carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello, en este caso en que la trabajadora actuaba sin que le constara que la empresa se oponía a las vacaciones que comunicó, su conducta no reviste la culpabilidad y la gravedad que exige el art. 54.1 ET para que un incumplimiento contractual constituya causa de despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

"DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. No consta incumplimiento contractual alguno imputable a la demandante, por lo que esta sola circunstancia determinaría por sí misma la declaración de improcedencia; unido a que la carta de despido es notoriamente genérica, en cuanto no especifica hechos concretos ni la fecha de su producción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

DESPIDO PROCEDENTE. Dicho precepto considera como incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, y el Tribunal Supremo, en interpretación de dicho precepto, ha se?alado que la ausencia laboral injustificada durante tres dias consecutivos excede del ?mbito de la falta grave y tambi?n que la...

DESPIDO. Por lo que se refiere a las consideraciones sobre la oportunidad de la aplicación de la doctrina gradualista, que permite valorar los hechos del despido disciplinario con un enfoque fundado en la individualización del caso, ponderando sus circunstancias y atendiendo a parámetros y criterios de proporcionalidad disciplinaria, dicho principio jugaría precisamente como atenuador de la...

DESPIDO. Valorando las circunstancias del caso, la decisión adoptada por la empresa no aparece como anómala, irrazonable o insólita, ya que a las discusiones previas con compañeros, ausencias al trabajo, o a la desaparición de partes del servicio, se une un hecho de mayor gravedad y culpabilidad que los anteriores, como es la negativa del demandante a dejar entrar al lugar del puesto de trabajo...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. La actora facticamente no habia podido solicitar formalmente el permiso establecido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores"" porque no solo en las actuaciones no hay constancia alguna de tal imposibilidad. Se estima el recurso de suplicacion."

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se trata, de un permiso que no puede disfrutarse por la mera voluntad del trabajador, sino que requiere una concesión por la empresa, desde luego no discrecional y siempre impugnable, de tal modo que si el actor deja de acudir al centro de trabajo sin obtener tal permiso, incumple su deber de asistencia e incurre en la falta laboral...

DESPIDO. Se ha destruido, en consecuencia, el motivo en el que el empresario fundamenta el despido. Tampoco puede estimarse que nos encontremos ante un incumplimiento muy grave por el hecho de no aportar a la empresa los oportunos partes médicos, pues el propio Convenio en el artículo 66.4 considera falta leve no justificar dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad...

CONTRATO DE TRABAJO. LA BUENA FE. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el trabajador y el empresario se someten en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe, ésta se configura como un modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales, que establece junto al deber empresarial, entre otros, de abono puntual y total del salario, que al trabajador le incumbe el...

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El hecho de que se encontrase iniciando los trámites de separación matrimonial con la hija del empresario, desconociéndose todo tipo de circunstancias respecto de una posible situación de miedo, desasosiego, inquietud psíquica etc.., no permite apreciar una realidad impeditiva de la asistencia al trabajo excluyente de voluntariedad y culpabilidad (STS de 15...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores comienza supeditando la extinción del contrato de trabajo en la fecha misma del despido a, entre otros requisitos, que el empresario ofrezca la indemnización depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste. Se estima el recurso de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. el comportamiento del trabajador, realizando visitas con finalidad informativa a varios centros de trabajo durante la jornada laboral, no constituye infracción grave y culpable justificativa del despido disciplinario. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. BUENA FE CONTRACTUAL. Dado que esa negativa injustificada del trabajador a completar su jornada de trabajo ausentándose de su puesto de trabajo repetida y prolongadamente durante las jornadas del fin de semana los días 25, 26 y 27 de marzo de 2.006, dejando reducidas notablemente las tareas de vigilancia de instalaciones y vehículos en ellas depositados,...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIA INJUSTIFICADA. En ninguno de los documentos, ni en otros, aparece que el actor fuera dado de baja por incapacidad temporal. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

"DESPIDO. Se reclama despido improcedente. La enfermedad de los padres de la actora podría justificar la impuntualidad, mas nunca el falseamiento de los partes de control y, en todo caso, esta no solicitó; ninguna medida de armonización de la vida laboral con sus deberes familiares de las ahora previstas legalmente ni, al menos, comunicó; su situación a la empresa, sino que se prevalió; del hecho

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. EMPRESARIO. PRUEBA. Le corresponde al empresario proba los dichos de la carte de despido, así como que los hechos imputados son efectivamente constitutivos de las sanciones muy graves. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No se aprecia en la decisión empresarial vulneración de derechos fundamentales, pues la difusión de la octavilla, por los excesos comentados, no estarla amparada por el derecho recogido en el articulo 20.1.a) de la CE a expresar y difundir libremente pensamientos, ideas y opiniones por escrito, lo que impide calificar como nulo el despido. Sin embargo, como quiera que la conducta del...

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. NULIDAD. Se presenta demanda laboral en reclamación de nulidad del despido por improcedente. La sentencia de instancia funda la declaración de procedencia del despido en que aunque es cierto que el actor realiza más jornada de la debida, ello no le legitima para adecuar el horario a su conveniencia con la oposición expresa de la empresa. Tal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. FALTAS AL TRABAJO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido. El trabajador consideraba que estaba realizando horas demás respecto a las que convencionalmente se consideraba obligado, de tal modo que entendía que no procedía hacer ninguna hora durante los sábados, pues estas suponían un trabajo extraordinario, que era entonces claramente...