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Despidos y compromiso de mantenimiento de empleo

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Vincent
AutorCarlos Hugo Preciado Doménech
Páginas67-78
67
Capítulo 5
DESPIDOS Y COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO
1. DESPIDOS Y COVID-19
Ya hemos apuntado con anterioridad (vid.4.2b) que la intención decla-
rada del legislador es la utilización de medidas de flexibilidad interna,
como los ERTES, para evitar los despidos y la destrucción de empleo.
De ahí la norma que nos disponemos a comentar, que establece que
las mismas causas que sirven para justificar un ERTE no sirven para
justificar un despido:
Artículo 2. RD-ley 9/2020: Medidas extraordinarias para la protección
del empleo.
“La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de
producción en las que se amparan las medidas de suspensión de con-
tratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real
Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justifi-
cativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.
Artículo 7. Prórroga de los artículos 2 y 5 del RD-ley 9/2020, de 27 de
marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito
laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
Los artículos 2 y 5 del RD-ley 9/2020, de 27 de marzo, permanecerán
vigentes hasta el 30 de septiembre de 2020.
En cuanto al alcance de dicha norma, cabe plantearse si la misma be-
neficia sólo a los contratos suspendidos o con jornada reducida por las
causas COVID-19 o bien a todos los contratos. Mi opinión es que bene-
ficia a todos los contratos, (los que están suspendidos, los de jornada
reducida, y el resto) puesto que no se establece ninguna distinción en-
tre unos y otros en el redactado de la norma. No obstante, la DGT, en
su La interpretación de la DGT Consulta de la DGT -SGON-850CR de:

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