La reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre
| Autor | José Fernando Lousada Arochena |
| Cargo | Magistrado especialista de lo social ? TSJ/Galicia. Doctor en Derecho / Graduado Social. Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña |
| Páginas | 102-131 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 17, julio a diciembre de 2022
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LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL
REAL DECRETO LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE
THE REFORM OF COLLECTIVE BARGAINING IN RDL 32/2021, OF DECEMBER 28
J F L A
Magistrado especialista de lo social – TSJ/Galicia
Doctor en Derecho / Graduado Social
Profesor asociado de Derecho Procesal Universidad de A Coruña
Fecha de recepción: 4/7/2022
Fecha de aceptación: 17/10/2022
SUMARIO: 1. JUSTIFICACIÓN Y ALCANCE DE LA REFORMA ACOMETIDA EN EL
RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 2. LA REFORMA
ACOMETIDA EN LA REGULACIÓN ESTATUTARIA DE LA CONCURRENCIA DE
CONVENIOS COLECTIVOS. 2.1. La situación previa: desde el ET de 1980 hasta las Re-
formas de 2011 y 2012. 2.2. La Reforma de 2021: la nueva regulación estatutaria de la con-
currencia de convenios colectivos. 2.2.1. La reducción del ámbito de la prioridad aplicativa
de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial. 2.2.2. Corresponsabilidad y
conciliación. 2.2.3. Situaciones de transitoriedad. 3. LA REFORMA ACOMETIDA EN LA
REGULACIÓN ESTATUTARIA DE LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTI-
VOS. 3.1. La situación previa: desde el ET de 1980 hasta las Reformas de 2011 y 2012. 3.2.
La Reforma de 2021: la nueva regulación estatutaria de la ultraactividad de convenios colec-
tivos. 3.2.1. El mantenimiento de la dispositividad y cómo sobre ello inciden las reformas.
3.2.2. El fomento de mecanismos de solución autónoma. 3.2.3. La ultraactividad indenida.
3.2.4. Situaciones de transitoriedad. 4. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA Y VIGEN-
CIA ULTRAACTIVA: ¿SE HA CAMBIADO ALGO O SE MANTIENE TODO IGUAL? 5.
UNA CONCLUSIÓN: MÁS AUTONOMÍA COLECTIVA, MENOS DIRIGISMO.
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1191
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nº 17, julio a diciembre de 2022
La reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre
RESUMEN: La Reforma laboral de 2021 ha modicado el sistema de negociación colec-
tiva laboral en apenas dos aspectos, pero dos aspectos muy relevantes dentro de la arqui-
tectura del sistema: la reducción del ámbito de la prioridad aplicativa de los convenios
de empresa respecto del convenio sectorial para evitar la degradación de las condiciones
salariales en convenios de empresa; y la reforma de la ultraactividad indenida para po-
tenciar los mecanismos de solución autónoma y la vuelta al régimen de retroactividad
indenida. Más allá de esa lectura literal, una interpretación más completa atendiendo a
los antecedentes de las normas, sus nalidades, su concordancia con otras de su mismo
grupo normativo, y la realidad del tiempo en que han de ser aplicada, permite desentrañar
un elemento menos evidente pero trascendental para el entendimiento de la reforma de
la negociación colectiva: la potenciación de la autonomía colectiva y un menor dirigismo.
PALABRAS CLAVE: Negociación colectiva laboral, reforma laboral en España 2021.
ABSTRACT: e 2021 Labor Spanish Reform has modied the collective labor bargai-
ning system in just two concrete aspects, but two very relevant aspects within the archi-
tecture of the system: the reduction of the scope of the application priority of the company
agreements with respect to the sectoral agreement to avoid degradation of salary condi-
tions in company agreements; and the reform of the indenite ultraactivity to enhance the
mechanisms of alternative solution and the return to the regime of indenite retroactivity.
Beyond that literal reading, a more complete interpretation considering the background
of the norms, their purposes, their concordances with others of its same normative group,
and the reality of the time in which they has to be applied, allows unraveling a less obvious
element, but transcendental for the understanding of the reform of collective bargaining:
the empowerment of collective autonomy and less control.
KEY WORDS: Collective labor bargaining, labor spanish reform 2021.
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