despido parcial
- Documentación de las causas de despido colectivo
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... la existencia de una relación laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... 51 Se trata de la ... MANUEL CORREA CARRASCO ... mediante un contrato a tiempo parcial, en los casos que proceda”, con “el objetivo de proteger los derechos ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...
... RDL 32/2021 introduce la posibilidad de realizar una interinidad parcial para sustituir a personas trabajadoras con jornada reducida, que ... Para acreditar la existencia de un despido colectivo es necesario tener presente, por un lado, la extensión de la ... -
El procedimiento de adopción
... ón de la Autoridad Laboral, al igual que sucede en relación al despido colectivo ... Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y ... "; una argumentación que se fundamenta en la cita y reproducción parcial de diversas sentencias dictadas en supuestos de despido colectivo ... El ...
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Maternidad subrogada y prestaciones de maternidad y paternidad
La filiación, por naturaleza o por adopción, determina el acceso a determinadas prestaciones de seguridad social, singularmente a las de maternidad y paternidad. Las posibilidades actuales de realizar inscripciones registrales en donde conste como progenitores sujetos que no son tales en términos biológicos ni jurídicos, dificulta la posibilidad de que se lucren estas prestaciones de seguridad...
... 9.A.3 decía dentro del precepto dedicado al contrato a tiempo parcial: “la jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente ... 41 ET recoge la figura de la denuncia modificativa o despido modificatorio (el “despido acompañado de una oferta para continuar en ... -
Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... razón de sus circunstancias personales, decide dejar de trabajar parcial o íntegramente. De ahí cabe diferir, por tanto, que no rigen –con ... y que, singularmente, será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 b) ET y 108.2 b) y 122.2 ...
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Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliofráficas
... se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial; y con otra pensión de jubilación 45 ... A tener en cuenta que el ... ha producido la extinción del contrato del jubilado parcial por despido colectivo de toda la plantilla es equiparable a un despido improcedente ...
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El régimen disciplinario
... parcial de un problema de mayor calado al que ya nos hemos referido y que se ... Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la ...
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Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
... 57, pp. 183-208 ... Emma Rodríguez Rodríguez__RDS 103 europea sólo garantiza una armonización parcial de las normas aplicables a los despidos colectivos. En ese sentido, pretende prever una protección comparable de los derechos de los trabajadores en ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... De igual modo, el real Decreto-ley reconoce la primacía parcial del convenio de empresa sobre el sectorial, refuerza los sistemas ... al trabajo, la flexiseguridad no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el trabajador de las garantías de ... -
Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social
La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la...
... @@3.2 La reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido ... La reforma introducida por la LPACAP 31 en la modalidad procesal especial relativa a la reclamación al Estado de los salarios de ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido del representante tras la violación de la garantía de prioridad. 4. Los ... , de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y posteriormente ...
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La acción social en el sistema de responsabilidad de los administradores de las sociedades de capital
... con la liquidación de la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el sistema legal, al que se ... personas afectadas por la calificación, a la cobertura, total o parcial" del déficit en la medida que la conducta que ha determinado la calificaci\xC3" ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos ... -
Novedades y rémoras de la contratación temporal en la Administración Pública
... que guardaba relación con su eventual derecho al desempleo parcial cuando veían reducida su jornada como medida extraordinaria de reducción ... falso autónomo procedería la calificación de improcedencia del despido que se hubiera realizado y la relación sería calificable de indefinido ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas - nº 2
... colectivos, la posibilidad de acordar la celebración a tiempo parcial de contratos fijos-discontinuos ... Crónica Legislativa, Doctrina ... en los capítulos II y III del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD ...
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Mercado de trabajo y modelo productivo español después del covid
... ón de los trabajadores. Ésta reducía las indemnizaciones por despido, aumenta el número de causas para el despido objetivo (pueden ser ... , reducción del coste del despido y repunte del empleo a tiempo parcial y de la temporalidad. Más de la mitad de las horas extraordinarias no se ...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica que no garantiza el derecho ... Laborum Número Extraordinario 2023 ... parcial, conserva una capacidad residual que afecta al rendimiento normal en su ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
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Concepto y clases de interés
... 2 del mismo precepto establece que en los casos de revocación parcial, el tribunal resolverá sobre los intereses de demora procesal conforme a ... 3693/2009) y con indemnizaciones de despido (STS-IV de 23 de enero de 2013, rec. 1119/2012), supuestos todos ellos en ...
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... puesto que hay que estimar que esa decisión supone una partición parcial de la herencia, consecuentemente, si ha habido partición, no puede haber ... , como también lo son las prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos producidos por la ... -
STS, 10 de Noviembre de 2010
DESPIDO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. No cabe otorgar un trato distinto a los días trabajados a tiempo parcial de aquéllos que lo sean a tiempo completo, y ello con independencia, no solo del monto de la cotización correspondiente a dichos días - que incidirá en la cuantía de la prestación-, sino del número de horas en que hubiera consistido la jornada. La prestación...
... -04, con jornada semanal de cinco horas y salario día a efectos de despido de 8 euros, compaginando su trabajo con cursos de formación, trabajo en ... efectos de 16-01-08, cotizando por contrato indefinido a tiempo parcial, conforme a la citada jornada de cinco horas semanales. 5º.- Por ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... , S.A., dicha recurrente y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D. Bernardino , representado ... El fallo dispondrá la cancelación o el mantenimiento total o parcial, en su caso, de las consignaciones o aseguramientos prestados, de acuerdo ... - Unos breves apuntes jurisprudenciales relativos al salario en especie como regulador del despido