despido trabajador embriaguez

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1785 sentencias sobre despido trabajador embriaguez

  • STSJ Canarias 1046/2015, 30 de Junio de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

    ..., declaró procedente el despido del trabajador, acordado por la empresa como sanción ante una ...7.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
  • STSJ Galicia 3267/2008, 18 de Septiembre de 2008

    VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

    ... de seguridad en evidente estado de embriaguez según constato el facultativo que le atendió. ... el Art.58 del Estatuto de los Trabajadores , esta decisión ha decidido: Calificar la falta ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 1710/2010, 30 de Noviembre de 2010

    DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

    ... demandada notifica carta de despido al trabajador, que obra al documento número 1, (folios ... después de las 23 horas en estado de embriaguez y sin causa justificada. En muchas ocasiones en ...
  • STSJ Cataluña 1829/2011, 11 de Marzo de 2011

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la actuación del actor se incardina en las faltas graves del artículo 55 del Convenio de aplicación que tipifican en su número la 7 y 26 como tal "la embriaguez no habitual durante el trabajo que repercuta negativamente al mismo", pues el propio convenio al regular la embriaguez distingue ambas situaciones, no sancionándolas con la misma...

    ... fechada a 04/02/2010 se comunicó al trabajador Sr. Epifanio el inicio de expediente ... laboral, sino porque la situación de embriaguez en la que se encontraba supone un peligro para ...
  • STSJ País Vasco , 26 de Abril de 2005

    DESPIDO. El despido constituye la manifestación más grave del poder disciplinario del empresario por las consecuencias que tiene sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida, como a su estatuto jurídico, puesto que supone la pérdida de su contrato de trabajo. Como manifestación del dicho poder sancionador del empresario, con la gravedad antedicha, y por las...

    ...º.-) Con fecha 17-12-03 se remitió al trabajador carta de despido, con efectos del mismo día, que ... en la letra f), consistente en "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten ...
  • STSJ Asturias , 9 de Julio de 2004

    DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez, además de habitual, debe repercutir negativamente en el trabajo para que pueda justificar el despido del trabajador. La causa de despido contenida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores es aplicable a supuestos de embriaguez habitual o toxicomanía que tienen lugar no sólo dentro del horario de trabajo, sino también fuera del mismo,...

    ... causa que motiva esta decisión es su embriaguez habitual en el trabajo, y más c oncretamente lo ... y del 54.1 del Estatuto de los Trabajadores . La embriaguez habitual constituye justa causa ...
  • STSJ Canarias , 4 de Octubre de 2001

    CALIFICACIÓN DE SANCIÓN LABORAL PROCEDENTE. La Empresa, como señala la Sentencia de Instancia, fundamenta la Sanción en el Convenio. Cierto es que la embriaguez aquí tipificada como causa legal de despido exige un doble requisito; la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo, y en el caso de autos, la habitualidad existe, además, el incumplimiento grave y culpable lo es a través del...

    ...Hay una trabajadora en esta planta la cual he notado que tiene olor a ... podría acudir con cierto grado de embriaguez. A las 22,15 Paloma se presentó en la NUM000 ...
  • STSJ País Vasco , 28 de Marzo de 2000

    PROCESO SOBRE DESPIDO. EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR. No se requiere la habitualidad en la embriaguez del trabajador, como causal de despido. Bastará con que el trabajador se encontraba influenciado por el alcohol y aunque después del suceso es muy probable que exista una desorientación, no es comprensible una reacción agresiva, de lo que se deduce que el trabajador se encontraba realizando su...

    ... sancionada en el Estatuto de los Trabajadores de despido, asimismo el Convenio Vigente, en ... graves, considera como una de ellas la embriaguez" o uso de drogas durante el servicio, por lo que d\xC3"...
  • STSJ Asturias , 21 de Junio de 2002

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

    ... declaro improcedente el despido del trabajador, recurso que dedica sus dos primeros motivos a la ... como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten ...

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