poder disciplinario empresa
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El estatuto básico del empleado público
... , definiendo en cuanto régimen disciplinario como norma básica común a todos ellos el ... quien en un momento determinado ostenta el poder, es la que permite asegurar la inamovilidad del ... vinculación o dependencia pública de su empresa o entidad y del origen de los fondos con cargo a ...
- La responsabilidad penal de las personas jurídicas. El corporate compliance
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Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... en la regulación del régimen disciplinario se incluye una referencia ... como ... tenga la adaptación suficiente para poder desempeñar el puesto en concreto ... E) ... de trabajo y la accesibilidad de la empresa, en función de las necesidades de cada ...
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Los compromisos previos y la 'due diligence
... declaraciones sobre la situación de una empresa o parte ... de la misma que se transmite o ... adquirente, especialmente a su capacidad o poder adquisitivo, y también al atractivo que para la ...
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La representación específica en materia de seguridad y salud en el trabajo: conexiones con el sistema ordinario de representación laboral
... a la gestión de la salud laboral en la empresa: colaboración y control laboral 9. La ... a los delegados de prevención: límite al poder disciplinario de la empresa ... 1 ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... El primero de esos supuestos es cuando la empresa despide a la persona trabajadora sin alegar o sin ... es una causa justa de despido, ni disciplinario ni objetivo. Más ampliamente, no es procedente ... anterior ocasión un mayor compromiso del Poder Legislativo para la eliminación de muchas dudas ...
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El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... comporta el ejercicio de prerrogativas del poder público”. Comentario muy acertado hecho por ... innovación que supone el régimen disciplinario deportivo regulado en esta Ley ... - Se ... empresa ...
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La protección del informante (whistleblower) en los delitos de corrupción política
... La FCA permite a los EEUU poder perseguir a los perpetradores de fraude, la FCA ... seguridad ambiental con radiaciones de la empresa ( NES ) que la Nuclear Regulatory Commission ... ello, debería abrirse expediente disciplinario al responsable del hecho, incorporando el tipo al ...
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El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... de acudir a la vía jurisdiccional para poder lograr la extinción del contrato a instancias ... su propia voluntad, pueda marcharse de la empresa sin que dicha acción sea ... tildada de ... trabajador puede ocurrir un despido disciplinario, cabría plantearse dos sencillos escenarios: 1) ...
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Bibliografía
... Madrid: Editorial Fundación Universidad-Empresa, 1995 ... AA.VV. (Coord: Cardenal Carro, ... Fernandez López, M.F. El poder disciplinario en la empresa. Madrid: Editorial ...
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El derecho de resistencia en tiempos de pandemia
El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de...
... trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius ... son el de control y vigilancia o disciplinario"» (De la Torre, 1992) ... 2 Facultará, adem\xC3" ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... en que el vínculo laboral entre la empresa y la persona trabajadora puede perdurar hasta que ... habitualmente de carácter temporal para poder afrontar la campaña de verano ... Por otro ... caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, colectivo o por ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no ... A) DESPIDO DISCIPLINARIO, (art 54.1 ET) ... La normativa aplicable ... para la aplicación de la deducción Para poder aplicar la deducción deben cumplirse los ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... una mala gestión del representante de la empresa pueda comprometer el patrimonio futuro de la ... ó en el capital —a mayor riesgo, mayor poder negociador— o la valoración de la startup en ... ; o (ii) tiene lugar un despido disciplinario declarado procedente o un incumplimiento grave de ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... esencial de los trabajadores en la empresa. No obstante, su apreciación depende de ciertos ... Derecho Social de la Unión Europea que, al poder ser disfrutadas por todos los empleados ... – en supuestos de despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), si bien esta ...
