despido economico
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... -el-caso-de-la indemnizacion-complementaria-a-la-legal-tasada-en-el-despido"-improcedente/ ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; ͞EŶàĞůàĚĞƐ\xC6" ... -social.com/jubilacion-demorada-formula-mixta-calculo-complemento-economico-html ... CEF.- LABORAL SOCIAL; ...
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19
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Grupos de empresas a efectos laborales: a vueltas con la necesidad de superar su entendimiento en clave patológica
La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo...
... ón por parte de la Confederación General del Trabajo de un despido colectivo producido en dos de las empresas –filiales españolas– del ... grupo, pues contablemente las filiales obtuvieron un resultado económico positivo que no se hubiera producido de haber pagado los productos a ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que el demandante esté ...
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STS, 22 de Julio de 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Se estima la casación.
... , seguidos a instancia de Dª Estela contra dicho recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrida Dª Estela , ... por vencimiento del término que se extingue por despido económico antes de que venza ese término al que está sometido, pues en un caso en ... -
Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... permanente, gran invalidez o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente o, en caso de que la ... - La compleja calificación del despido antijurídico
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “¿Es procedente despido por hechos fuera del centro y jornada de trabajo?” ; Espacio ... encuentran gente dispuesta a trabajar? Un informe del gabinete económico de CCOO” ; Blog del autor: ...
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Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
... , cuando se adoptan medidas colectivas, y de modo particular, un despido colectivo, –regulación condicionada por la Directiva 98/59–, ha sido ... trabajadores, teniendo en cuenta la necesidad de un desarrollo económico" y social equilibrado en la Comunidad”, que implica la procedimentalizaci\xC3" ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubilación del trabajador ... ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección ... -
Cambios en materia de seguridad social
... medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, la fecha de efectos de la situación legal de ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD 1620/2011), “ con motivo de ...
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Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea asunto C-485/20, de 10 de febrero de 2022, sobre discriminación por discapacidad, despido y ajustes razonables
... , goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la denegación de ajustes razonables ... Por ...
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Sobre el ERE de Coca Cola. Causalidad del despido, defensa del puesto de trabajo y defensa del derecho fundamental de huelga
... afecte a la totalidad de las embotelladoras, es decir el ámbito de afectación de esta causa organizativa o productiva no es el ámbito económico de la empresa embotelladora o del centro de trabajo, sino que exige para el planteamiento de la causa que la organización productiva o ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... el apartado 3 del mismo artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se exige al empleador la ... final de la empresa a lo largo del correspondiente ejercicio económico, regulado en los artículos 257 TRLSC y 35 y 36 CCom), el estado de ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... a alguna de las causas previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido reconocidas por el ordenamiento, ... inexcusable del trabajador, aun en ausencia de perjuicio económico y no opera la teoría gradualista ... * Disminución continuada y ...
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STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... , S.A., dicha recurrente y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D. Bernardino , representado ... el alcance del control judicial de los despidos de carácter económico o análogo ... Pese a las rotundas afirmaciones de la Exposición de ... - FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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Aspectos actuales de la fiscalidad de la renta de los futbolistas profesionales
El presente trabajo plantea un examen de la normativa vigente en la actualidad que se aplica a la tributación de los futbolistas profesionales en la imposición directa en España. La atención se centra en los Impuestos personales sobre la Renta y su relación con los convenios de doble imposición y los paraísos fiscales, lo que permite examinar la situación actual de este importante núcleo de...
... de distinta naturaleza (derechos de imagen, indemnización por despido ... ) y, más concretamente, centrando la atención en el Impuesto sobre la ... contingencias comunes que esté establecida, en cada ejercicio económico, en el citado régimen especial" ... Por tanto, serán gastos deducibles ... -
STSJ Cataluña 7951/2014, 2 de Diciembre de 2014
DESPIDO. El despido económico se ha definido como un despido en "interés de la empresa" que se justifica cuando se acredita que hay razones objetivas para entender que ese interés requiere la extinción del contrato de trabajo. Es éste un contrato de cambio con prestaciones recíprocas basadas en un principio de equivalencia de beneficios para las partes, lo que significa que el contrato pierde su...
... 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... Resumen económico anual del proyecto de financiación "Identificación de los mecanismos ... -
Despidos por causas empresariales en Brasil
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN BRASIL ... Eduardo Pragmácio Filho ...
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Tribunal Supremo
... CENDOJ ... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... MOLINS GARCIA-ATANCE ... prevista en el artículo 192.4 LRJS y referida al contenido económico del acto sancionador que se impugna. Cabe recurso de suplicación. Reitera ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... empresariales, siendo quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. Pero también existen ... un deterioro notorio del prestigio personal, laboral, social y económico del trabajador» o cuando el trabajador es objeto de un trato vejatorio, ... -
La vídeo vigilancia en el lugar de trabajo y el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal ¿Es acorde la doctrina del TC y del TS con el Derecho de la UE?
... de vídeo vigilancia empleadas por la empresa para justificar el despido de un trabajador. El trabajador vino prestando servicios desde el 11 de ... para la confección de su perfil (ideológico, racial, sexual, económico o de cualquier otra índole) o para cualquier otra utilidad que, en ...
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STSJ País Vasco 787/2015, 28 de Abril de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. En realidad tal despido económico es simple medio para rehuir las consecuencias laborales del artículo 44 de tal Ley, consiguiendo así la arrendataria que cesa una serie de beneficios también a través de tal pacto, la arrendadora poder celebrar nuevo contrato de industria de forma inmediata, pudiendo ofrecer la explotación del negocio sin personal a subrogar y la futura...
... 21 de enero de 2015, dictada en autos 803/2014, en proceso sobre DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS y entablado por doña Crescencia frente a CEPSA ... actora comunicación extintiva por causas objetivas de índole económico fechada el 8/07/14 y con efectos al 24/07/14 y que, atendida su ...