motivos despido causas objetivas
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... ón expresa por dicho facultativo de las causas que han llevado al mantenimiento del proceso ” ... óstico, el tratamiento dispensado y los motivos que justifican la determinación de la ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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La clasificación de los créditos en el concurso de acreedores
Un breve estudio sobre los criterios legislativos para clasificar los créditos en el concurso de acreedores, con especial consideración a casos polémicos y a los problemas suscitados por la aplicación de los privilegios. Se analizan los efectos de los acuerdos de refinanciación en la calificación de los créditos, los motivos que llevan al legislador a confiar en determinados acreedores o a...
... Por la subjetividad de estos y otros motivos, clasificaciones podemos encontrar tantas como ... también las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo o los ... por unas u otras razones subjetivas u objetivas se deban tomar en cuenta para incrementar la ... -
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... decisión empresarial de despedirla por motivos disciplinarios, interpone la correspondiente ... sino nulo y la extinción del contrato por causas objetivas que tomara en consideración las ... -
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 11 de noviembre de 2015 (C-422/14), sobre el cómputo de los umbrales de los despidos colectivos y el impacto en ellos de las extinciones derivadas de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2015 en la que resuelve diversas cuestiones interpretativas sobre la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos. Algunas de las consideraciones que se contienen en esta resolución podrían tener un relevante impacto en la formación de una nueva doctrina jurisprudencial interna. En concreto, lo...
... instancia traía causa de una demanda por despido. En aquel caso, una empresa cuya plantilla era de ... de 2013, diez despidos individuales por causas objetivas. Uno de estos trabajadores fue el que ... del empresario en base o uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, ... -
Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... Palabras clave: Despido, Administración Pública, jurisprudencia, sector ... 6. OTRAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO ... 7. DESPIDO ... la extinción de contratos por causas objetivas» 14 ... Asimismo, en los supuestos de ... se han seguido realizando, sino más bien motivos económicos como la falta de consignación ... -
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador
... supuesto una ampliación del número de motivos del 41.3ET, en cuya letra f) se incluyen los ... á que entender que concurren las referidas causas cuando la adopción de las medidas propuestas ... con la indemnización correspondiente al despido improcedente ante “las modificaciones ... Sobre la diferenciación con las causas objetivas de extinción del contrato de trabajo, FABREGAT ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... , 2020; 337); a las que la Exposición de Motivos de la norma no contiene referencia alguna, por lo ... en causas ficticias o por otras causas objetivas para evitar la referencia de la COVID-19 con el ... -
La evolución del empleo en la sanidad
... ante sus dudas sobre las razones objetivas para justificar la renovación sucesiva y la ... , sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... En el ámbito laboral, por diversos motivos (entre ellos, que no siempre existe una fecha ...
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Introducción
... de la empresa, que permita despedirle por causas objetivas como consecuencia de una ineptitud ... A su vez puede dudarse sobre si un despido basado en la alteración de la salud padecida por ...