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Nuevamente sobre la laboralidad del vínculo contractual de los prestadores de servicios en plataformas digitales. Comentario a la SJS Nº 39 de Madrid de 3 de septiembre de 2018
Indubitado el interés sobre la calificación jurídica de las relaciones de trabajo que se desarrollan en el entorno de las plataformas digitales, dos recientes sentencias de dos Juzgado de lo Social de Madrid han negado la laboralidad del vínculo existente entre un prestador de servicios y la plataforma virtual mientras que una tercera, dictada por el JS número 33 de Madrid, ha calificado como...
... relación contractual asalariada en una empresa que utiliza aplicación informática. Comentario ... euros) y el resto del precio se quedaba en poder de GLOVO en concepto de comisión por la ... , careciendo la empresa de poder disciplinario como consecuencia de esta capacidad de ... -
El nuevo régimen jurídico de la incapacidad temporal: una aproximación legal
... Social –en adelante, mutua– o una empresa colabora-dora, corresponderá a los servicios ... la empresa procediera al despido disciplinario de la persona trabajadora por inasistencia ... del puesto de trabajo del beneficiario para poder decidir si puede realizarlas ... En todo caso, ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... puede olvidar que existe cierto margen para poder desplegar el principio de la autonomía de la ... económica a la que vino llamada la empresa. Al desaparecer la parte empresarial, al ... supuestos constitutivos de despido disciplinario 641 y los que conforman los propios del despido ...
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Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... de prestaciones de IT a cargo de la empresa podría tener sentido esta vía jurisdiccional ... de interés empresarial en la materia por poder derivarse para la empresa una responsabilidad ... por la empresa como un despido disciplinario. Naturalmente, la suspensión no significaría ...
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La necesidad de incorporar límites al poder disciplinario del empresario vinculado con el uso de las nuevas tecnologías
... a la negociación colectiva, al percibir los dispositivos tecnológicos como elementos disruptivos de las tareas del trabajador/a en la empresa, sólo hay que revisar los cuadros sancionadores de los convenios colectivos para darnos cuenta de ello, porque el mayor número de cláusulas ...
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El e-precariado en la industria 4.0
... “La empresa encargada de dichas aplicaciones normalmente ... , un usuario y una contraseña personal para poder acceder a la misma, y debía formar parte de la ... o “la existencia de un régimen disciplinario, pues no se puede llamar de otra manera a las ...
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Opiniones Doctrinales
... despido objetivo de un trabajador por una empresa que ha aplicado un ERTE es improcedente?” ; ... : A propósito de la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas ... ón de inocencia en el despido disciplinario juzgado” ; Revista de Jurisprudencia Social ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... instalaciones sanitarias propias para poder proveer esa prestación. En todo caso, dado el ... Social (en adelante MCSS) cuando la empresa haya optado por ese aseguramiento. Como veremos, ... empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar atento a un ...
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La responsabilidad penal de las personas jurídicas
En el moderno Derecho penal económico, junto a las penas a personas físicas, existen también las sanciones penales a personas jurídicas. Se trata de un incremento de la reacción penal que busca, por una parte, aumentar el potencial preventivo-general de la amenaza penal y, por otra, instar a las empresas a autoorganizarse para evitar que sus empleados y administradores tengan la tentación de...
Caso PROTESIA ... PROTESIA es una empresa fabricante de aparatos de ortopedia. Su labor ... El rasgo común a todos estos sujetos es poder de mando o capacidad de dirigir la persona ... 5a Deben establecer un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de ... -
Acoso laboral en el ámbito funcionarial: cuestiones procedimentales y procesales. El derecho de adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar, y su redacción en el RDL 6/2019
El objeto del presente artículo es analizar las cuestiones procedimentales y procesales más relevantes, a nuestro juicio, que pueden plantearse en relación con el acoso laboral en el ámbito del empleo público. Para ello prestaremos especial atención a los protocolos de actuación frente al acoso laboral que, siguiendo las recomendaciones formuladas en el ámbito internacional y europeo, se han ido...
... úan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha ... se sitúa en la dirección de la empresa, en este caso de la Administración. Ello supone, ... inicio de un procedimiento disciplinario, o de solicitudes de valoración de puesto de ...