despido representante trabajadores
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Intereses procesales en el proceso declarativo social
... INTERESES PROCESALES EN LOS PROCESOS DE DESPIDO ... De las sentencias y del resto de ... de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores con opción ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... las horas sindicales por parte del representante de los trabajadores es de destacar la STS de 15 ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... especificando: nombre del centro, representante del mismo, datos de los participantes, formación ...
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La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública
Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...
... ón laboral anterior a la transmisión como indemnizaciones por despido pendientes de abono, etc. 3 -, así como obligaciones de Seguridad Social ... -
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... de los datos personales de los trabajadores que puede tener más consecuencias que las ... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Ya sabemos que la extinción podrá producirse a ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... acre-ditación de la condición de representante sindical para que se produzca la inversión de la ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2022
... REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO POR ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... como un derecho esencial de los trabajadores en la empresa. No obstante, su apreciación ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ...
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Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal y el Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal
... indemnizaciones a los trabajadores y demás retribuciones ... derivadas de las ... representante de la persona jurídica administradora ... indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de ... trabajo que ...
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Escrito del representante legal de los trabajadores o delegado sindical, optando por la indemnización por despido improcedente (art. 110.2 LRJS)
Habiendo sido declarado el despido como improcedente, y teniendo en cuenta que el actor ostenta la condición de Representante Legal de los Trabajadores, será éste quien ejercite el derecho de opción, en el plazo de cinco días, y a su elección opte por la readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o bien, a que le abone una indemnización. En ambos casos, el...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ... Ed. Aranzadi. Navarra. 2001. Pág.49 ... 257 ...
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Derecho a la libertad de información en su dimensión de deber de la empresa de informar a los trabajadores y deber de sigilo y reportaje neutral
... por convenio colectivo otras exigencias formales para el despido. Además,cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... originario del Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980) tuvo excesivo acierto al regular ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... hacer mención a la condición de representante del trabajador (actualmente contemplado en la ... civiles ”, así como a los trabajadores o TRADES menores de dieciocho mayores y menores ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... de las manifestaciones de trabajadores que denunciaron ilícitos en su empresa y a ... -
La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, sin obligación ya de solicitar autorización para la extinción de los ... demandantes al haberse personado en el acto del juicio el representante legal de dicho sindicato, avalando las pretensiones planteadas en la ... -
Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... disciplina el RDL 2/2015 de 23 de octubre Estatuto de los Trabajadores" (en adelante ET) -esto es, el disciplinario (arts. 54, 55 y 56 ET), ... con la sabida excepción legal de tratarse de un trabajador representante legal de los trabajadores, en cuyo caso, suya es la opción ... En ...
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. El fundamento del presente escrito radica en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en...
... he ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante de los trabajadores, ni estoy afiliado a ningún sindicato ... En su ... -
STS, 21 de Octubre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. La exclusión de una representación de los trabajadores, del período de consultas, vicia el mismo de nulidad, habiendo llegado a que unos trabajadores de la empresa, simplemente por adscripción a una persona jurídica que no es más, que una interposición fraudulenta entre el trabajador y su verdadero empleador, no estén representados en una mesa que analiza la existencia de unas...
... DE INDUSTRIA DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) ... Ha comparecido en concepto de ... se presentó demanda de impugnación de despido colectivo por la representación letrada de los ... y grupo profesional que el representante legal de los trabajadores. En la factoría de ... -
Tribunal Supremo
... artículo 42.1 del estatuto de los trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones ... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... objetivo de trabajadora que ha sido representante de los trabajadores y ha cesado sin que haya ...
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Tratamiento laboral
... de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -aprobado por Real Decreto Legislativo ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ...
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La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación
La desconexión digital ha sido regulada en la reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como un derecho reconocido legalmente de los trabajadores en aras de garantizar el respeto del tiempo de descanso. Sin embargo, su contenido no ha sido definido por el legislador y traslada esta responsabilidad a los agentes...
... económicas, técnicas, organizativas o de producción), 51 (despido colectivo) o 82.3 (descuelgue de convenio) ... IDP N.º 31 (Octubre, ... -
Comentario de jurisprudencia del tribunal supremo. Primer trimestre de 2022
... trabajadores temporales al hilo de la aplicación del permiso ... 3.1. Derecho de opción en supuestos de despido improcedente: la dimisión de quien es ... : LA DIMISIÓN DE QUIEN ES REPRESENTANTE UNITARIO DETERMINA EL RECONOCIMINETO AUTOMÁTICO ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... de conductas irregulares de los trabajadores que quedan debidamente registradas y que es ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ... que este precepto reconoce a los trabajadores consiste, precisamente, en solicitar la ... sea por ostentar la condición de representante de los trabajadores o bien con base a cualquier ...