despido empresas grupo objetivo
79885 resultados para despido empresas grupo objetivo
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en Colombia
... Actualmente en Colombia existe la figura de grupo empresarial y unidad de empresa, las cuales ... entidades persigan la consecución de un objetivo determinado por la matriz o controlante en virtud ... de la causa para proceder a un despido colectivo, ¿se tiene en cuenta la situación del ...
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Un supuesto típico: el incumplimiento de los compromisos de empleo
... Por tanto, si es posible acudir a un despido colectivo cuando el empleador ha pactado una ... ón de nulidad, en un supuesto de despido objetivo del artículo 52 c) ET. Y es importante, además, ... colectivo para todas las dependencias del grupo en España. En ese contexto el TS recuerda que ... de la actividad y sucesión de empresas ... También es recurrente el debate sobre la ...
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Tribunal Supremo
... una proposición de ley presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre modificación del ... SUCESIÓN DE EMPRESAS/ PRESCRIPCIÓN ... STS UD 17/04/2018 (Rec ... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... STS 1467/2018 ... DESPIDO OBJETIVO/ RCUD ... STS UD 04/04/2018 (Rec. 2712/2016) ...
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Efectos patrimoniales en el régimen de separación de bienes
El régimen de separación de bienes se caracteriza porque cada cónyuge conserva la titularidad de los bienes adquiridos antes de pactar el régimen o lo que adquiera después vigente el régimen, asimismo, a cada cónyuge le corresponde la administración, goce y libre disposición de los bienes y además, las obligaciones contraídas por cada cónyuge serán de su exclusiva responsabilidad. Durante la...
... unión y solidaridad de los miembros del grupo familiar 19 ... En este contexto, el presente ... , lo que le privaba de indemnización por despido. Por todo ello, la Sala declara que, la ... por el marido, por medio de sus empresas, constante matrimonio, o lo que es igual una ... Basta con el dato objetivo de la dedicación exclusiva a la familia para ... -
El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
... , entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por ... INTRODUCCIÓN. 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA INTELIGENCIA ... Profesión Grupo de riesgo Probabilidad ... Médicos de familia ... -
El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... aconsejable incluir en la comunicación inicial no solo el dato objetivo de la transformación o reducción de la actividad o del trabajo, sino ... -
El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
... ello, en el punto 10º) me referiré al despido, a las causas y procedimientos del despido, como ... b.) Establecido ese proceso objetivo o imparcial de selección, también es ... ón pasiva que, afortunadamente, en las empresas que deben cumplir con los Planes de Igualdad, se ... una determinada categoría o un determinado grupo esté conformado únicamente por mujeres o ...
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Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales
Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.
... El objetivo de la guía es incorporar las lecciones ... La tecnología permite que tanto las empresas privadas como las autoridades públicas utilicen ... protection legal frameworks WP218 ” del Grupo de Trabajo del Artículo 29 18 (en adelante la ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... -
Compliance penal: fundamento, eficacia y supervisión. Análisis crítico de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado
La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...
... empresas, la Fiscalía parte del principio de ... ódigo penal que determine el tipo penal objetivo —¿y subjetivo?— de la persona jurídica; la ... organización a medida para una empresa o grupo de empresas ... Más allá de que la ... muy grave, podría imponerse el despido del trabajador o el cese de la relación ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... jurisprudencia comunitaria, las empresas pueden redistribuir la masa salarial disponible ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... Siendo loables la intención y objetivo último de lograr una mejora de las condiciones ... Formativa sobre Retribución variable, Grupo Francis Lefebvre-ASNALA, Madrid, 25 junio 2014 ... -
Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite procesal ... ámetros: «diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores» , o bien ... 2 del artículo 178, las demandas por despido […] , las de modificaciones sustanciales de ... , como el lugar de trabajo del empleado, su grupo profesional, funciones o labores que venía ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... 2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la ... única invocada para alcanzar este loable objetivo, sino que, por el contrario, cabe destacar que en ... sanción, deciden presentarse en las empresas aunque estén enfermos –“síndrome o riesgo ... -
STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... En cuyas cartas de despido objetivo, idénticas para ambos trabajadores. La empresa ... que las mercantiles demandadas forman un grupo de empresas a efectos laborales, dada la ... -
Guía del contrato indefinido del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... empresas de inserción ... Clausulas específicas del ... grupo ... Cláusulas específicas del contrato ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por ... El objetivo principal de estos centros es la integración ...
