despido trabajador
569631 resultados para despido trabajador
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... íamos referirnos a este control como una suerte de control del trabajador en situación de IT. En este sentido, la primera de las vías de control ... un lado, el control de la excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” quirúrgica a dicho problema ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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STC 56/2008, 14 de Abril de 2008
Recurso de amparo 2732-2006. Promovido por don S.E. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife que desestimaron su demanda contra Cepsa por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: despido de un trabajador por distribuir un comunicado dentro de la empresa formulando críticas por cuestiones...
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STS, 13 de Marzo de 2012
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CAUSA ECONÓMICA. PUESTA A DISPOSICIÓN INDEMNIZACIÓN. Recurso de casación para la unificación de doctrina contra sentencia dictada en Suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en autos sobre despido. El trabajador interpone recurso de casación para unificación de doctrina frente a la sentencia de la Sala de lo Social del...
... CONCURSAL); TASMAR LOGISTICA S.A.; y FOGASA sobre despido ... Han comparecido en concepto de recurridos TASMAR LOGISTICA S.A., y ... para cubrir la jornada ordinaria reducida en un 85% al trabajador D. Pedro Enrique , como trabajador relevista. El INSS reconoció el paso ... - Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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STS 198/2018, 22 de Febrero de 2018
DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez
... , contra dicho recurrente y Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida D ... duración determinada, de interinidad, para la sustitución del trabajador " Luis Antonio ", mientras dure el proceso de incapacidad derivado de ... -
La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... én se aborda por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo es la relativa a que el contrato de trabajo se extingue por el despido del trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.1.k) del RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, “sin que exista norma alguna que posibilite a los ... -
STS, 17 de Septiembre de 2013
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXTERNALIZACIÓN DEL PUESTO. Los trabajadores que, encontrándose en excedencia voluntaria, y cuyo puesto de trabajo ha sido objeto de externalización junto con otros trabajadores del mismo servicio o departamento, deben recibir una indemnización por despido o extinción contractual.
... contra ANTENA 3 DE TV, S.A., MEDIARENA SERVICIOS S.A., sobre Despido ... Han comparecido en concepto de recurridos MEDIARENA SERVICIOS, S.A ... ); QUINTO Con fecha 16 de mayo de 2011, la empresa remitió al trabajador la siguiente comunicación: "En contestación a su carta lamentamos ... -
STS 467/2018, 8 de Mayo de 2018
DESPIDO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario. Tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia y denuncia de la falta cometida, pues en
... Garantía Salarial, con intervención del Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida Don ... PRIMERO.- El trabajador ha venido prestando servicios desde el 15 de diciembre de 2004 para el ... -
STS 153/2018, 15 de Febrero de 2018
EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...
... Florian, contra la empresa Oesía Network, S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido D. Florian, ... de contrataciones fue muy inferior y posterior al despido del trabajador, comprendiendo, en lo que aquí interesa, un único analista orgánica ... -
STS, 8 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato se extinguió sin acudir al despido objetivo cuando el Ayuntamiento decidió amortizar la plaza. Una vez declarado que el demandante se hallaba vinculado a la Corporación local mediante una relación laboral indefinida no fija, se explica que la mera amortización de la plaza no autoriza la extinción contractual sin acudir al despido objetivo, con el consiguiente...
... de dicho recurrente contra el AYUNTAMIENTO DE ALBAL, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido el ... por cuenta del Ayuntamiento demandado con la condición de trabajador indefinido no fijo, desde el 5-6-2006, con la categoría profesional de ... -
El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... el fin de hacer desaparecer toda expectativa de privacidad del trabajador. Pueden concurrir otras circunstancias que eliminen esa expectativa ... En primer lugar, ante la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho al respeto de su vida ...
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STS 165/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...
... y Televisión Autonomía Madrid, S.A., sobre despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian Moralo Gallego ... ón empresarial basada en incumplimiento grave y culpable del trabajador, en la forma y en los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... de lo social resolviendo el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme (art. 281 LRJS) ... de hacer mención a la condición de representante del trabajador (actualmente contemplado en la letra c) del art. 104 LRJS), no tiene ...
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STS 119/2018, 8 de Febrero de 2018
DESPIDO. CONTROL DEL CORREO CORPORATIVO. DERECHO A LA INTIMIDAD. El actor era conocedor de que no podía utilizar el correo para fines particulares y que la empresa podía controlar el cumplimiento de las directrices en el empleo de los medios informáticos. El examen del ordenador se acordó tras el hallazgo casual de fotocopias de las transferencias bancarias efectuadas por un proveedor de la...