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Culpa e incumplimiento contractual: del Código civil al moderno Derecho de contratos. Especial referencia a los contratos de prestación de servicios
Este trabajo tiene como objeto analizar la relevancia de la culpa en nuestro sistema para determinar el incumplimiento de contratos y la responsabilidad del deudor de indemnizar, frente a la noción neutra de incumplimiento contractual del moderno Derecho de contratos. Se centra en el estudio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre incumplimiento de contratos de prestaciones de servicios que han
... Al respecto, indica la Exposición de Motivos de la «Propuesta para la Modernización del ... presentar fuera de plazo una demanda por despido improcedente. Esta sentencia confirma la ... , pero esta se sustenta en normas objetivas de diligencia, recogidas, en este caso, en la ... -
Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... de uno anterior, si persisten las causas ... STS 2157/2020 ... DESPIDO ... y porque no se apoyó en ninguno de los motivos tasados por el art. 510 LEC, al que se remite el ... URESTE GARCIA Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... contra la discriminación, entre otros motivos, por el de discapacidad, con el fin de que en los ... causas “se entiende que la inasistencia al trabajo es ... y la extinción del contrato por causas objetivas que tomara en consideración las ausencias ... -
Administración desleal y apropiación indebida
El delito de administración desleal es uno de los tipos penales más complejos de la Parte especial del Derecho penal. Y la cuestión es que los problemas jurídicos que lo acompañan recaen sobre uno de las actividades económicas más importantes como es la gestión de patrimonios privados y públicos. Para captar correctamente la gravedad de esta conducta es esencial atender a la especial relación que
... ón indebida, lo cual fue uno de los motivos que propició la confusión entre esta figura y ... los bienes de la empresa que provengan de causas naturales o de su no reparación. En estos casos ... amenazan con sanciones disciplinarias (el despido) a quien les dé esta utilización ... El ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... a otras ausencias del trabajador por motivos personales protegidas por la legislación laboral ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... , aunque la empresa se apoye en causas objetivas y razonables, que imposibiliten el pago puntual ... -
El difícil recurso a la 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite del despido por absentismo del trabajador (STS de 21 de septiembre de 2017, rec. 782/2016)
... Entre las causas computables para actuar esta causa de extinción ... causa de discapacidad, no en vano, los motivos de discriminación recogidos ... 5 Vid ... , que conoce de un despido por causas objetivas, con invocación del art. 52 d) ET, en base a ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... Según la exposición de motivos del real Decreto-ley, esas materias son las más ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...
... extinguir su contrato de trabajo en base a causas productivas al amparo del artículo 52.c) del E.T ., el contenido de las cartas de despido e incorporadas a las prueba de la actora se dan ... corresponden a la extinción por causas objetivas con los limites previstos legalmente. ----5º.- ... -
STS, 25 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación
... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ... Se negó la existencia de motivos para el despido de trabajador alguno, preguntando ... -
La acción social en el sistema de responsabilidad de los administradores de las sociedades de capital
... la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el ... ón alguna en sus presupuestos ni en las causas de exoneración de responsabilidad. En cuanto a ...
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La influencia de la Directiva 98/59 en el despido colectivo español
... para llevar a cabo el despido que los motivos no inherentes a la persona del trabajador que ... suicientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de ... ón, sin basarse en condiciones objetivas ...
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Tribunal Supremo
... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... la empresa y su única trabajadora, por causas económicas. Caducidad de la acción: El 26 de ... de contradicción respecto de los dos motivos ... DE CASTRO FERNANDEZ ... Impugnación de ... Despido por causas objetivas adoptado en el marco de un despido colectivo ...
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Sentencias
... al que se acusa de haber realizado un despido discriminado, de negar el acceso al empleo por ... asume la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para considerar que ... ón, en el sentido de causa concreta o de motivos incorporados a la causa. Y además, también ha ... criterio que ofrece unas razonables y objetivas pautas de valoración, aunque en la práctica ...
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Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener
... es la relativa las extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza estructural y no ... Palabras clave Keywords ... Despido objetivo; expediente de regulación de empleo; ... el posterior despido fundado en causas objetivas, bien sea colectivo (ERE), o individual (DOI) 2 ... que se justifican en la exposición de motivos" del RDL 6/2022, en los siguientes términos: “\xE2" ... -
Límites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
Una de las cuestiones laborales que mayor interés jurídico está suscitando durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente foro de actualidad pretende exponer y analizar las actuales restricciones a la extinción de contratos de trabajo, sus respectivos ámbitos de aplicación y las consecuencias de sus incumplimientos,...
... Dicha ambigüedad se explica, entre otros motivos, por la repentina pérdida de actividad ... lo siguiente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido” ... Originariamente, esta limitación de ... —también conocidas como causas objetivas— derivadas de la pandemia ... La fuerza ... -
La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... la extinción de la relación laboral por despido disciplinario ... Pero la jurisprudencia no ... de los rendimientos bajo circunstancias objetivas o extrínsecas en fundamentos como los siguientes ... para luchar contra la discriminación por motivos de discapacidad ”. En esta sentencia, para el ...