despido parcial
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... pdf AGUSTI MARAGALL, J.; “ El distinto ámbito del despido colectivo en la Directiva98/59 y en el artículo 51 del ET. Análisis de ... álculo de pensión de jubilación procedente del trabajo a tiempo parcial” ;Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... al trabajador como en el marco de una tutela reforzada: el derecho de adaptación del trabajador incapacitado permanente en grado de parcial, total o absoluta (en virtud de RD Legislativo 1/2013); la consideración del trabajador como especialmente vulnerable o sensible conforme a la ...
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STS, 7 de Mayo de 2014
Contrato relevo: Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en vigor a partir del 01-01-2008: exigencia carácter indefinido contrato de relevo cuando la reducción de jornada del relevista sea del 85 por ciento: normas transitorias (DT 17ª.3 LGSS).- No contradicción.
... del trabajador contra el referido organismo empleador sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido Don Salvador , representado ... ía a través de un contrato de relevo para cubrir una jubilación parcial", como personal laboral temporal a jornada completa. Se fijó que la duraci\xC3" ... -
El nuevo régimen jurídico de la incapacidad temporal: una aproximación legal
... 4. Otras novedades relativas al trabajo a tiempo parcial 5. Otras novedades sobre las competencias de la inspección médica del ... que habitualmente motivaba que la empresa procediera al despido disciplinario de la persona trabajadora por inasistencia injustificada al ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... , doble escala salarial y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de las faltas de los ... ”–, “ encubre o trata de validar (…) un contrato a tiempo parcial que no se sujeta a las disposiciones del art. 12 ET ”, ya que no ...
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Intereses procesales en el proceso declarativo social
... ante supuestos en los que se haya producido una estimación parcial del recurso y se haya revocado parcialmente la sentencia condenatoria ... B) LOS INTERESES PROCESALES EN LOS PROCESOS DE DESPIDO ... De las sentencias y del resto de títulos ejecutivos dimanantes ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , R.; “ La normativa laboral española tendrá que prohibir el despido" de las trabajadoras embarazadas, en maternidad o en periodo de lactancia \xE2\x80" ... de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial” ; Lan Harremanak, núm. 39: ...
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Créditos laborales en la empresa en concurso
... ás créditos salariales y también sobre las indemnizaciones por despido, que gozan de preferencia frente a otros créditos, con la salvedad de los ... últimos treinta días de trabajo efectivo y los contratos a tiempo parcial en los que se computarán los días de trabajo de efectivo con ...
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Tribunal Supremo
... de doctrina formulado por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... en situación de Incapacidad Permanente Parcial al entender que las lesiones que ...
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Incapacidad permanente total 'cualificada' y congruencia procesal. Comentario a la Sentencia núm. 132/2020, de la Sala de lo Social (Sección 1ª) del Tribunal Supremo, de fecha 12 de febrero de 2020
... Despido por ineptitud sobrevenida ... 2. Reconocimiento de su incapacidad te parcial en la sentencia de instancia 3. Sentencia de suplicación. Incapacidad ...
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El control judicial de los actos administrativos de naturaleza laboral. Algunas cuestiones interpretativas sobre el agotamiento de la vía administrativa previa
... de exigibilidad al Estado del pago de salarios de tramitación por despido (artículo 117 LRJS) 134 ... Por tanto, a partir del 2 de octubre de ... previa últimos pronunciamientos jurisprudenciales antes de su parcial desaparición”, Trabajo y Derecho: nueva revista de actualidad y ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... Reproducido por: rhz Nota: ... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. NATURALEZA JURÍDICA DEL ENTE ... Para los departamentos o áreas que, quedan afectadas de forma parcial, redimensionados, el criterio de extinción de los contratos estará ... -
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... del artículo 54.2 a) del Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto 1006/1985, en lo ... ón esencial como resultado necesario de su ausencia total o parcial durante el tiempo de trabajo ... En el caso de los deportistas, las ...
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Jubilación parcial con contrato de relevo o jubilación anticipada sin coeficiente reductor
... para, “de una manera sencilla, ‘deshacerse’ de trabajadores incómodos o conflictivos, ahorrándose de paso la empresa los costes de un despido”12 ... En cuarto, y ante las dificultades de adaptar jornadas, tareas y ocupaciones, algunas empresas conceden una licencia retribuida al ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de marzo de 2017, REC. 2714/2015
Es constitutivo de despido" improcedente el cese del relevista producido a consecuencia de la jubilaci\xC3"ón anticipada del jubilado parcial ... Con motivo de la jubilación parcial de un trabajador la empresa ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... , 264.524 contratos fijos-discontinuos y 174.595 contratos a tiempo parcial ... En términos acumulados, los contratos indefinidos a tiempo ... por decisión de la empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, colectivo o por fuerza ... -
Las horas complementarias
... especialidades que encuentra el régimen del trabajo a tiempo parcial en materia de jornada, la institución de las horas complementarias ... justificadas; o, incluso, ser seleccionado en el marco de un despido colectivo 124 ... B) LA AUSENCIA DE PREAVISO ... El art. 12.5 g) del ...
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Tribunal Supremo
... MATERIA ... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO COLECTIVO/ CADUCIDAD/ ... STS CO 02/12/2021 (Rec ... BLASCO ... Tecnologías de la Información, SLU. Inadecuación parcial de procedimiento. Se confirma la decisión de la AN que lo declara ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... ón por extinción del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, derecho laboral procesal ... tanto el mantenimiento del nivel de empleo durante la jubilación parcial anticipada del trabajador relevado, como del nivel de ingresos por ... - Guía de contratos 2016
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La pensión de jubilación
... de la Ley 27/2011, relativos a la jubilación anticipada y parcial. Tales preceptos serán definitivamente regulados a través del Real ... 1.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Medidas que desincentivan el incremento del número de cotizantes. Supuestos de compatibilidad entre trabajo y pensión de jubilación
Tradicionalmente las notas delimitadoras de la jubilación eran el cese total en el trabajo de carácter voluntario al cumplimiento de una determinada edad. La situación actual ha cambiado tanto que difícilmente se puede decir que se mantengan las mismas, al menos, tal y como eran entendidas en los inicios de la protección de esta contingencia. El presente estudio se centra en una de ellas, en el...
... ón de jubilación y mantener la actividad, bien de forma total o parcial, son múltiples. Se realizará un análisis de las diversas posibilidades ... cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa, ... -
Despidos y compromiso de mantenimiento de empleo
... que sirven para justificar un ERTE no sirven para justificar un despido: Artículo 2. RD-ley 9/2020: Medidas extraordinarias para la protección ... de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla. 2. Este compromiso se entenderá ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... especial, cuya naturaleza y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base los principios expuestos, ... causa, falta de puesta disposición de la indemnización total o parcial por error inexcusable, etc.). Los efectos que conlleva la calificación de ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARAGÓN GÓMEZ, C.; “Una jubilación parcial mal gestionada puede salir muy cara a la empresa” ; El Foro de Labos: ... , límites regulatorios del convenio colectivo para su extinción y despido colectivo de hecho (STS 4/4/19)” ; Blog del autor: ...