carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO. De las circunstancias puestas de relieve en el texto alternativo que la formalización ofrece para completar la redacción de instancia en el punto cuestionado, no se infiere el menor grado de culpabilidad o negligencia -que es esencial e indispensable para justificar el despido disciplinario, de acuerdo con la imperatividad del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores - en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL. Se promueve demanda por despido. El fuero general es el del domicilio del demandado y esta competencia debe regir siempre, excepto en algunos casos muy concretos en que se justifique otro criterio de vinculación. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ALTA MÉDICA. TRABAJO. El alta médica al extinguir la situación de incapacidad temporal, priva en principio de justificación a la incomparecencia al trabajo. Se desestima el recurso.

Se plantea si concurre causa de despido disciplinario demanda a la que se acumula la de extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por venir sufriendo acoso laboral.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. ANÁLISIS. Siendo uno de los deberes básicos del trabajador la ejecución de sus obligaciones conforme a la buena fe, es evidente que la inasistencia al trabajo, sin existencia, alegación o justificación de causa suficiente quebranta la exigencia de aquella y constituye un incumplimiento contractual que si es grave y reiterado, constituye causa de...

DESPIDO. No sirve de justificación el incumplimiento por la empleadora de los acuerdos alcanzados por ambas partes dos meses antes de los hechos litigiosos en relación con un incremento y mayor cualificación de la plantilla o con el abono de plus de productividad o exceso de jornada pues para solucionar tales discrepancias pudieron utilizar las acciones legales adecuadas en el procedimiento...

SANCIONES AL TRABAJADOR. FALTA DE REINTEGRO AL TRABAJO. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. Ahora bien, como se ha señalado de modo reiterado por la doctrina judicial, las faltas de asistencia y puntualidad no operan objetiva y automáticamente, sino que han de ser estudiadas en su realidad de forma especifica y singular en cada caso - Sentencias del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 1985 (RJ 1985

Ofensas verbales. Procedencia del despido disciplinario del trabajador. Falta. Sanción

DESPIDO NULO. El despido litigioso es merecedor del calificativo de nulo, ya que la decisión extintiva acordada por la empleadora parece haber tenido como única causa o razón la negativa del trabajador accionante a aceptar las condiciones laborales, categoría profesional y retribución, que la empresa pretendía imponerle, pues no debe olvidarse tanto las causas alegadas en la carta de despido,...

DESPIDO NULO. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La restricción del derecho, sea el de libertad de expresión o el de libertad de acción sindical que en el caso se conjugan, al igual que en la repetida sentencia 6/98 del T. Const., no resultaba en modo alguno ""imprescindible para el correcto y ordenado desenvolvimiento de la actividad productiva"" (SSTC 99/1994, 6/1995, y 106/1996, entre...

DESPIDO.El Estatuto de los Trabajadores en su art. 54.1 establece para que el contrato de trabajo pueda extinguirse por decisión del empresario mediante despido, que el incumplimiento contractual del trabajador sea grave y culpable, debiendo concurrir ambos requisitos o notas, ya que la falta de alguno de ellos es determinante de la ilegalidad de la medida extintiva. Para determinar la existencia

" DESPIDO DISCIPLINARIO. COSA JUZGADA. INDEFENSION. Ha existido indefensión al no haber intervenido el órgano judicial con más energia para la practica de la prueba propuesta, que el ser razonable y no estar en poder del demandante no podía practicarse sin la ayuda judicial; ello ha supuesto la vulneración del derecho a la tutela judicial y debe llevar a declarar la nulidad de la sentencia y...

DESPIDO. ACTUACIÓN EN PERJUICIO DEL EMPLEADOR Y EN BENEFICIO DE TERCEROS. Se impugna sentencia. El hecho que el empleado actúe en perjuicio del empleador y en beneficio de terceros es causa suficiente para motivar el despido. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

Perjuicio a la integridad moral. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Acoso laboral. Extinción de contrato

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. TRABAJADOR ENFERMO DE GRIPE. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA ENFERMEDAD. SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN TARDÍA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El actor pudo actuar en la confianza de que no se le iba a requerir justificante alpino, puesto que no se le hizo, se repite, advertencia alguna al respecto cuando llamó por

DESPIDO. Partiendo de una cierta contradicción entre los preceptos invocados por la recurrente, ya que si existiere dimisión del trabajador no existiría despido, se afronta la alegación de que la trabajadora no cumplió con su obligación de presentarse a trabajar una vez obtenida el alta médica, con lo que entiende aplicable la doctrina del Tribunal Supremo, mantenida desde la Sentencia de 22 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. Aún cuando el Tribunal puede revisar la valoración hecha por el Juez de Instancia, ello solamente es posible cuando dicho Juzgador se haya desviado de modo claro y patente de las reglas y criterios de la sana crítica pues a el, de conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, le corresponde valorar la totalidad de las...

DESPIDO. Contra la sentencia de instancia, que estimando la demanda interpuesta por la actora, declaró la improcedencia del despido de que fue objeto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración y a que, a su opción, readmitiese a la actora en las mismas condiciones laborales que regían o a indemniozarla, por lo que la demandada interpone Recurso de Suplicacion, el que...

COOPERATIVA. NULIDAD DE ACUERDOS SOCIALES. Como quiera, pues, que el recurso de suplicación es un recurso de carácter extraordinario, no compete ahora, como se dijo, dar explicaciones acerca del proceso seguido, toda vez que como se indicó, la empresa en momento alguno se opuso a ello, fijando su defensa sólo en la incompetencia, que como vimos no puede prosperar en orden a la doctrina y...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. De los datos, que se aportan en la sentencia, se infiere, tanto que existen indicios racionales de discriminación, por la causa señalada, como que la empresa nada demostró respecto a la racionalidad de su medida sancionadora . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando se alegue que determinada decisión empresaria encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Se desestima el recurso.

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. REQUISITOS: Para que exista disminución de rendimiento como causa de despido la doctrina y la jurisprudencia vienen exigiendo: a) Que la disminución sea voluntaria, destinado a originar un perjuicio a la empresa; sin que en ningún caso pueda presumirse, sino que debe probarse. b) Que sea continuada, de tal forma que si ha habido subidas, y bajadas en el...

• Legislación Refundida