carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO. CADUCIDAD. En el caso de autos, y desde la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, el 6-5-09, y hasta la fecha de celebración del acto, el 26-5-09, han transcurrido solo 12 días hábiles, con lo que, y en ningún caso, estaríamos ante el supuesto contemplado en el art. 65.1 LPL, al no haber transcurrido entre ambas fechas quince días desde su presentación sin que se hubiese...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una...

DESPIDO. ACCIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. RELACIÓN ENTRE AMBAS ACCIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo y estimatoria de demanda sobre despido. Durante el período que media entre la presentación de la demanda de extinción y la fecha del juicio el trabajador puede ser despedido si ha realizado actos que merezcan...

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...

DESPIDO, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que si bien intenta introducir la duda sobre si se encontrar?a de vacaciones, como pretende que...

DESPIDO. Al no haberlo hecho así la trabajadora, que unilateralmente decidió al día siguiente de solicitar la concesión de excedencia por Incompatibilidad, incorporarse al otro puesto de trabajo, y dejar de acudir al que venía prestando en el Ayuntamiento de Pedro Muñoz ahora recurrente, incurrió la misma en un abandono voluntario, con incidencia extintiva. De tal manera que, sin necesidad de...

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Con arreglo al art. 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y en el párrafo 2 se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se denuncia la infracción por interpretación errónea del artículo 54.1 y 2 a) y c) del Estatuto d los trabajadores. La empresa imputa la trabajadora faltas de puntualidad repetidas e injustificadas, ninguno de los dos presupuestos concurre en este aso, ni son repetidas ni son injustificadas. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

" IMPUGNACION DE DESPIDO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO. Desde la fecha en que le fue extendido el parte de alta médica, la trabajadora no acude a su puesto de trabajo y, pese a ser requerida por la empresa, persiste en dicha conducta, que se mantiene hasta la fecha del despido; se trata, por tanto, de un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora que puede dar lugar al despido por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIÓN LABORAL. MUY GRAVE. El artículo 54.2.a) ET tipifica como infracción laboral muy grave las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo. Se estima el recurso.

DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pero es que, añadido a todo lo anterior, la empresa decide, con efectos del mismo día que debía de estar presente el trabajador en el lugar donde había sido trasladado, darle un documento de fin de contrato con efectos de ese mismo día, entregándole con posterioridad carta de despido disciplinario. De lo que se desprende, de una parte, que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre DESPIDO. Se impone la desestimación del recurso y confirmación de la sentencia de instancia, pues aunque la Sala no comparta la consideración de las faltas al trabajo de los días 14 y 15 de octubre de 2004 como merecedoras de despido al haberse justificado a posteriori dichas ausencias al trabajo por...

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

• Legislación Refundida

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien la actora no obstante tales advertencias ha venido de forma continuada incorporándose a su trabajo con los retrasos que se refieren en el hecho probado tercero con la particularidad que en el turno de mañana sus retrasos provocaban también retrasos en la apertura de la Estación de Servicio con el correspondiente perjuicio para la empresa; entendemos, coincidiendo...