despido trabajador embriaguez
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... que posibilitan realizar un despido disciplinario por parte del empresario, siendo una de ellas la embriaguez o toxicomanía habitual del trabajador. Específicamente, el apartado 2 f) del citado precepto expresa que es motivo de despido “la embriaguez habitual o toxicomanía” de un empleado ...
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El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
...Si este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable regulado en el artículo ... de los deberes generales de buena fe (por ejemplo, síntomas de embriaguez) 308 , obediencia o diligencia debida 309 o a incumplimientos. . de ...
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... “la propia conducta negligente del trabajador” 31 o culpa exclusiva de la víctima 32 . A la ... corresponda para la extinción por despido improcedente. Hace falta también una ...) ET, pues se viene considerando que la embriaguez o toxicomanía habitual del trabajador repercuten ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... reconocimiento médico pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , . cuando no sea posible adaptar su puesto de trabajo o ... es el alcance de la potestad empresarial en los supuestos de embriaguez o toxicomanía de los trabajadores. En efecto, el empresario puede —y ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
...Inviolabilidad de la persona del trabajador. . . Artculo 19. Seguridad y salud en el .... . Artculo 51. Despido colectivo. . . Artculo 52. Extincin del .... f) La embriaguez habitual o toxicomana si . repercuten ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ...f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
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STSJ Murcia 246/2023, 14 de Marzo de 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suficiente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...
...Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000728 /2021. Sobre: DESPIDO ..." y en cuanto al apartado f), "La embriaguez habitual o toxicomanía el repercuten. ...Dicho trabajador, que no había sido sancionado anteriormente por ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2020
...MARGEN DE ERROR. SÍNTOMAS CLAROS DE EMBRIAGUEZ. Aun cuando en el hecho probado se hubiera ... la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3"...
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La embriaguez o toxicomanía habitual
... si supone un incumplimiento contractual grave, justificativo de despido disciplinario, más la indemnización prevista en el artículo 15.2 del ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el ... . 5. DESPIDO DISCIPLINARIO. . 6. LA JUBILACIÓN COMO CAUSA ... particulares de tipo económico; n) la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... cese definitivo para el empresario y trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ...* Embriaguez habitual o toxicomanía : La doctrina del ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los ... denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha ...f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
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La evaluación del desempeño de los trabajadores en la empresa
... 1.4. El despido disciplinario. 1.5. Modificaciones ...Según se indica en el mismo, el trabajador está obligado a realizar el trabajo para el que ...f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
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Los riesgos psicosociales ante una vigilancia empresarial tecnológicamente avanzada: garantías preventivas y posibilidades de resarcimiento
... manifestación radica en que el trabajador deviene atrapado en el proceso productivo en el ... por parte de los clientes hace que el despido, aun quedando constatado que no había escaneado ...Tampoco la embriaguez" habitual, el alcoholismo o la drogadicción deber\xC3"...
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Las responsabilidades de los técnicos de prevención de riesgos laborales: dimensión jurídico-privada
... laborales sea interno, es decir, trabajador designado o miembro del servicio de prevención ... caso, superior a la necesaria para el despido 500 . Si por el contrario la responsabilidad ...e) La embriaguez no habitual o situación análoga derivada del ...
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Responsabilidades de los trabajadores en materia de seguridad vial
... autónoma: de un lado, actúa como trabajador sometido a la legislación laboral, pues en este ... habrá de considerarse como procedente el despido del trabajador, en tanto que si dicha conducta ... desobediencia o indisciplina, con la embriaguez o toxicomanía, como causas típicas a mencionar. ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2019
...ATENUANTE DE EMBRIAGUEZ. Concurren los elementos del dolo eventual, por ... que incluso la propia imprudencia del trabajador (por el hecho de que fuera fumador), carecería ...STS nº 1103/2018 Social 21/12/2018. DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin ...
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Lección XIII. Acciones bajo leyes especiales
... de la empresa, en torno a la causa del despido. @@@a. Malicia real. La doctrina de malicia real ... Rico, con el propósito de asegurar al trabajador empleado una compensación justa y rápida por ... conducían su automóvil en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas. (f) Aquellas que al ...
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A
... que pueden deparar si son reiterativas el despido. . absolución. . Resolución judicial .... Proceso de adaptación del trabajador que espera ver una notable mejora en sus ... el empleado se encuentra en estado de embriaguez durante el trabajo si repercute negativamente en ...
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Incumplimiento contractual del deportista que justifique el despido procedente, más el abono de indemnización por daños al club empleador
... del derecho del trabajo, donde la indemnización a cargo del trabajador en caso de despido procedente es casi impensable, y asimilándose mucho ...f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. g. El ...
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STSJ Galicia 3267/2008, 18 de Septiembre de 2008
VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...
...ó demanda por Rubén en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado PROSEGUR CIA ... de seguridad en evidente estado de embriaguez según constato el facultativo que le atendió. ... a que, a su opción, readmita al trabajador despedido en su puesto de trabajo en las mismas ... -
Instrumentos jurídico-laborales de prevención de la exclusión social
..., aportada por la empresa y el trabajador, que se recauda conjuntamente con las ... inter-mitentes previstas como causa de despido por casusas objetivas (art. 52.d) ET); segundo, ... de despido disciplinario relativa a la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
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Aproximación al abuso de sustancias en el lugar de trabajo en los Estados Unidos y en España: comparación de ambos sistemas
El abuso de sustancias en las empresas es una lacra que tiene consecuencias desafortunadas en cualquier relación laboral, tanto para las empresas (como el absentismo, el aumento de los costos médicos o la disminución de la productividad) como para los trabajadores (problemas de salud, despidos o discapacidades). A través del análisis de dos de los sistemas regulatorios más avanzados para cubrir...
... sustancias, rehabilitación, prevención, despido. . ABSTRACT . ■ Substance abuse in ... muy reciente, no así en el caso de la embriaguez", que se ha considerado como una causa de resoluci\xC3"... afectación de la sustancia sobre el trabajador, y esto no siempre es sencillo. En muchos ... -
Reflexiones sobre el régimen disciplinario de los estibadores portuarios
... su titularidad se presenta cuando el trabajador infractor está todavía vinculado a la SAGEP ... se haya extinguido por su dimisión, el despido dis-. . ciplinario declarado procedente o el ...: a) inapropiadas y ajenas al mismo (de embriaguez o drogadicción; discusiones, peleas o faltas de ...
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Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.f ET.
...Se considera que repercute negativamente cuando, debido a la embriaguez, el trabajador crea problemas y frecuentes discusiones en la empresa, y se presenta en condiciones de no poder trabajar. Los hechos descritos constituyen una falta ...