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Contratos temporales

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Vincent
AutorCarlos Hugo Preciado Doménech
Páginas127-132
127
Capítulo 7
CONTRATOS TEMPORALES
En este capítulo analizaremos las especialidades sobre los contratos
temporales en el marco del COVID-19. La precariedad laboral, plas-
mada en una altísima tasa de temporalidad supone la especial des-
protección de este colectivo, del que pasamos a exponer las medidas
adoptadas por el legislador en el marco de la excepcionalidad de la
pandemia, dirigidas a protegerles frente a las eventualidades derivadas
de la misma.
1. INTERRUPCIÓN DEL CÓMPUTO DE DURACIÓN MÁXIMA DE LOS CON-
TRATOS TEMPORALES
En el art. 5 del RD-ley 9/2020 se contempla esta medida que supone
que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los forma-
tivos, de relevo e interinidad, por ERTE fuerza mayor o ETOP CO-
VID-19, conllevará la interrupción del cómputo, tanto de la duración
de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al
periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales,
respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.
El art. 7 del RD-ley 24/2020, establece que el art. 5 del RD-ley 9/2020
permanecerá vigente hasta 30/09/2020.
2. DURACIÓN DE CONTRATOS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
EN UNIVERSIDADES
En la DA 12ª del RD-ley 11/2020, se establecen reglas aplicables a la du-
ración de determinados contratos de personal docente e investigador
celebrados por las universidades.

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