despido empresas grupo objetivo
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... otras modalidades como la SAT (en empresas de carácter agrario o ganadero), una SLL o una ... o por sociedades pertenecientes al mismo grupo, constituyen supuestos de transmisiones libres ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... acciones de la propia empresa (u otra del grupo) es una práctica claramente minoritaria. En el ... ón Europea, tan solo el 5 por 100 de las empresas encuestadas contestan «sí» a la pregunta de si ... se ofrece, cumpliéndose así el doble objetivo de incentivar la productividad y de retener el ... En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... objetivo de la suplicación es el auto que resuelve ... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... patrimonial, patrimonio separado, entidad o grupo carente de personalidad, además de ... de propietarios, uniones temporales de empresas, herederos en el caso de defunción de la persona ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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STS, 2 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. EXISTENCIA DE GRUPO EMPRESARIAL SIN RESPONSABILIDAD LABORAL POR NO CONCURRENCIA DE ELEMENTOS ADICIONALES. No cabe duda de que los datos referidos nos sitúan en el marco de un grupo empresarial, lo que ni tan siquiera niega la propia demandada, pero con arreglo a la doctrina que más arriba hemos resumido, ninguno de ellos tiene cualidad para generar los efectos que el Tribunal...
... 1 de Badajoz [autos 755/11], sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... el actor reaccionaba frente a su despido objetivo llevado a cabo por «Automoción del Oeste, SA»] ... «Automoción del Oeste, SA» «pertenece al grupo de empresas Marcelino Sánchez, SA» y «la ... -
La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... ón colectiva de una pluralidad de empresas vinculadas en redes (entre ellas las red de ... 2. El Grupo Parlamentario Socialista presentó en 2016 en el ... de una prestación de servicios, el objetivo de la modiicación es procurar la necesaria ... Se considera que no se ha producido un despido colectivo. Las relaciones laborales de tales ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... temporales e indefinidos con el objetivo de evitar discriminaciones motivadas por la ... ser reivindicado por cualquier persona o grupo de personas que tengan un interés común en ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ... Las actividades permanentes en las empresas no pueden ser, por tanto, realizadas mediante ...
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STSJ La Rioja 142/2014, 2 de Octubre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000411 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... los recursos convenientemente, con el objetivo fundamental de seguir desarrollando nuestra ... para establecer un indicio de existencia de grupo de empresas entre las codemandadas, y ese aspecto ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... que viene dado por la capacidad de las empresas multi-nacionales (EMN) para organizar sus ... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... su aplicación, no sólo al conjunto del grupo, sino también al conjunto de empresas con las ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ...
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La víctima de violencia de género
... y otras no, pero todas ellas tienen el objetivo de reforzar el papel de la misma en el proceso ... , o de los cometidos en el seno de un grupo u organización criminal ... c) Auto que conceda ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... Se establece para dar facilidad a las empresas que suspendan el contrato con las trabajadoras ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES 79 ... interpretación sistemática con el grupo normativo de regulador aplicable conduce a ... 243.3 LGSS, conforme a la cual: las “empresas no podrán contratar trabajadores que en el ...
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... 364 ... En la familia como grupo institucional, al igual que todo lo social, lo ... , que a su vez lo invierten en empresas. Ha desaparecido la figura del avaro que guarda ... objetivo era la mejora del bienestar material de un ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... Las empresas están en su derecho de restringir el acceso a ... protection legislation"), con el objetivo de prohibir a los empresarios la posibilidad de ... un determinado contacto o en determinado grupo. En este sentido, el art. 90 de la LJS indica que ...
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Compliance penal: fundamento, eficacia y supervisión. Análisis crítico de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado
La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...
... empresas, la Fiscalía parte del principio de ... ódigo penal que determine el tipo penal objetivo —¿y subjetivo?— de la persona jurídica; la ... organización a medida para una empresa o grupo de empresas ... Más allá de que la ... muy grave, podría imponerse el despido del trabajador o el cese de la relación ... -
Tribunal Supremo
... SUCESIÓN DE EMPRESAS ... MATERIA ... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DE CASTRO FERNANDEZ ... Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1203/2018 ... STS ... la misma ciudad) y con respeto formal a su Grupo profesional. Ausencia de contradicción asimismo ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... ómica actual en que una gran cantidad de empresas no pueden hacer frente a sus obligaciones ... claro que el legislador haya cumplido su objetivo ... No obstante, es justo reconocer que ... , el apartado c) refiere a un heterogéneo grupo de supuestos, que el ordenamiento en caso alguno ...
- El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
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Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... 21 del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2015 (BOE 12/01/2015) y periodo ... al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que, como declar ó la sentencia de esta Sala ... de Conducta y Prácticas Responsables del Grupo para el que trabajaba el trabajador despedido ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
... los grupos de sociedades y los grupo de empresas 103 ; b) un fuerte carácter tuitivo ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... parte de presuponer un efectivo y objetivo interés organizativo del grupo en este tipo de ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... de temporalidad 3 ; (ii) un criterio objetivo, basado en la innovación en el desarrollo de ... sociedad (esto es, que no provenga de un grupo más grande); y, finalmente, (iii) que la ... ón, independientes de otros grupos de empresas, de tamaño reducido y con un modelo de negocio ... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... -
STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... y declaro IMPROCEDENTE el despido objetivo sufrido por el trabajador el 3 de junio de 2014, ... para uso humano, siendo cabecera de un grupo compuesto por una única sociedad dependiente que ... de sin avenencia, respecto de las empresas Mabo Farma, SAU y Tedec-Meiji Farma S.A.; ... -
Los elementos 'adicionales' o 'patológicos' de los grupos de empresas: análisis y evolución jurisprudencial
... de la responsabilidad a otras empresas del grupo continúa siendo criterio general de aplicación ... empresa debe basarse en un dato objetivo 65 ... Existen pronunciamientos judiciales que se ... el contrato una indemnización por despido con efectos desde la primera empresa para la que ...
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Unión Europea, España y Portugal
... En este contexto, ambas empresas pactaron una cláusula de reducción de la ... , Patricia Roger y María Zafra, del Grupo de Coordinación de Derecho de la Competencia y ... una empresa franquiciadora cuyo único objetivo sería disimular las conductas anticompetitivas y ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ...
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La infraestructura ética
... de comportamiento y de cultura en cualquier grupo humano, además de la complejidad inherente en ... En este sentido, el objetivo del código nunca ha de ser regular ni prever ... tenga en cuenta a la ciudadanía y a las empresas proveedoras y adjudicatarias con las que tiene ... que van desde reprimendas hasta el despido. En la APCS, el Public Service Commissioner es ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... 2 Miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la ... (como sucede en el ámbito de las empresas de vigilancia y de seguridad) en las que se ... tal medida sea idónea para conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); cuando sea ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ...