despido objetivo reconocimiento de la improcedencia
76235 resultados para despido objetivo reconocimiento de la improcedencia
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Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... 54, 55 y 56 ET), el objetivo (arts. 52 y 53 ET) y el colectivo (art. 51 ... de instancia que confirmó la improcedencia del despido ... Este estudio -se insiste- ... , en la situación analizada, ese reconocimiento en fase de conciliación administrativa es ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... 1. Premisa ... El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ... (existe la justa causa), improcedencia (no existe justa causa de extinción) o nulidad ... : la procedencia supone el reconocimiento ex tunc de la eicacia extintiva del despido; la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
... dir». El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes —indemnizatorios y por salarios de tramitación— constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales. Palabras clave: despido sin causa, derechos fundamentales, causalización del despido.
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La discriminación por enfermedad en el despido
... salud en el ámbito laboral, especialmente en el despido. Se destaca la necesidad de una interpretación garantista que armonice el derecho a la igualdad y no discriminación con la situación real de los trabajadores vulnerables. El objetivo es asegurar su acceso libre al empleo y la igualdad de oportunidades, contribuyendo a consolidar un modelo laboral inclusivo y respetuoso con los derechos fundamentales
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STS, 10 de Noviembre de 2011
... o de una posible causa remota. Se declara que el despido es nulo, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora recurrente. A diferencia de lo que sucede con los despidos disciplinarios, en los que la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia y no de nulidad, el legislador ordena la calificación de nulidad tanto para el despido objetivo en el que > como para el despido colectivo...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... general a cualquier declaración de improcedencia, a toda ... extinción declarada de este ... ), ha dado lugar en ocasiones al reconocimiento de una única relación de trabajo, en otras al ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... escritura se hace constar que el reconocimiento de bien privativo que efectuó el recurrente, la ... ón, se han venido destinando a este objetivo ... En segundo lugar, otra de las causas o ... , de forma contundente, la improcedencia del reembolso de las cotizaciones pagadas a la ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... o la falta de expectativas o de reconocimiento" ... profesional, o incluso de la percepci\xC3" ... , y, previo reconocimiento de la improcedencia del despido, el mismo pueda ser calificado de ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... El objetivo principal de estos centros es la integración ... ón se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
... de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.: “Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes ... obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por ...
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El despido improcedente como supuesto extintivo habilitante de la reposición de la prestación por desempleo STS de 13 de mayo de 2015
... lleva a cabo la doctrina judicial, al objeto del reconocimiento de la reposición, en relación a una determinada situación, como es la declaración de improcedencia del despido objetivo recaído sobre trabajador
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
... empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido colectivo
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Jurisprudencia seleccionada enero 2026
... SUBSIDIO POR DESEMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. CUANTIFICACIÓN DE RENTAS. La parte de ... como renta a efectos del posterior reconocimiento del subsidio de desempleo. STS 1209/2025, 9 de ... DESPIDO OBJETIVO. REQUISITOS FORMALES. FECHA DE EFECTOS. La ... en la carta no determina la improcedencia si la notificación cumple los requisitos ...
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Jurisprudencia Penal (Parte V)
... ser calibrada con datos de carácter objetivo. Ahora bien, la peligrosidad del autor, hay que ... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de ... el lugar de los hechos y el propio reconocimiento de tal circunstancia por aquél, de modo que es ... Jorge Barreiro ... Improcedencia de la declaración del Fiscal que interviene en ...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... posibilidad de recortar los salarios de tramitación previo reconocimiento de la improcedencia del despido y depositó de la indemnización ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... Despido disciplinario. 2.2. El despido objetivo. 2.2.1. Ineptitud, enfermedad y discapacidad ... ón del despido es, sin embargo, de improcedencia, dado que la trabajadora prestaba sus servicios ... a las enfermedades causantes del reconocimiento de una discapacidad ... @Conclusiones ... En ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... la inexistencia de causa a la improcedencia ... En el contexto internacional, el Convenio ... Por lo demás, el reconocimiento legal de nuevas causas de discriminación muestra ...
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Momento del cumplimiento de la comunicación a la representación legal de los trabajadores de la decisión extintiva en caso de despido objetivo económico. STSUD 484/2023 de 5 de julio de 2023
... es si dar traslado de la copia de la carta de despido cuatro días después de la fecha en que entregó al trabajador cumple el requisito de comunicación a la representación de los trabajadores o, por el contrario, debe ser una entrega simultánea a estos y la persona trabajadora. Palabras clave: Despido objetivo, carta de despido, comunicación a los representantes de los trabajadores
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... tal medida sea idónea para conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); cuando sea ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... , debiera de aparejar a lo sumo la improcedencia de dicho despido, o el carácter injustificado de ... prueba testifical, y la prueba de reconocimiento judicial. Pero también se admite la aportación ... -
Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera su profesión habitual y compatibles...
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La necesidad de revisión de la responsabilidad del Estado en el pago de salarios de tramitación tras la STC 22/2024, de 12 de febrero: la garantía de pago a las personas despedidas no puede excluirse en caso de despido nulo
... ón de la sentencia que declara la improcedencia ... ANÁLISIS JURISPRUDENCIA ... LA ... ) la correspondiente carta de despido objetivo por causas económicas. Todas ellas, del mismo ... El reconocimiento del derecho del trabajador despedido de forma ...
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El derecho de defensa previa del trabajador frente al despido
... y ocho años desde entonces, el reconocimiento unívoco e incontestable de un derecho de ... Un objetivo que no puede ser considerado fallido, pese al no ... motivo”, “debamos declarar la improcedencia del despido impugnado” ... Los fundamentos ...
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Compatibilidad del trabajo con el reconocimiento de pensiones de la Seguridad Social
... 1591/2004 declara la improcedencia de equiparar los conceptos de profesión habitual ... ser objeto de vigilancia especial con el objetivo de evitar abusos posibles 48 ... Otro sector ... a tiempo parcial 119 y en el supuesto de despido improcedente del trabajador la pensión de ...