poder disciplinario empresa
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Las nuevas maneras de trabajar y las redes sociales
... esta pequeña sociedad que constituye la empresa 1 , incluso desde un momento anterior a su ... las materias sobre las que se extiende ese poder de organización general del trabajo en la ..., se ha considerado nulo el despido disciplinario de un miembro del comité de empresa que ...
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La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
...ía privada que, dado el desequilibrio de poder existente entre las partes contratantes, dejaba ... la limpieza de sus edificios a una empresa especializada en este tipo de servicios. El ... del Real Decreto afecta al despido disciplinario y al desistimiento del empleador. El despido ...
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Real decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre)
... de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del ... o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la ...áxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de ...
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
.... CGPJ: Consejo General del Poder Judicial. . Coord.: Coordinador. . Dir./s.: ... ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos ... si el traslado es de carácter disciplinario 13 . . Por el contrario, cuando el traslado o ... -
Marco normativo
. El poder de dirección del empleador, considerado en un ...38 CE, referido a la libertad de empresa dentro de una economía de mercado. En efecto, en ... la figura jurídica del despido disciplinario. Pero claro, discrecionalidad nunca es sinónimo ...
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El control del uso del crédito horario y la eventual sanción por su uso abusivo
... "una manifiesta actitud de fraude para la empresa"207. Expuesto lo que antecede, es importante ...Ello pone de manifiesto la complejidad de poder llevar a cabo un control exhaustivo en la ... ejercite la facultad de su poder disciplinario basado en las acciones u omisiones en que se ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
...VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del ...DESPIDO DISCIPLINARIO. COMISIÓN DE ACTO ILÍCITO. La actuación ...
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STS 643/2016, 12 de Julio de 2016
DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...
... esta Sala en concepto de recurrido la empresa Carretillas Loyman, S.L. representada por el ... S.L." le comunica que, de acuerdo con el poder disciplinario que le concede el art. 58 del ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... los lugares destinados a oficinas de la empresa. Modificación de la Ley de Sociedades Laborales. ..., fue objeto de un despido disciplinario" declarado improcedente. . Posteriormente, tras m\xC3"... actuación exigible e imprescindible para poder acceder posteriormente a la jurisdicción laboral ...
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Tribunal Supremo
... el que pudiere operar la actuación de la empresa obligada a prevenirlo y evitarlo, que justifica ... SEMPERE NAVARRO . Procedimiento disciplinario. INSTITUTO CERVANTES. Aplicabilidad del EBEP a ...
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Circular 1/2016 de la fiscalía general del estado, sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma del código penal efectuada por ley orgánica 1/2015
... Consejo Fiscal ni del Consejo General del Poder Judicial. @2. El modelo de responsabilidad de la ... y de la culpabilidad autónoma de la empresa. Conforme a esta última posición, la letra a) ... 5.º Establecerán un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada. f ...• La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que ... por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
..., se desprende de los autos obrantes en poder del Tribunal de Justicia que la recurrente en el ... general de impugnación del despido disciplinario, seguida por la Sra. de Diego Porras, que no la ... 43 meses– tras la comunicación de la empresa de dar por finalizada aquella “ al haber ... -
Prácticas no laborales de los estudiantes universitarios y titulados recientes versus relación laboral: la adecuada tutorización como factor clave: A propósito de la STSJ del País Vasco de 14 de mayo de 2019
Siendo el carácter no laboral la característica esencial de estas prácticas no laborales de los estudiantes universitarios y de los titulados recientes, la primera cuestión que se plantea debe ser necesariamente la delimitación entre la prestación de servicios que se desarrolla en el marco de estas prácticas no laborales y la prestación de servicios propia de la relación laboral. A esta ingente...
... General de la Seguridad Social contra una empresa en la que desarrollaban prácticas no laborales ... que no tiene datos suficientes para poder declarar el carácter laboral de la relación que ... inclusión en el círculo rector y disciplinario de una unidad empresarial, comporta distinguir, ... -
El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... para el desempeño de las facultades del poder de dirección. Dichos dispositivos representan ...(y suelen) ser utilizadas con un fin disciplinario. De ahí que en la secuencia de sentencias que ... prohibitiva del uso de un ordenador de la empresa? 4.2. LA STC 170/2013: ¿es acorde con la ...
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Teorías jurídicas del delito de las personas jurídicas (aportaciones doctrinales y jurisprudenciales). Especial consideración de la teoría del hecho de conexión
La exigencia de responsabilidad criminal a las personas jurídicas hace absolutamente necesaria la elaboración de una teoría jurídica del delito específica para ellas, de modo que aquella exigencia de responsabilidad pueda llevarse a cabo con la seguridad jurídica que aporta la dogmática jurídico-penal. Respondiendo a esta necesidad, en la actualidad existen ya diversos modelos de teorías...
