despido objetivo reconocimiento de la improcedencia
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STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... término, si debe declararse la improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos ... apreciar la improcedencia del despido objetivo por causas económicas sufrido por el actor ... ón colectiva en favor del reconocimiento de su eficacia vinculante. Dicha doctrina se ... -
La reforma del despido
... Las Jornadas tenían como objetivo reflexionar y analizar el contexto contemporáneo ... el despido objetivo al área de la improcedencia, eliminando su consideración de despidos nulos ... el derecho de opción, mediante el reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a ...
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... Partiendo del reconocimiento expreso que el artículo 28 LSC otorga a la ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... , y por ende su aumento de valor, la improcedencia del reparto efectuado se hubiera cuestionado; ... -
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... a los trabajadores puede frustrar el objetivo empresarial de tratar los datos, esto es, armar ... en que el Reglamento realiza un “reconocimiento implícito de la vigencia del derecho fundamental ... én es compleja la calificación de improcedencia o nulidad del despido tras la retirada de la ...
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Garantías
... hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el ... para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en ... Ámbito objetivo ... En primer lugar, sólo abarca los despidos ... si no es electivo, no entrañe el reconocimiento de la garantía procesal, ahora en cuestión, por ...
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Tribunal Supremo
... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... , la empresa reconoció la improcedencia" del despido y le abonó la indemnización de 45 d\xC3" ... , al tiempo en que se pide su reconocimiento en el Régimen General para lo cual es necesario ... sobre la existencia o no de un despido objetivo. Reitera doctrina ... STS 4725/2017 ...
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La sociedad de gananciales: confesión de ganancialidad, atribución voluntaria de la ganancialidad y derecho de reembolso
El presente estudio se va a centrar en el análisis de la confesión de ganancialidad, asimismo en la atribución voluntaria de la ganancialidad que descansa en la libre contratación de los cónyuges, y representa una excepción del principio de subrogación real que, en combinación con tal presunción de ganancialidad suponen una extensión objetiva del patrimonio común o ganancial, y en fin, en el...
... legal supone una ampliación del ámbito objetivo del patrimonio ganancial 71 ... Ciertamente, aunque ... de ganancial, sin perjuicio del reconocimiento" de un eventual derecho de reembolso a favor del c\xC3" ... puede llevar razón sobre la improcedencia de la aplicación del ar tícu lo 1355, tal ... de gananciales de la indemnización por despido percibida por el esposo cuyo importe total ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... cuál de esas interpretaciones (improcedencia o nulidad), es la correcta, excediéndose del ... , interrogatorio, o incluso el reconocimiento judicial ... 12 CM/Rec. (2015)5 de 1 de abril ... en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar ... -
El régimen disciplinario
... del TREBEP están llamadas a cumplir un objetivo potencial —complementar la tipificación de las ... ábamos el avance que supone dicho reconocimiento y las dificultades que supone su introducción en ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... por lo que es ajustado a derecho la improcedencia del despido por no haber cumplido el requisito ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... Porras, de la indemnización por despido objetivo ... Sobre esto último, no se pronuncia el ... Con todo, el reconocimiento de un derecho específico del trabajador a un ... de Madrid, sin embargo, declaró la improcedencia del despido por considerar prescritas las faltas ...
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La regulación europea de las plataformas de intermediarios digitales en la era de la economía colaborativa
Las plataformas de intermediarios digitales impulsan la creación de valor que genera crecimiento económico en el Mercado único. Resulta esencial la fijación de un marco regulatorio que estimule su crecimiento, al propio tiempo que evite la confusión y fragmentación normativa y proliferación de normas sectoriales contradictorias a nivel nacional. Es por ello oportuno ordenar el acervo normativo de
... electrónicas que tienen como objetivo final generar confianza entre los usuarios y que ... Entre ellas subraya la improcedencia de imponer requisitos de autorizaciones ... de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, L 255/22 ... ón sexual, protección en caso de despido colectivo, transferencia de empresas o fusiones ... -
La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se...
