despido nulo opcion trabajador
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¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
... indemnización respectiva y no a la opción empresarial de readmitir al trabajador), que en caso de considerar que el ...
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La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el concepto de discapacidad. Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2020 (rec. 2684/2017) y de 15 de septiembre de 2020 (rec. 3387/2017)
El artículo analiza dos sentencias recientes del TS en las que ha aplicado la interpretación del TJUE sobre el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE. Ambas sentencias resuelven recursos para la unificación de doctrina sobre supuestos de hecho similares y en los que se utiliza la sentencia del TJUE sobre el caso Daouidi como sentencia de contraste. En ambas resoluciones, el TS...
... de investigación “La salud del trabajador ante los retos laborales del futuro” ... /CE, TJUE, Daouidi, incapacidad temporal, despido ... Keywords: disability, Council Directive ... El actor entendía que el despido era nulo porque traía su causa en el hecho de que el ... 1 de diciembre de 2016, asunto Daouidi, opción que el TS admitió en ambos supuestos. Esta ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... («Solidaridad»), establece que «todo trabajador tiene derecho ... a protección en caso de ... de despidos producidos», da una doble opción y permite elegir a los Estados miembros entre: ... objetivo de la demandante, que se declara nulo, tuvo lugar en octubre de 2012), toda vez que ... -
La discriminación por enfermedad en el despido
... la incapacidad no pueda atribuirse al trabajador y mientras no exceda del plazo que las leyes ... ESCARTÍN, I., “Causas del despido nulo”, en VV.AA., Estudios sobre el despido ... orgánica e incluso se ha utilizado esa opción para minusvalorar la ley, por más que en la LO ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... no fijos son temporales y el derecho de opción del art. 96.2 EBEP discriminatorio ”; Blog del ... despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible ... LEXA; “ ¿Es posible sancionar a un trabajador por hacer uso de su vehículo personal a pesar de ... ESPACIO ASESORÍA; “ Despido nulo de mujer embarazada ”; Espacio Asesoría ...
- Unos breves apuntes jurisprudenciales relativos al salario en especie como regulador del despido
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... el testamento o instrumento sucesorio sea nulo, o el testador no haya dispuesto de todos sus ... , como derecho natural, o si era una opción legislativa que había que sopesar con el ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... de costes mensual entre una y otra opción es de 423.590,83 euros/mensuales. No se ha podido ... euros brutos anuales para cualquier trabajador, independientemente del cargo. Reducir los gastos ... juicio de la pretensión de que se declarara nulo el despido colectivo por vulneración de los ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 2.084 en este ... el empresario no ejercitara su derecho de opción, se entiende que procede la readmisión.» ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... del trabajador enfermo debe ser declarado nulo si es fruto de la “política de empresa” ... que se oponga al artículo 14 CE la opción legislativa de considerar improcedente y no nula ... -
Novedades y rémoras de la contratación temporal en la Administración Pública
... ón, la contratación temporal resulte una opción interesante para el gestor público. Algunos ... objetivo la inserción profesional del trabajador desempleado y ... que, por ello, no debía ir ... ía la calificación de improcedencia del despido que se hubiera realizado y la relación sería ... que neutralizó la doctrina del contrato nulo que empezaba a consolidarse jurisprudencialmente ...
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
... : Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado ... trabajador ordinario a alto cargo sobre la relación laboral ... el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si ... frente al régimen común, en el que la opción entre readmisión o indemnización corresponde a ...
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Las horas complementarias
... ón se pacta entre empresario y trabajador con anterioridad al momento en que, ... Sin embargo, es preciso subrayar que esta opción legislativa de permitir, así, la realización de ... , el propio pacto habría de considerarse nulo en virtud del art. 1273 del CC, pues su objeto ... , ser seleccionado en el marco de un despido colectivo 124 ... B) LA AUSENCIA DE PREAVISO ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... la incorporación de la figura del «trabajador indefinido no fijo» , de cuño jurisprudencial 4 ... no fijo» siempre que se motive tal opción, si bien desde la óptica constitucional, en ... del Juzgado de lo Social que declaraba nulo el despido operado tras la amortización derivada ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... cese definitivo para el empresario y trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de 20 días hábiles ... Si el empresario no comunica su opción, está optando por la readmisión ... Si el ...