... Marcos frente a Inditex, S.A., sobre despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez ... nº 8 de la demandada). El trabajador D. Cirilo se encontró en la fotocopiadora general para todos los ... -
ATS, 8 de Abril de 2022
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. DROGAS. No procede calificar como improcedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en un test de detección de drogas dentro del horario laboral y utilizando el vehículo propiedad de la empresa. El trabajador incurre en transgresión de la buena contractual y deslealtad o abuso de confianza por mor de tal conducta,
... án Transporte SAU; habiendo sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha resolución ... en consecuencia declara procedente el despido disciplinario del trabajador demandante ... Consta que el actor presta servicios para la entidad ... -
STS 400/2019, 27 de Mayo de 2019
TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa y que en su condición de representante unitario de los trabajadores asume la opción en favor de la readmisión, y que es llevada a cabo por la empresa de manera regular abonando además los salarios de tramitación, tiene derecho al...
... - Segundo.- El actor como consecuencia de la tramitación de su despido estuvo sin prestar servicios, aunque recibiendo como compensación los ... para la unificación de doctrina consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa y que en su ... -
STS, 22 de Enero de 2013
JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO COLECTIVO. La cuestión que se plantea consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene o no derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de...
... de los contratos de trabajo tras concurso voluntario equivale a un despido procedente. Cuarto. La base reguladora asciende a 902,44 . Quinto. Se ha ... recurso de casación unificadora consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se ... -
STS 669/2017, 12 de Septiembre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...
... y PESCAPUERTA, S.A., sobre reclamación por despido. Se ha personado como parte recurrida la Procuradora Doña Myriam Alvarez ... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Saturnino y de menor productividad en el supuesto del trabajador Victor ... -
STS 936/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. Se...
... 6º.- Los trabajadores afectados por el despido colectivo, se relacionan nominativamente en la memoria explicativa, así ... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Íñigo , y de menor productividad en el supuesto del trabajador Nazario ... -
STS 402/2021, 14 de Abril de 2021
CARTA DE DESPIDO DEFECTUOSA. PLAZO DE IMPUGNACIÓN. La notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente. Por tanto, ante una notificación defectuosa, el plazo de caducidad no se inicia hasta que el trabajador actúa mediante actos que vengan a poner de manifiesto que conoce no...
... Valeriano contra el Ministerio de Defensa sobre despido ... Ha sido ponente la Excma. Sra. D.ª Rosa María Virolés Piñol ... La sentencia de instancia estimó la demanda del trabajador frente al Ministerio de Defensa y declaró la improcedencia del despido de ... -
Jurisprudencia seleccionada diciembre 2021
... STSJ Galicia nº4503/2021 Social 16/11/2021 ... TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO. CONVOCATORIA PÚBLICA. EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL. Una ... considera que se ha producido un cese ajustado a derecho y no un despido. STS nº1060/2021 Social 27/10/2021 ... PLUS DE PELIGROSIDAD ...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 12 de marzo de 2014, Rec. 673/2013
Despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido en virtud de un anterior ERE suspensivo
Se plantea si una empresa puede decidir el despido objetivo de los trabajadores que se encuentran con el contrato suspendido ... al despido objetivo, al amparo del artículo 52.c) ET, de un trabajador con el contrato suspendido, pero precisa que para ello ha de concurrir una ... -
STS 546/2018, 17 de Mayo de 2018
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Cuando ya no se prestan los servicios ni en una ni en otra, por lo que concluida la cesión, no cabe el ejercicio de esa acción de fijeza, aunque aquélla haya sido ilegal, salvo que en los supuestos en se haya producido el despido del trabajador mientras subsiste la cesión, caso en el que el empleado puede invocar la ilegalidad de la cesión para conseguir la
... jurídica, siendo así que mal puede adquirirse la cualidad de trabajador fijo -de la empresa cedente o de la cesionaria- cuando ya no se prestan ... sido ilegal, salvo que en los supuestos en se haya producido el despido del trabajador mientras subsiste la cesión, caso en el que el empleado ... -
STS, 29 de Diciembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...
... Sr. D. Santiago Rivera Jiménez Reproducido por: BAA ... Despido colectivo. Nulidad de la decisión extintiva o declaración de no ajustada ... ón y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será ...