despido trabajador
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STS 441/2016, 18 de Mayo de 2016
PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La extinción contractual acaecida por la vía del rechazo a la movilidad geográfica es dable enmarcarla en el contexto de toda una serie de medidas de flexibilidad interna y externa afectantes a una reestructuración empresarial global por causas organizativas y productivas, incluso pactadas. Se desestima la casación.
... de Trabajo de fecha 19/06/2012, la relación contractual del trabajador fue suspendida durante seis meses, desde el 7/9/2012 al 6/3/2013. Por ... b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se ... -
Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
... los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos ... , modiica-ción de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador ... Abstract: The purpose of this article is to analyze the conditions ... -
STS, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Tanto los despidos disciplinarios en los que se reconoció la improcedencia en transacciones judiciales o extrajudiciales, como los despidos objetivos en los que se firmaron finiquitos aceptando el efecto extintivo mediante acuerdos también de naturaleza transaccional, no se convierten en extinciones por mutuo acuerdo o en dimisiones, al margen de la intervención...
... COMISIONES OBRERAS contra dicha recurrente, sobre impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrida la ... en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 del artículo ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Generalmente, cuando un trabajador ejercita la acción extintiva se produce una situación transitoria ... despido”, en Relaciones Laborales, 1990. Nº11.Pág.374 RODRÍGUEZ PIÑERO y ...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... 37.2 que en los casos de declaración de improcedencia del despido el trabajador tendría derecho a ser readmitido en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al pago del salario dejado de ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... Desde la lógica de la Seguridad Social no debería de darse de alta a un trabajador que continúa padeciendo secuelas no discapacitantes pero que limitan su capacidad de trabajo. Si el trabajador no se ha recuperado objetivamente ...
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STC 109/2018, 15 de Octubre de 2018
Promovido por don Blas Manuel Artiles González en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.
... despido del demandante. Ha intervenido el Ministerio Fiscal. Ha sido Ponente el ... prensa intervienen cinco responsables sindicales: Uno por CCOO (trabajador de esta entidad), y los otros cuatro de Intersindical Canaria, UGT, USO Y ... -
STS 216/2022, 9 de Marzo de 2022
TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRAS FINALIZAR EL CURSO ESCOLAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo de un docente cuando finaliza el curso escolar no genera salarios de tramitación durante el periodo que comprende el verano. No procede abonar los salarios de tramitación durante el período en el que no existió actividad escolar y el docente...
... despido) ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, Dª ... de salarios de tramitación durante el periodo en el que el trabajador está en inactividad, así como la cuestión relativa al momento en el que ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de ... La primera tesis parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos. Esta posición, mantenida ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... , S.L., Fondo de Garantía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se acumula Reclamación de ... ón de la sentencia podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 2.084 en este segundo supuesto se ... -
STS 609/2015, 12 de Noviembre de 2015
DATOS DE CARACTER PERSONAL. BÚSQUEDA DE EMPLEO. Se condena a una empresa por comunicar a otra la causa del despido de un trabajador y así incluirlo en una "lista negra". Esta cesión de datos, no contó con el con el consentimiento del afectado. Cabe añadir que estos datos no eran veraces y afectaban negativamente a su reputación, dificultando la búsqueda de un nuevo empleo. Se estima recurso...
... Formuló demanda contra dicho despido, que fue declarado improcedente por no estar probados los hechos imputados al trabajador, y la empresa optó por indemnizarle y extinguir el vínculo laboral ... -
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo [art. 16.2.a) Extinción del contrato de trabajo “por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad de su colocación efectiva en la empresa y que deberá ser constatada por el equipo ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... tratamiento, como, por ejemplo, la elaboración de perfiles del trabajador para fines varios –rendimiento profesional, situación económica, ... , todavía quedará otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... Es evidente que el ...
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STS, 14 de Julio de 2014
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...
... 1 de Valladolid [autos 964/12], sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro ... -
STS, 21 de Enero de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANCIA. En relación con la extinción de los contratos laborales de interinidad por vacante, estos se extinguen no solamente por cobertura reglamentaria de la plaza sino también por amortización de la misma. INDEMNIZACIÓN. Procede, por imperativo legal, en aplicación analógica del artículo 49.1,c) del ET, otorgar al trabajador indefinido no fijo...
... AYUNTAMIENTO DE PARLA, sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido el Letrado D. Francisco ... ógica del artículo 49.1,c) del ET , otorgar en estos casos al trabajador indefinido no fijo que ha sido objeto de un despido improcedente la misma ... -
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador
... de los Trabajadores, en su punto 1.a), habilita al trabajador a extinguir su contrato de trabajo con la indemnización correspondiente al despido improcedente ante “las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo” ... Dada la redacción del propio artículo y la remisión que ...
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El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... ón del contrato de trabajo por incapacidad temporal del trabajador, pues como es sabido durante la situación de incapacidad temporal se ... aplicación de una sanción para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las prestaciones, tal y como lo ...
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STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
... fue condenada a readmitir a la citada trabajadora por nulidad del despido. Por auto dictado en este juzgado de fecha 6 de septiembre de 2011 se ... , sin perjuicio de la obligación del empresario dar de baja al trabajador cuando se produce el cese en la prestación de servicios, "el modo de ... -
Garantías del trabajador frente al despido arbitrario, discrecional o provocado por el propio empresario.
1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...
@1. Introducción Teóricamente, el ordenamiento jurídico laboral español no admite la libre resolución contractual por la mera voluntad empresarial. Siendo necesario en todo caso la concurrencia de una causa legalmente determinada. Con la úni... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado improcedente, por lo que reclama al citado Paulino el abono de los 150.000 euros convenidos como precio de las ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... En definitiva, la mujer que decide ser madre no se encuentra para el empresario en las mismas condiciones de disponibilidad que el trabajador varón y estos “inconvenientes” son los que, desde su interés, le mueven a despedirla, antes que ... tener que acometer las soluciones ...
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STS 572/2016, 28 de Junio de 2016
JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el cálculo de la indemnización en los despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto...
... dicho Instituto y el salario real que viniera percibiendo el trabajador. Al cumplir dicho trabajador la edad de jubilación obligatoria, el ... -
Opiniones Doctrinales
... ARENAS, M.; “La baja en seguridad social del trabajador" en I.T. que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022\xE2" ...
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Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión