carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO. La concurrencia desleal se configura por una actividad profesional que entra en competencia económica con el empresario, por referirse al mismo ámbito de mercado en el que se disfruta idéntico potencial de clientes, lo que se produce por una doble vía, bien porque la formación profesional que el trabajador adquirió en la empresa se utiliza en contra de ella, o bien porque puede utilizar...

DESPIDO. En el relato de hechos probados no consta requerimiento alguno verbal y reiterado efectuado por la empresa al trabajador para que aportase la documentación solicitada. Por consiguiente, tampoco cabe hablar de desobediencia continuada y persistente. Sin embargo, es cierto que el actor fue requerido por carta recibida el 13 de mayo y que no aportó la autorización sencillamente porque...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SANCIONES CONVENCIONALES. Se estima la demanda, declarando la improcedencia del despido, debiendo optar la demandada entre readmitir al demandante o indemnizarlo. La demandada interpone recurso de suplicación. Encontrándose expresamente tipificadas, las ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días, en el art. 50.2.b

DESPIDO. El empresario debe ejercer su poder disciplinario con ecuanimidad, sin pasar sorpresivamente de la benignidad a la exigencia estricta, y por ello la jurisprudencia ha determinado que, si responde a acto o conducta previamente tolerados, la sanción rigurosa debe ser precedida de la advertencia que la haga previsible, sin que quepa sancionar sin aviso tras una ""actitud no sólo tolerante,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se imputa al actor en la carta de despido es la comisión de faltas de ausencia injustificada al trabajo, indisciplina o desobediencia a órdenes del empresario y participar en una discusión, es decir los supuestos tipificados en el art. 54.2 a) y b) del ET. Sin embargo, la sentencia de instancia no da como probada la comisión de ninguna de tales faltas. El despido...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

SANCION POR FALTA MUY GRAVE. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR. La empresa sanciona con 30 días de suspensión de empleo y sueldo no por el conjunto o la suma de los incumplimientos que imputaba a la actora sino realmente estimando que cada uno y cualquiera de tales incumplimientos, al ser graves y culpables, justificaba la sanción, de tal modo que acreditado uno de los mismos y apreciada su...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de pasar todo un d’a en un parque acu‡tico practicando las actividades que son propias de centros de ocio y desliz‡ndose por toboganes, puede significar que el recurrente se encontraba plenamente recuperado de su dolencia, por lo que no hac’a sino simular una situaci—n de incapacidad para el trabajo inexistente, o bien que pon’a en grave...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que la cantidad entregada sea inferior a la que le correspondería al trabajador, no puede entenderse sin más, como desvirtuadora de la voluntad expresada, por cuanto constatada la falta de asistencia del trabajador al puesto los días indicados, y negada la concesión de permiso/descanso por la empleadora, no es tan palmaria la improcedencia del despido...

DESPIDO. Si tomamos en consideración que la grabación de los cobros en la caja por el dependiente es la garantía de que el dinero obrante en la caja corresponde a lo efectivamente cobrado a los clientes, la conducta reseñada implica una evidente quiebra de la confianza depositada en quien se hace cargo de la gestión de tales cobros en metálico, al producirse intencionadamente una situación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ. La embriaguez para que sea justa causa de despido es necesario que la misma sea habitual y que repercuta negativamente en el trabajo. El requisito de habitualidad es un dato cuya prueba incumbe al empleador, debiendo acreditar su condición frecuente, así consta probada la afectante al demandante en el día señalado en la carta de despido por aquellas pruebas y en

DESPIDO. CAUSALES. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. ENFERMEDAD DE PARIENTES. ACREDITACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La jurisprudencia suele diferenciar entre una justificación formal, que se logra aportando prueba acreditativa de por qué se ha faltado al trabajo, y con una justificación matarial cuando la permanencia acreditativa en otro lugar sea...

DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. Contra la sentencia que estima la demanda de la trabajadora, declarando improcedente su despido, interpone recurso de suplicación la empresa demandada que articula en dos motivos: el primero de revisi?n de hechos (art. 191 b/ de la Ley de Procedimiento Laboral), y el segundo dedicado al examen de las infracciones de normas sustantivas y de la jurisprudencia (ar

DESPIDO. A partir de la notificación formal de la resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, ocurrida el 11 de noviembre de 2006, según se dice en el hecho probado tercero, la recurrente debió reintegrarse inmediatamente a su puesto en la empresa o acreditar ante la Dirección de la misma su imposibilidad de trabajar, puesto que había desaparecido la causa

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este contexto, la denegación del permiso solicitado queda subsumida en la propia inasistencia al trabajo y no puede concedérsele eficacia suficiente como para constituir una falta autónoma e independiente de desobediencia grave de las previstas en la letra b) del art. 54.2º del Estatuto de los Trabajadores y correlativo del convenio colectivo, lo

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Evidentemente, no se puede pedir, ni se pretende, de nadie que tenga un comportamiento laboral heroico, pero sí es exigible el cumplimiento de aquello que entra en el normal contenido de una profesión, y es evidente que, si entre el personal de vuelo de una compañía aérea esto incluye la atención de situaciones de emergencia, con mucho mayor motivo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE A LA LEY. PRUEBA. El fraude de Ley no se presume y ha de ser acreditado por el que lo invoca. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro PROCEDENTE el despido de que ha sido objeto el actor con efectos de 14 de marzo de 2002"".- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que Los trabajadores en situación de incapacidad temporal han de presentar a la empresa los partes médicos de baja, de confirmación y de alta, dentro de los tres días...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA EMPRESARIAL. DESPIDO. El actor reclama se declare la nulidad de su despido. La Ley permite a la empresa el ejercicio de la potestad disciplinaria, pero para su ejercicio ha de tener en cuenta el principio gradualista en el ejercicio de tal potestad, ya que no toda infracción justifica la imposición de la máxima sanción. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO CON CAUSA. ANÁLISIS. En relación a las causas de despido es necesario una proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace. Se desestima el recurso.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Se produce un claro quebrantamiento por parte del demandante de los deberes basicos de cumplimiento de sus obligaciones conforme a las reglas de la buena fe y diligencia . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INSULTOS, INJURIAS. CONVENIO COLECTIVO. Ningun Convenio Colectivo ampara conductas como la de los insultos. El principio de indemnidad queda igualmente a salvo por la conducta de la empresa puesto que ni esta probado la represalia alegada de la demanda pro impago, ni la sanción es desproporcionada con la conducta del demandante, por lo que el trabajador esta protegido pero

"DESPÌDO DISCIPLINARIO. EXCEPCIÓN FALTA DE LEGITIMACIÓN. Se dice que el Convenio de Oficinas y Despachos no tipifica como faltas muy graves ni la desobediencia o indisciplina ni las faltas de puntualidad...No obstante, y sin perjuicio de recordar aquí lo manifestado por la STS de 20 de noviembre de 1989 en el sentido de que el silencio del Convenio sobre el particular posibilita la aplicación del