despido trabajador con contrato formacion

68526 resultados para despido trabajador con contrato formacion

48035 sentencias sobre despido trabajador con contrato formacion

Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 3513/2016, 6 de Junio de 2016

    DESPIDO. Se consideraba justa causa para la solicitud por el trabajador de la extinción de su contrato, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Actualmente se suprime la referencia al menoscabo a la formación profesional del trabajador y adiciona, para la declaración de extinción indemnizada

    ... trabajador, en la que ... del contrato que unía a ... formación profesional ...

  • STSJ Extremadura 169/2015, 7 de Abril de 2015

    CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...

    ... un contrato para la ... Formación Regional de ... trabajadora, declara ...

  • STSJ Galicia 5674/2015, 20 de Octubre de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...

    ... formación para ... trabajadores afectados, ... un contrato de trabajo ...

  • STSJ Andalucía 1388/2016, 19 de Mayo de 2016

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se había ejecutado el trabajo

    ... de contrato de trabajo ... trabajadores de ... formación y ...

  • STSJ Castilla y León 390/2013, 23 de Julio de 2013

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia ha establecido que la existencia de la causa que autoriza la extinción del contrato por voluntad del trabajador del art. 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, requiere que la modificación de las condiciones de trabajo sea grave, es decir, que afecte a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos...

    ... contratos de trabajo. ... trabajador por ... formación profesional ...

  • ATS, 30 de Abril de 2014

    DESPIDO. La designación de este trabajador resultaría del todo arbitraria, en cuanto el artículo 14 del Convenio colectivo establece una especial vinculación de los trabajadores de este sector con el puesto de trabajo que desempeñan persiguiendo el mantenimiento del empleo, resultando necesario para justificar la amortización de un puesto de trabajo probar por parte del empresario la existencia...

    ... trabajadores incluidos en ... el contrato para la ... formación específica, ...

  • ATS, 20 de Noviembre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay pues, contradicción, porque las conductas enjuiciadas en cada caso son claramente distintas, así como también la normativa implicada, tanto más cuanto que en la sentencia recurrida se imputa al trabajador el incumplimiento de la normativa de contratos públicos establecida en la Ley 30/2007, a la sazón en vigor, para contratar distintos cursos de formación que fueron...

    ... de Contratos" del Sector P\xC3"... formación, en la ... trabajador alegando el ...

  • STS, 1 de Junio de 2005

    DISPOSICIÓN ADICIONAL ESTABLECIDA POR POLÍTICA DE EMPLEO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIÓN ADICIONAL. EFECTOS DE LA DEROGACIÓN. La derogación de la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores producida por el Real Decreto-Ley del año 2001 llevaba consigo la necesidad de entender que en los Convenios Colectivos suscritos después de su entrada en vigor no era posible pactar válidamente...

    ... trabajador a la edad de ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 8610/2008, 24 de Noviembre de 2008

    DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

    ... DE CONTRATO DE TRABAJO.- ... trabajadora la decisión ... formación y expresión ...

  • STSJ Navarra 12/2013, 16 de Enero de 2013

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La apreciación de un ánimo discriminatorio o vulnerador de los derechos del trabajador decae. Y lo hace porque el hecho contrastado es que la formación política aquí recurrida sí procuró la continuidad del actor y aquí recurrente ofreciéndole un nuevo contrato para proseguir en funciones análogas a las desempeñadas hasta entonces, del mismo modo que los restantes

    ... trabajador descritos en ... su contrato de trabajo. ... formación política ...

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