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ATS, 3 de Abril de 2014
DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD. En el supuesto de la sentencia recurrida la empleadora de la demandante es una Fundación financiada principalmente con las aportaciones de la Junta pero con cuentas y patrimonio propio, sin prueba de que no tuviese medios personales y materiales propios aun cuando hubiera fijado inicialmente su domicilio en la sede de la Consejería...
... Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... pretende que se declare la existencia un grupo de empresas a efectos laborales constituido por ... ), dictada en un procedimiento de despido objetivo. El actor venía prestando servicios para la ... - Compliance laboral: la importancia de los procedimientos de identificación, análisis y gestión de los riesgos corporativos
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La responsabilidad social corporativa en una nueva fase para la sostenibilidad en las cadenas mundiales de suministro. Su relación con el trabajo infantil
La Responsabilidad Social Corporativa se ha ido transformando a medida que los Acuerdos Marco y las Acción Sindical Internacional desarrollan un efecto tractor en las cadenas mundiales de suministro, para tartar de garantizar el cumplimiento de la normativa internacional del trabajo contenida en los convenios fundamentales. El sector textile es paradigmático, en particular, en lo relativo a la...
... Marco Global con Inditex, Coordinador del Grupo Cadenas de Suministro en el Foro Social de la ... Con éste se trata de establecer un objetivo claro al que aplicar la vieja, pero nueva cada ... ía en decisiones unilaterales de las empresas que afirmaban tomar medidas que trascendían sus ... , estableciendo una indemnización por despido si como consecuencia de ello los trabajadores ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... en este mes es de un 0,87, cuando el objetivo de la campaña es un 1,20. Lo que ratifica las ... la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Se ... -
Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales
... despido colectivo o inaplicación de convenio (vid. arts ... en la praxis laboral: los grupos de empresas, sean mercantiles o laborales ... El TS, en una ... sindicales tomando como ámbito el grupo mercantil, pero sólo tienen las prerrogativas de ... , porque esto se apoya en un criterio objetivo y es además adecuado y proporcionado, en cuanto ...
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La precariedad en el sector del arte: definición y rasgos distintivos
... – protección rudimentaria frente al despido y protección social insuficiente en caso de ... puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, median-te dos o más contratos ... , y que viene a establecer un criterio objetivo de limitación de contratos temporales a un tope ...
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El Derecho comparado como instrumento para la unificación y armonización internacional del Derecho de contratos
El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...
... confirmado que el ámbito de aplicación objetivo natural de esta doctrina se reduce a los ... caso, merece la pena destacar que un grupo de autores, encabezados, entre otros, por Somma, ... jurídica socialista»– de que las empresas de los países industrializados, en su condición ... (Artículo 28), la protección en caso de despido injustificado (Artículo 30) y la protección de ... -
ATS, 22 de Abril de 2014
Despido objetivo. Grupo de empresas. Causa económica que afecta al grupo.
... BENITO, S.L.) y BENITO ARTIS, S.L., sobre despido objetivo, que estimaba parcialmente la ... , condenando de forma solidaria a las empresas Benito Urban S.L., y Benito Artis, S.L., a optar ... ya expresamente a los resultados del grupo" y no de la empleadora, especificando respecto de \xC3" ... -
La gobernanza colectiva de la protección de datos en las relaciones laborales: big data, creación de perfiles, decisiones empresariales automatizadas y los derechos colectivos
... En efecto, desde hace años las empresas" realizan entrevistas en el proceso de selecci\xC3"ón, dinámicas de grupo, evaluaciones del desempeño, etc, con objeto de ... se envíe un email con una carta de despido 8 ... De acuerdo con el acta de la Inspección de ... En efecto, el objetivo es la construcción de perfiles de ciudadanos o ...
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ATS, 21 de Octubre de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... y FONDO DE GARANTÍ SALARIAL, sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada ... , con sus sociedades dependientes del propio grupo, se encuentran TELEVISIÓ DE CATALUNYA, S.A., ... consta la situación deficitaria de las empresas demandadas no se acredita la influencia del ... ), que declara improcedente el despido objetivo del demandante acordado el 7 de abril de 2011 por ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... de las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte la empresa, es trascendente ... DESPIDO OBJETIVO. EMPRESA DE GRUPO. Se aprecia existencia de ...