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Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... que percibe sucesivamente el trabajador ... Así, no puede descuidarse el proceso ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... o menor magnitud de las economías de opción y de las economías ... de escala que ... 143 TRLGSS) que fuerza a considerar nulo ... -
Despidos y compromiso de mantenimiento de empleo
... un ERTE no sirven para justificar un despido: Artículo 2. RD-ley 9/2020: Medidas ... 11.04.2020 37 , parece decantarse por una opción" más restrictiva, postu- ra que no compartimos: \xE2\x80" ... en que el despido ha de ser calificado como nulo”, y dentro de esta rela- ción exhaustiva no se ... I MATAS; JAIME SEGALÉS FIDALGO trabajador en paro cuyo despido se anula por ser contrario ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... que el periodo de prueba será considerado nulo cuando la persona trabajadora ya haya ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... un ideal de calidad en el empleo, ni una opción asumida en muchos casos de manera voluntaria por ... fijo de obra se resolvía si el trabajador no estaba conforme con el nuevo destino. Y el ... -
STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... - En 2012 hubo un despido colectivo declarado nulo por STSJ Comunidad Valenciana. Un posterior Auto ... ) y de la situación personal de cada trabajador, distinguiendo si se encuentran prestando ... 4/2013, de 27 de diciembre constituye una opción legítima del legislador, una vez fracasados sus ... -
Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... 2.1. El tratamiento jurídico del trabajador indefinido no fijo antes de la ley 20/2021 ... El legislador añade que esta opción está excluida categóricamente en el Derecho ... de oportunidades y agravan el escaso o nulo rigor con que frecuentemente se recluta el ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... -
Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... de prueba de los daños por parte del trabajador, la unificación de los criterios a aplicar por ... de la actora es constitutivo de un despido nulo o, en su defecto, improcedente, como esta ... en un doble sentido: primero, en la opción entre la readmisión o la indemnización (extremo ...
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Consignación o aseguramiento de las cantidades objeto de condena
... pagos, impidiendo que recaiga sobre el trabajador el periculum morae ”, lo que se vincula con “ ... a 27 LRJS (por ejemplo: impugnación de despido y demanda de liquidación de partes ... readmisión o el ejercicio del derecho de opción); y, en segundo lugar, que en esta materia rigen ... Y si el acto extintivo es calificado como nulo (arts. 55.6 ET y 113 LRJS), la codena es la ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... que no concurre fraude de ley, al ser una opción legal que se encuentra debidamente justificada, y ... DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE NCIA. PERÍODO DE DESCANSO DEL TRABAJADOR. El TS determina admisible la prueba de ... REDUCCIÓN DE JORNADA. Se califica de nulo el despido de un trabajador que solicita la ...
- Despido colectivo, cómputo (empresa y/o centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)
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Salarios de tramitación concurrentes con desempleo: devolución parcial y no íntegra de la prestación
La prestación por desempleo deberá ser objeto de reintegro en la cuantía percibida por el beneficiario como salarios de tramitación. Entre las dos soluciones posibles, a saber, la devolución íntegra de la prestación percibida o tan sólo aquella parte concurrente con el período y la cuantía de los salarios de tramitación, los tribunales han optado por esta última. Incluso han sido más flexibles...
... de los salarios de tramitación que el trabajador debiera percibir sino la realmente percibida. Con ... no ajustada a derecho al tratarse de un despido improcedente o nulo, la concesión sobrevenida de ... –si es a él a quien corresponde la opción y realiza esta elección– o por imposición de ...