carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO NULO. Todo ello lleva a entender que el precepto es «configurador de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». Conclusión frente a la que no cabe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Invoca al efecto la empresa doctrina jurisprudencial de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo fijada en sentencia de 7 de noviembre de 1989. Esta sentencia dice efectivamente lo que conviene al interés de la parte recurrente. A pesar de ello, no existe entre las sentencias comparadas la relación de contradicción cualificada que exige el art. 217 de la Ley de ...

Despido disciplinario improcedente: Falta de gravedad. Vendedor de telefónica que amplió dos líneas adicionales a las tres contratadas por un cliente.

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. No solamente es exigible que las medidas de política de empleo que amparan el cese forzoso por edad estén contenidas en el convenio colectivo - aunque no necesariamente en el mismo artículo que regula dicho cese - sino que también es necesario que en el texto pactado se haga una referencia expresa a la vinculación entre el cese por edad y las medidas de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. CARACTERIZACIÓN. LÍMITES AL DERECHO DEL TRABAJADOR. El trabajador tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, si se cumplen los requisitos legales, con solo pedirlo y sin obligación de alegar causa alguna, pues cualquier interés personal o profesional le dan derecho a ello, de tal forma que la empresa tiene la obligación de...

Recurso de suplicación. Puntualidad al trabajo. Prueba. Despido disciplinario

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ALTA MÉDICA: Emitido parte de alta por el correspondiente facultativo del sistema de la seguridad social, esta alta despliega sus efectos en la relación entre empresario y trabajador y por lo tanto mientras no sea anulada el trabajador vendrá obligado a prestar su trabajo o bien a acreditar ante el empresario la imposibilidad de realización de tal actividad para la...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Aunque el despido ha de confirmarse como improcedente, como se desestima la acción del artículo 50 del ET y, por tanto, no se puede extinguir la relación laboral con efectos del día de la sentencia recurrida, el pronunciamiento por despido improcedente ha de desplegar sus completos efectos, más allá de los que estableció la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. La trasgresión de la buena fe se define como una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir el contrato, contemplándose su quiebra, en el art. 54.2.d) del ET , como justificativa del despido, así como el abuso de confianza, conducta esta que se configura como una modalidad cualificada de aquélla, traducida en un uso desviado de las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

Escrito de impugnación del recurso. Despido disciplinario nulo. Atentado a la libertad sindical. Libertad de expresión. Carga de la prueba. Revisión de hechos probados: requisitos. Valor probatorio de declaración de detective. Indemnización adicional.

DESPIDO: IMPROCEDENTE. EMPLEADA DE HOGAR QUE VIVE EN DOMICILIO DE LAS PERSONAS A LAS QUE CUIDA. PADRE Y TÍA DE LA EMPLEADORA. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: NO SE APRECIA. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Se le hizo saber al Sr. Benedicto reiteradamente el acuerdo de cambio de centro de trabajo en la misma localidad tanto por la empresa cedente como cesionaria a lo que hizo caso omiso, aunque dicho acuerdo era ejecutivo. Lo que da lugar a una de las tres causas de despido alegada por la empresa en la carta, y en concreto la contenida en el artículo 54,2,b del Estatuto de los Trabajadores...

DESPIDO NULO O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE. En los casos de resolución del contrato de trabajo de un trabajador de Aena, por causa de despido, si la jurisdicción social declarase la improcedencia o nulidad de la medida extintiva, la opción entre la readmisión en el mismo puesto de trabajo y la indemnización alternativa corresponderá siempre al trabajador, que deberá ejercitarla dentro de un...