... se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha ... se convierte en objeto de atención y en objetivo de algunas medidas diferenciadas ... El ... : en el que hemos experimentado un reconocimiento de las novedades; una definición de los ... , con declaraciones judiciales de improcedencia o nulidad. La lista es larga y selecta: ... -
Excedencia voluntaria, despido improcedente y reconocimiento de prestaciones: a propósito de la STS 14 marzo 2019
La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...
... de lo Social un acuerdo, por el que la empresa reconoció la improcedencia del despido. Alcanzada esta negociación, el demandante solicitó a la ... el mantenimiento de dicho vínculo contractual por medio de un objetivo: su reincorporación inmediata en la empresa. Por tanto, a lo largo de ... -
Tribunal Supremo
... que estimó la impugnación del reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita ... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1015/2022 ... DESPIDO/ ...
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La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... ón entre el despido disciplinario y el objetivo, rota en 1994 cuando aquél transitó, cuando no ... establecida, de la nulidad a la improcedencia. Claro que esa nueva equiparación ya se ... indemnización reducida y con el reconocimiento de la improcedencia para limitar los efectos del ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... 1. Premisa ... El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ... (existe la justa causa), improcedencia (no existe justa causa de extinción) o nulidad ... : la procedencia supone el reconocimiento ex tunc de la eicacia extintiva del despido; la ...
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Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... ón frente al despido con el reconocimiento constitucional del derecho al trabajo, y se han ... ían ya desplazado al área de la improcedencia a supuestos típicos de nulidad de las ... , como la derogación del despido objetivo por absentismo por la Ley 1/2020, está actuando ...
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STSJ Andalucía 1704/2015, 23 de Junio de 2015
DESPIDO. Se entiende que concurren las causas económicas que justifican la extinción objetiva aquí analizada; sin que sea relevante el hecho de que la empresa haya llegado a un acuerdo de reconocimiento de improcedencia de otro trabajador por despido objetivo; pues ello no significa, como pretende el recurrente, que se reconozca la inexistencia de causas económicas. Por la misma razón que existió
... sobre DESPIDO se celebró el juicio y se dictó sentencia el ... la actora, la empresa reconoció la improcedencia, por lo que entiende que reconoció expresamente ... objetivo, ya que éste es un control de legalidad de los ... haya llegado a un acuerdo de reconocimiento de improcedencia de otro trabajador por despido ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... despido del trabajador enfermo: ¿improcedencia o nulidad?”, Revista General de Derecho del ... única invocada para alcanzar este loable objetivo, sino que, por el contrario, cabe destacar que en ... no siempre podrá contarse con un reconocimiento expreso por parte de la representación ... -
La motivación judicial entendida como garantía constitucional y obligación legal: en torno a la configuración, función, alcance y extensión de la motivación en nuestro ordenamiento jurídico
... 1. IMPLICACIONES DEL RECONOCIMIENTO DE LA MOTIVACIÓN JUDICIAL COMO GARANTÍA ... En sentido objetivo, bien podemos compartir la definición que de ... , las que decidan la procedencia o improcedencia de las recusaciones, aquellas que decreten la ... 10.1 CE, en el supuesto de despido ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.: “Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes ... obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por ...
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Tribunal Supremo
... El reconocimiento de pensión de viudedad en el caso debatido se ... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... STS 1467/2018 ... DESPIDO OBJETIVO/ RCUD ... STS UD 04/04/2018 (Rec. 2712/2016) ... Incongruencia: Reconocida la improcedencia del despido, en lugar de condenar al pago de la ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... de las actuaciones conducentes al reconocimiento" del derecho al subsidio por incapacidad temporal \xC2" ... El primero, el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del art. 52 a), es ... enfermo con una indemnización de improcedencia?», http://www.cincodias.com/ , 2017 ... 21 ... -
Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... si en la Ley 20/2021 existe un reconocimiento, siquiera implícito, de esta figura que permita ... de un fin legítimo) como en su aspecto objetivo (anormalidad en el ejercicio del derecho) ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... de procedencia, o 33 en el caso de improcedencia) ... En este sentido, no se olvide que la ... -
Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, ... Así, el reconocimiento como título habilitante de las conciliaciones ... ón de cuándo estamos ante un despido objetivo y los criterios numéricos y umbrales a ... , no declaró la nulidad sino la improcedencia del despido ... La Sentencia del caso ...