despido economico
- La influencia de la Directiva 98/59 en el despido colectivo español
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STSJ Comunidad de Madrid 589/2015, 14 de Septiembre de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos
... TIPO DE PROCEDIMIENTO: RECURSO SUPLICACION ... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 27 de, MADRID ... Autos de Origen: ... ón contractual por causas objetivas de carácter estrictamente económico dimanante de despido colectivo en el que, tras asumir ambas partes ... -
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
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STSJ Andalucía 2311/2015, 24 de Septiembre de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos...
... DE ESPAÑA SL, SECCIONES SINDICALES DE USO, CCOO, UGT Y CSIF sobre DESPIDO se celebró el juicio y se dictó sentencia el día siete de abril de dos ... Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa ... -
La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
... un servicio que hasta la fecha venía prestado un operador económico, vendrá obligada a la subrogación del personal que lo prestaba si así ... Se considera que no se ha producido un despido colectivo. Las relaciones laborales de tales trabajadores se mantienen ...
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Disrupción digital y desigualdad en la relación laboral: el débil colectivo de los trabajadores cercanos a la edad de jubilación y la 'obsolescencia' de sus políticas de favorecimiento
Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable -a modo de crítica o carencia-
... L., “Capítulo 5. El principio de igualdad en el despido “objetivo” por ineptitud, enfermedad o discapacidad y los trabajadores ... para tener en cuenta puede ser el adaptado por el Consejo Económico y Social entendiendo como tales a las personas entre 45 y 64 años (a ... -
STS 750/2023, 17 de Octubre de 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. La apropiación indebida de productos por parte de la persona trabajadora es motivo suficiente para calificar el despido disciplinario como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, pese al escaso valor de los productos sustraídos. La realización de un...
... 283/2021, que resolvió la demanda sobre Despido interpuesta por D.ª Celia, frente a Supermercados Champion SA ... Ha ... ínfimo lucro de la trabajadora y en el despreciable perjuicio económico para la empresa, concluyendo que la sanción adecuada debió ser inferior ... -
Tribunal Supremo
... BLASCO PELLICER FUNDOSA, CONTROL DE DATOS Y SERVICIOS S.L. Despido objetivo por cierre línea de actividad. Trabajadora discapacitada ... es el reconocimiento de un derecho que tiene un contenido económico, la cuantía litigiosa queda determinada por el montante de la cantidad ...
- Modelos de formularios de presentación de reclamaciones ante la AEPD
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Preguntas y respuestas sobre el pacto de no competencia postcontractual
... del pacto a la existencia de una resolución firme en materia de despido) ... Respecto de la aplicación de estos plazos máximos, ya el ... no competencia determina que la contraprestación o complemento económico que percibía la persona trabajadora por la restricción de su libertad de ...
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... trabajadoras en los últimos años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía despidos colectivos y luego ...
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STSJ Galicia 3419/2014, 23 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000512 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 005 de VIGO ... Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la «actualización de la causa ... -
STSJ Andalucía 1352/2015, 17 de Junio de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...
... entrada demanda interpuesta por Natividad en reclamación sobre DESPIDO, contra SECCION SINDICAL DE UGT DE BANCO DE VALENCIA, CAIXABANK S.A., ... relación laboral por causas objetivas alegando razones de tipo económico con efectos del día 5-5-13; y habiendo hecho entrega de la indemnización ... -
El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial...
... ■ En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente ... En efecto, el sacrificio personal y económico impuesto a determinados trabajadores/as por razón exclusiva de su edad ... -
STS, 11 de Febrero de 2014
DESPIDO. No es posible tener en cuenta los hechos que en esta cuarta y última "alegación" y de un modo más o menos explícito, pretende el recurrente que sirvan de base a su pretensión, en lo que constituye una tácita revisión fáctica con resultado, según la valoración propuesta, de un cálculo diferente al efectuado por la sentencia recurrida para finalmente concluir que se ha sobrepasado el...
... (antes THYSSENKRUPP XERVON, S.A.) sobre DESPIDO ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida ALTRAD ... con efectos desde esa misma fecha, alegando causas de carácter económico, productivo y organizativo, reseñando en la misma pérdidas acumuladas ... -
Criterios generales
... grupo de empresa y, en especial, el régimen jurídico español de despido ... Aunque a menudo se olvide, en cualquier enjuiciamiento de cualquier ...
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Tribunal Supremo
... STS 573/2018 ... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del expediente contradictorio ... 192.4 LJS y referida al contenido económico del acto sancionador que se pretende anular. Reitera doctrina [STS -Pleno- ...
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Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo
... , tal situación no puede darse puesto que la mayor sanción es el despido, cuyos efectos serían inútiles, dado que el abandono tiene como objeto ... más obvio que en ningún otro caso que, aparte del daño económico derivado de no poder trabajar, existe otro perjuicio físico que impide ...
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Tribunal Supremo
... VOTO PARTICULAR ... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ... STS ...
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19
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Las consecuencias del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo. A propósito de la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de 9 de febrero de 2021
... del empleo, jubilación del empresario, improcedencia del despido, titular de la opción ... Abstract: The emergency legislation ... medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la coViD-19, norma que contiene una Disposición Adicional ...
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STSJ Comunidad de Madrid 630/2015, 31 de Julio de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 439/2015 ... Ilmos. Sres ... D. MIGUEL MOREIRAS ... Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la «actualización de la causa ... -
Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017, REC. 2397/2015
... 2397/2015 ... Despido procedente. Supone transgresión de la buena fe contractual con la ... despido procedente, al margen del mayor o menor perjuicio económico que suponga el valor de los objetos sustraídos, ya que lo determinante a ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... investigación y la innovación como vías de progreso social y económico y también de creación de empleo 102 ... En la reunión del ... en el ET (artículo 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, objetivo y colectivo); la ... -
STS, 3 de Julio de 2001
"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El plazo de prescripción de la acción de responsabilidad directa del 40 % de la indemnización legal de despido económico corre, de acuerdo con la norma del art. 1971 del Código Civil, cuando tal indemnización legal ha sido declarada en vía jurisdiccional, desde la firmeza de la sentencia de condena al abono de la misma (""El tiempo de la prescripción de las
... de 505.190 ptas., correspondiente al 100% de indemnización por despido objetivo, condenando al Fondo de Garantía Salarial a estar y pasar por ... al FGS de la parte de la indemnización legal de despido económico a su cargo, efectuada el 30 de septiembre del mismo año 1997, se ...