despido trabajador
569631 resultados para despido trabajador
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STC 127/2018, 26 de Noviembre de 2018
Promovido por don Gustavo Santos Valencia en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.
... Canaria, revocando esta última y declarando la procedencia del despido del demandante. Ha intervenido el Ministerio Fiscal. Ha sido Ponente el ... Uno por CCOO (trabajador de esta entidad), y los otros cuatro de Intersindical Canaria, UGT, USO y ... -
STS 155/2020, 19 de Febrero de 2020
INFORME ILÍCITO DE DETECTIVE. DESPIDO TRABAJADOR. Se considera prueba ilícita, sin valor jurídico alguno, el informe de una detective privada contratada por una empresa que forzó una entrevista profesional simulada con un trabajador para demostrar que durante su jornada laboral trabajaba por cuenta propia como abogado, al haber vulnerado el derecho a la dignidad del trabajador. Por tanto, se...
... Laureano contra la empresa GESTINOVA 99, SL, en proceso por despido y reclamación de cantidad ... Ha comparecido como parte recurrida ... SEGUNDO. - Desde el 15 de diciembre se da al trabajador permiso retribuido y en fecha 18 de diciembre de 2015 el trabajador acude ... -
STS 195/2017, 8 de Marzo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...
... Constancio ; y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sobre despido. Ha sido parte recurrida Bankia, S.A., representada y defendida por el ... -2012 que la confirmó.- No consta notificación expresa a cada trabajador cuando se hizo o bien posteriormente, del resultado de 1ª evaluación ... -
STS, 14 de Julio de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.
... frente a VIGILANCIA INTEGRADA S.A., y EULEN SEGURIDAD S.A..Sobre Despido ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea, ... "Sabico Seguridad S.A.", tomando como fecha supuesta según el trabajador el 14 de mayo de 2000, pasando desde esa fecha a desempeñar su trabajo a ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... a un segundo plano la necesidad del consentimiento del trabajador para el tratamiento de sus datos por parte del empresario. En el ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una finalidad diferente al ...
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STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...
... HOSPITAL CLINIC Y PRONCIAL DE BARCELONA, sobre reclamación de Despido ... Se ha personado el Procurador Don Vicente Ruigomez Murieras, en ... Colectivo del Hospital Clínico de Barcelona (HCB) a favor del trabajador, para el caso de despido improcedente, cuando dicho despido no obedece a ... - Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
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El despido del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
@1. Planteamiento de la cuestión y antecedentes legislativos La justificación última de la causa extintiva del contrato de trabajo por falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos operados en su puesto de trabajo se halla, por un...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... ó en una Sentencia anterior y que el Tribunal Constitucional, en Sentencia 62/2008, de 26 de mayo, proclamó que el estado de salud del trabajador puede, en determinadas circunstancias, “constituir un factor de discriminación análogo ... a los expresamente contemplados en el artículo 14 ...
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STS 1088/2018, 19 de Diciembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. TRABAJADORES EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de és
... y Fondo de Garantía Salarial sobre despido ... Ha sido ponente la Excma. Sra. D.ª Maria Milagros Calvo Ibarlucea ... FUNDAMENTOS DE DERECHO ... PRIMERO.- EL trabajador, que venía disfrutando de excedencia voluntaria desde el mes de agosto de ... -
STS, 16 de Diciembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...
... y MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL MOGUER-PALOS DE LA FRONTERA, sobre Despido ... Han comparecido en concepto de recurridos D. Carlos Daniel ... gestión y prestación de los citados servicios"; Séptimo.- El trabajador, recibió de Giahsa escrito fechado el 15 de diciembre de 2009, en el que ... -
STC 114/2018, 29 de Octubre de 2018
Promovido por don José Francisco Cabrera Vargas en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.
... 629-2015, y declaró la procedencia del despido del demandante. Ha intervenido el Ministerio Fiscal. Ha sido Ponente el ... responsables sindicales: uno en nombre de Comisiones Obreras (trabajador de esta entidad), y los otros cuatro de Intersindical Canaria, Unión ... -
STC 126/2018, 26 de Noviembre de 2018
Promovido por don Armide Ortega Afonso en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.
... 2 de Las Palmas de Gran Canaria en los autos de despido núm. 382-2015. Ha intervenido el Ministerio Fiscal. Ha sido Ponente el ... y buena fe que rige en el marco laboral entre empresario y trabajador. Afirma que la sentencia no ha tenido en cuenta que la empresa demandada ... -
STS 576/2018, 30 de Mayo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.
... Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Cáceres sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, el ... de 2015, la empresa demandada remite comunicación escrita al trabajador por la cual le participa su despido por las razones y en los términos que ... -
STS, 31 de Enero de 2011
DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...
... Fernando contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido D. Fernando ... trabajador, recogida en el artículo 5 del Estatuto de los trabajadores (en adelante ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... la vista oral (duración de la relación laboral, salario del trabajador, la persistencia de la vulneración del derecho fundamental invocado, la ... Sanciones en el Orden Social, criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: There is principle ...
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Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores así como Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, será por tiempo indefinido el concertado para realizar ciertos trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... ello la expresión del legislador, quien tras asegurar que el trabajador a prueba tiene los mismos derechos que cualquier otro operario, enseguida ... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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STS 683/2018, 27 de Junio de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicho deber fue incumplido de modo evidente por el trabajador demandante, sin que pueda entenderse que le ampara un derecho a mantener vivas y en paralelo dos relaciones laborales superpuestas y de características análogas cuando una de ellas es ignorada por la empresa. No estamos aquí ante la necesidad de delimitar la existencia de una obligación de no concurrencia, sino...
... - En fecha 8 mayo 2015 la demandada remitió al actor carta de despido, con efectos en esa misma fecha. El contenido de la misma, unida a los ... que había declarado procedente el despido disciplinario del trabajador ... El único motivo del recurso contiene dos denuncias jurídicas, ... -
STS, 18 de Noviembre de 2014
TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...
... 40 de los de Madrid [autos 439/12], sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro ... 27 de febrero de 2012 la demandada comunicó mediante carta al trabajador su despido con efectos de ese mismo día por los motivos que se exponen en ... -
STS 158/2020, 19 de Febrero de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (
... SC, Aluminios R Filgueira SC y Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida D ... NOVENO.- El trabajador demandante no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido, la ... -
STS 82/2020, 29 de Enero de 2020
NOTIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR BUROFAX.DIES A QUO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. La notificación de la carta de despido por parte de la empresa mediante burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo...
... GROUP), FONDO DE GARANTÍA SALARIAL y MINISTERIO FISCAL, sobre despido nulo o subsidiariamente improcedente y reclamación de salarios ... Ha ... despido a través de burofax y este no puede ser entregado al trabajador, si es la fecha en la que Correos deja el aviso para la retirada del ... -
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... En el despido disciplinario, en efecto, no se ejerce acción judicial resolutoria alguna, ni se reclama en principio indemnización al trabajador. Se hace algo mucho más eficaz, sencillo y rápido para el empresario, a saber, extinguir inmediatamente la relación de trabajo sin necesidad de ... -
STS, 2 de Diciembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la
... ía contra "DAS INTERNACIONAL DE SEGUROS, S.A", en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido D. Luis ... - El 7 de enero de 2011 la empresa comunicó por escrito al trabajador su despido disciplinario según consta en documento acompañado con la ...