despido baja laboral
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... com/practica-juridica/derecho-social-laboral ... Entrega al empresario de los partes de baja. No se puede imponer al trabajador su remisión a ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
... , como por ejemplo sería la petición de baja de nuestro perfil en una red social ... @III Las ... que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación ... tal conducta como justificativa de un despido disciplinario ... @@IV.4. Delitos de estafa ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... la capacidad de trabajo en los términos exigidos por el puesto de trabajo inmediatamente desempañado por el trabajador en el momento de la baja médica. En estos casos, debería concederse un derecho a la reincorporación adaptada a la reducción de la capacidad productiva o funcional, de ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... del contrato destacan las ausencias por enfermedad o accidente no laboral, aún justificadas, inferiores a una determinada duración, las cuales se ... abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su remuneración, durante 120 días en los ... -
El régimen disciplinario
... Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... baja por enfermedad—, tipificada en el artículo ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... su habilitación para extender partes de baja por contingencias comunes. Se trata normalmente ... trabajador no ha recuperado su capacidad laboral" (art. 3.3 RD 625/2014) 22 ... En cualquier caso, qu\xC3" ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... BAJA POR ENFERMEDAD. Se establece que no es posible ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ... de poner fin a la relación jurídico-laboral, sin mediar comunicación ni formalidad alguna ...
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La discriminación por enfermedad en el despido
... especialmente contenida en la modificación del marco jurídico laboral. De hecho, ninguna de sus disposiciones finales ha afectado a los textos ... la reincorporación del trabajador al final de la situación de baja médica 5 ... Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores de 1980 –art ...
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Particularidades laborales y de Seguridad Social del buque como lugar de trabajo
... „carse únicamente con la actividad laboral realizada a bordo de los buques o embarcaciones ... „cación de faltas y, en particular, al despido disciplinario ... Por último, en materia de ... ante determinadas eventualidades, como la baja o ausencia de un trabajador embarcado, que exige ...
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La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... DE REFORMA LABORAL ... La reciente reforma laboral persigue tres ... Se considera que no se ha producido un despido colectivo. Las relaciones laborales de tales ... - incide en un empleo inseguro, de baja calidad y bajos salarios. El Derecho Social del ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... e innecesario para su actividad laboral y que lleva a cabo con menosprecio de cualquier ... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ... el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad ... JUAN IGNACIO MARÍN ARCE ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima ... insuficiencia es transitoria o provocada por una modificación a la baja de un crédito para atender otra necesidad supuestamente más perentoria? ... -
STS 560/2018, 5 de Abril de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
... deniega la modificación de la causa de la baja que fue trasmitida por el Sistema Red por la antil Banca Cívica, S.A. de voluntaria a despido colectivo, como consecuencia del Expediente de ... la modificación de la causa de la baja laboral que había sido considerada por la empresa como ... -
La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... ña 274/2020, de 17 de enero (ineficacia del despido por absentismo laboral en virtud de su disconformidad a las norma internacionales, universales y ... de despidos antijurídicos en España, sino que su cuantía media es baja. Por tanto, solo una presunción de efecto disuasorio genérica, ajena a ...
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Unión Europea, España y Portugal
... LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ... 1 · LEGISLACIÓN ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... ón justificativa del trámite de alta o baja expedida por la Dirección Provincial de la TGSS ...
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STS, 11 de Abril de 2014
DESPIDO. La circunstancia de que en el momento del despido la trabajadora estuviera de baja, en situación de IT, período durante el cual no se devengan salarios de tramitación, resulta determinante de la no consignación de esos salarios por parte de la empresa que reconoce la improcedencia del despido y es, sin duda, tenida en cuenta por el tribunal a quo que solamente condena a la empresa a...
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... burofax de 2/9/2011), coincidió con su baja por incapacidad temporal para el trabajo, que ... -
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... entidad deportiva empleadora, los partes de baja por enfermedad, con la excepción, de que el club ... un convenio colectivo, sino de contrato laboral, reglamento de disciplina interna del club ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... dedicadas a la rehabilitación laboral de los minusválidos y múltiples disposiciones ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... constancia de la causa en los partes de baja médica 464 ... Finalmente, algunos ...
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El contrato fijo discontinuo y el plazo de caducidad de la acción de despido. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero de 2022
Revista de Derecho Laboral vLex ... EL CONTRATO FIjO DISCONTINUO Y EL PLAzO DE CADUCIDAD DE LA ... y la falta de atención de ese llamamiento se consideraría una baja voluntaria al no existir una ruptura de la relación laboral previa ...
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La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...
... Para acreditar la existencia de un despido colectivo es necesario tener presente, por un lado, la extensión de la ... recolocación entre subcontrataciones, por lo que no se puede dar de baja al trabajador mientras se mantenga la contrata. MARTÍNEZ BARROSO, Mª R., ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2023
... INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO GARANTIZADA MEDIANTE PÓLIZA DE SEGUROS. SUBSIDIO ... todos los procesos selectivos de personal laboral para acceso a la Administración sin excepción, ...
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La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas ... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la ... -
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... , se ha fijado por referencia al ámbito laboral común, esto es, 16 años. Sobre el tema señala ... despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ... 50 de la Ley de 1964, que establece que la baja" definitiva sólo se producirá si la inhabilitaci\xC3" ...
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Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... a las nuevas tecnologias en el ámbito laboral ... El empleo de nuevas tecnologías en las ... de justificar una sanción o incluso un despido" 5 ... De entre los más utilizados, sin ... de síndrome ansioso depresivo y de baja, al que se le pautó "salir para distraerse" y se ...
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Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... de los pronunciamientos del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, contratación, Fondo de Garantía ... de vacaciones por el periodo coincidente con el que hubiera estado en baja por la entonces maternidad ... En el caso Vicente Pereda, C-277/08, ...