la invalidez.
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1. INTRODUCCIÓN 2. ASPECTOS CONCEPTUALES 3. LOS TIPOS DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES 4. PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN EN LA EMPRESA 5. REFERENCIA A CUESTIONES PROCESALES RELACIONADAS CON EL ARTÍCULO 41 ET 6. LOS LAUDOS ARBITRALES (SISTEMATIZACIÓN PROCESAL EX ART. 41 ET)
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Los riesgos laborales y la responsabilidad.
1. NOTA PRELIMINAR 2. LA RESPONSABILIDAD EN GENERAL 3. BASE LEGAL DE LA RESPONSABILIDAD 4. TIPOS DE CULPA 5. SUJETOS RESPONSABLES 6. EL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM 7. RESPONSABILIDAD INDIVIDUALIZADA 8. RESPONSABILIDAD COMPARTIDA 9. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 10. CONTRATAS DESARROLLADAS FUERA DEL CENTRO DE LA EMPRESA PRINCIPAL 11. LA RESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO DE LAS...
- Una sociedad inclusiva para la población que envejece: el desafío del empleo y la protección social.
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Abono de salarios de tramitación
El reconocimiento por parte de una empresa, en el acto de conciliación, de la improcedencia del despido ¿libera a ésta del pago de los salarios de tramitación?
- ¿Se pueden reducir los costes en los despidos pagando en metálico?