despido empresas grupo objetivo

65827 resultados para despido empresas grupo objetivo

42560 sentencias sobre despido empresas grupo objetivo

Valoración vLex
  • STC 121/2004, 12 de Julio de 2004

    Recurso de amparo 949-2003. Promovido por don Florentino Z.R. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado en litigio contra Leder, S.A., por despido objetivo por causas económicas. Vulneración del derecho a la prueba: denegación de pruebas para acreditar la existencia de grupo de empresas con una motivación inexistente, genérica o...

    ...) El actor interpuso demanda por despido objetivo por causas económicas que correspondió al ...para conocer si existe grupo empresarial y la transferencia de activos. Junto ... empresa estaba integrada en un grupo de empresas en el que los respectivos patrimonios podrían ...

  • ATS, 18 de Septiembre de 2013

    DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. La Sala señala que para declarar la existencia de grupo de empresas a efectos laborales no es suficiente que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial, sino que es necesario un elemento adicional determinado por la conjunción de alguno de los siguientes elementos: 1) funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; 2)...

    ... enjuiciados, condenando a tres de las empresas demandadas: Explotaciones Turísticas Ving ... la situación económica global del grupo. La empresa interpone recurso de casación para ... resolver sobre despidos disciplinario y objetivo, respectivamente, la referencial aprecia la ...

  • STSJ La Rioja 142/2014, 2 de Octubre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

    ... los recursos convenientemente, con el objetivo fundamental de seguir desarrollando nuestra ... para establecer un indicio de existencia de grupo de empresas entre las codemandadas, y ese aspecto ...

  • STSJ Extremadura 72/2015, 18 de Febrero de 2015

    DESPIDO OBJETIVO. GRUPO DE EMPRESAS. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente, si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el...

    ...Sobre: DESPIDO OBJETIVO. DEMANDANTE/S D/ña María Luisa. ABOGADO/A: JOSE ... literal: "Gebidexsa está integrada en el Grupo" Gpex cuya sociedad dominante es Sociedad de Gesti\xC3"...ón jurisprudencial del grupo de empresas a efectos laborales", alegándose en primer lugar ...

  • ATS, 16 de Julio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. Alega la recurrente que no concurren los requisitos para apreciar la existencia de un grupo de empresas con trascendencia laboral, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 5 de marzo de 2011, que en lo que a la cuestión se refiere, rechaza la existencia de tal grupo empresarial, considerando que en el caso enjuiciado existe una...

    ...ón por considerar que constituyen un grupo de empresas a efectos laborales. Dicha ...

  • STSJ Galicia 3962/2014, 15 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No se aprecia la existencia de grupo de empresa patológico por lo que no existe extensión de responsabilidad a todas las empresas codemandadas, ni obligación del empleador de comunicar al trabajador, en la carta de despido, cual es la situación económica de todas las empresas del grupo empresarial, conclusión que nos lleva a declarar que la sentencia de instancia no incurre

    ...forman parte de un mismo grupo mercantil de empresas. Ambas mercantiles tienen ... e interesado intento de sustituir el objetivo criterio judicial por el comprensiblemente ...

  • STSJ Galicia 2802/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

    ... par escritura pública de 02/01/2006, por GRUPO NOSA TERRA 2000 S.L., COMPAÑIA NAVARRA DE ...éditos concedidos o recibidos de otras empresas del grupo devengaron interés del 5,75%. OCTAVO.- ... la empresa a no realizar ningún despido objetivo durante el tiempo de vigencia del ERE. En la ...

  • STSJ Andalucía 785/2014, 15 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. No cabe apreciar la ilícita conformación de un grupo de empresas a efectos laborales y establecer por ello la responsabilidad solidaria entre las empresas que puedan conformar el grupo por el solo hecho de estar ligadas por vínculos de dirección, organización o participación accionarial, absolutamente frecuentes en la realidad socio- económica actual, en la que las exigencias o...

    ...Procedimiento origen: Despido Objetivo individual 666/2013. Recurrente: María Consuelo ... de Autopistas S.A ( CINTRA) forma parte del grupo mercantil Ferrovial. 11 . La evolución ... configuración ilícita del grupo de empresas y por tanto, la responsabilidad solidaria de ...

3536 artículos doctrinales sobre despido empresas grupo objetivo

  • Despido colectivo por causas económicas, grupo de empresas, fraude de ley y doctrina del levantamiento del velo. Comentario a la STS, 4ª, 29.1.2014.

    En el presente artículo se analiza la sentencia dictada en casación ordinaria por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en fecha 29 de enero de 2014. En esta sentencia se determina la calificación de un despido colectivo por pretendidas causas económicas, acordado por una empresa integrada en un grupo de sociedades, dominadas por personas físicas con lazos familiares entre ellos. El análisis...

    ... de dirección definida por los datos objetivos que, para los grupos de empresa de dominación ...

  • Despido en grupo de empresas

    Se trata de una asesoría (S.L.) compuesta por 3 socios con el 33,33% de las participaciones cada uno de ellos, que es propietaria (la sociedad) del 100% de las participaciones de una correduría de seguros, también S.L. Las dos empresas comparten local, teléfono, personal de recepción y contabilidad y los administradores de la asesoría lo son también de la correduría. A los trabajadores de cada...

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