... siempre que se haya actuado en el giro de empresa y en beneficio de la misma 2 . Es decir, se trata ...Ni siquiera se trata de poder afirmar que el hecho cometido por una persona (la ...5. Establecerán un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de ... -
Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... Revista Derecho Social y Empresa ISSN: 2341-135X . . Maternidad y conciliación ..., y con la finalidad precisamente de poder acompañar a la madre en el momento del parto). . ..., apartado 4, letra c)- y al despido disciplinario –artículo 55, apartado 5, letra c)- del ... -
Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del 'funcionario interino temporalmente indefinido
Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...
... Revista Derecho Social y Empresa ISSN: 2341-135X . . Modernización del empleo ... . Inmaculada Marín Alonso . ble poder aplicar alguna medida que presente garantías de ... fijo 42 - en supuestos de despido disciplinario injustificado -y no en caso de despido objetivo o ... -
El respeto al derecho a la presunción de inocencia por parte de los poderes públicos y de los medios de comunicación. De la sanción a la prevención
Se realiza un estudio de la posible infracción del derecho a la presunción de inocencia por declaraciones o actuaciones amparadas bajo la libertad de expresión. Y este análisis se hace desde una doble perspectiva: en primer lugar, se plantea hasta qué punto las autoridades públicas y los medios de comunicación respetan la presunción de inocencia, para terminar proponiendo soluciones, que vayan...
... la autoridad y la imparcialidad del poder judicial ». Entre la protección de derechos ... un régimen sancionador y disciplinario para penalizar la falta de responsabilidad de ... -
Actos recurribles, derechos tutelados, ámbito de la protección y sujetos del proceso de amparo
... de los derechos humanos, al margen ya de poder serlo . 1 Así lo denomina, creemos que con muy ... México, en la parte que permitió a una empresa, representada por D. Agustín López, la ... en este procedimiento de carácter disciplinario, de lo que la mayoría deducía que el Colegio de ...
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La reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre
La Reforma laboral de 2021 ha modificado el sistema de negociación colectiva laboral en apenas dos aspectos, pero dos aspectos muy relevantes dentro de la arquitectura del sistema: la reducción del ámbito de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial para evitar la degradación de las condiciones salariales en convenios de empresa; y la reforma de la...
... prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial. 2.2.2. ... se pretenden podría hacer pensar que el Poder legislativo ha incurrido en el vicio (que a veces ...áxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de ... -
Despido sin causa en tiempos de coronavirus. ¿Improcedencia o nulidad?
... en manos de las grandes instancias del poder, dentro de un ambiente dominado por la ... el estado de alarma (se sobreentiende) la empresa se vea afectada por una causa de fuerza mayor de ..., incluido, claro está, el despido disciplinario. Pues bien, con relación a estos últimos la ...
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La protección de los derechos fundamentales de la persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?
Los datos de tiempo-localización, son una de las fuentes del Big Data más sensibles a la privacidad de los usuarios; por ello tienen una gran aplicación práctica, además de la oportunidad del uso de grandes volúmenes de datos, traen consigo enormes riesgos para la privacidad y son una fuente creciente de información que genera problemas de almacenamiento. Desde la óptica de la regularidad de la...
... que obliga que se detalle por parte de la empresa de manera previa, expresa, clara e inequívoca. ... evidente que tales realidades, minoran el poder clásico, el de las instituciones públicas, los ..., como medio de prueba de alcance disciplinario en contra del trabajador, debe considerarse que ... -
La dependencia como rasgo fundamental de la relación laboral
... de la organización y de dirección de la empresa es el carácter vertebral que se viene perfilando ... la doctrina como puesta a disposición del poder de dirección del empresario de la fuerza de ... organicista, rector y disciplinario de la empresa –en un sentido tradicional–), a ...
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Registro de las comunicaciones electrónicas del trabajador ¿Es necesaria la autorización judicial?
La jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha admitido la monitorización de los correos electrónicos de los trabajadores por el empresario siempre que se cumplan determinados requisitos. Sin embargo, la Sala de lo Penal del mismo Tribunal en sentencia de 16 de junio de 2014, al valorar la eficacia en el proceso penal de una prueba que había sido previamente admitida en el proceso...
.... Palabras Clave: poder de vigilancia; correo electrónico; derecho a la ... a través de los ordenadores de la empresa. El fundamento de esta fiscalización se ... que ejercen también un poder disciplinario). Como recuerda MARÍN ALONSO, el derecho ...