carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

PROCESO SOBRE DESPIDO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores considera como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la concreción sancionadora se contempla en el Convenio Colectivo. La falta de tipicidad no puede perjudicar el infractor imponiéndole una sanción establecida para casos distintos al enjuiciado. En primera instancia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS DE DESPIDO. Constando la oposición expresa de la empresa a dicho disfrute y la utilización de esos tres días como periodo vacacional por parte del trabajador, pese a conocer la voluntad contraria de la empresa, que había denegado el derecho, no puede sino concluirse que, aunque existan circunstancias concurrentes que evidencian la previa buena voluntad del trabajador,

Despido. Vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En esa tesitura entendemos que no cabe hablar de imputabilidad y por tanto de culpabilidad, y menos relacionar la imputabilidad y responsabilidad de sus actos con la falta de acreditación de la embriaguez los días que no acudió al llamamiento cuando constan los informes médicos que describen el franco y claro deterioro a todos los niveles que sufría entonces el actor,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- En instancia el trabajador dedujo demanda solicitando la calificación de nulidad del despido acordado por la empresa demandada al amparo del art. 52 a) del ET por ineptitud sobrevenida. En la demanda se sosten?a que la extinción del contrato de trabajo decidida por la empresa ten?a un m?vil discriminatorio ya que vulneraba el derecho a la salud recogido en el art. 43

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Tratándose, como aquí sucede, de documento de saldo y finiquito y, por consiguiente, como cualquier otro negocio jurídico, el mismo está sujeto a las reglas que disciplinan la interpretación de los contratos, habida cuenta que como tiene declarado la jurisprudencia, de la que, por todas, citaremos la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 30 de...

DESPIDO. En los supuestos en que la falta aparece adecuadamente calificada por el empresario, al coincidir la conducta sancionada con las descritas como muy graves en el convenio, el órgano judicial no debe rectificar la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 ET, es al empresario al que corresponde la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por tanto el motivo del despido no es la falta de presentación de los partes de baja médica y confirmación de la misma por el trabajador, sino las ausencias repetidas e injustificadas al trabajo en ese periodo, esto es, la causa de despido contemplada en el artículo 54.2 a) del ET , y no el incumplimiento de la obligación impuesta en el artículo 2.2 del RD 575/97 de 18 de...

DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones

DESPIDO DISCIPLINARIO

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA AL TRABAJO. Trabajador reclama se declare improcedente su despido disciplinario. La inasistencia al trabajo durante cinco días consecutivos no puede tenerse sino como una falta de las previstas en el citado art. 54.2.a del E.T. que permite sancionar con el despido en caso de ""faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo"". En primera instancia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. VIAJANTE. IMPROCEDENCIA. La falta que al actor le imputa la empresa demandada es de naturaleza muy grave y además continuada y oculta ya que desarrollaba su actividad en lugar distinto a aquél en que la empresa tenía su sede. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. Tales hechos constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador justificadoras del despido. En efecto, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , en su apartado 2, considera como incumplimientos graves y culpables que constituyen una justa causa de despido ""las faltas repetidas e injustificadas de asistencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. La imprecisión del Estatuto de los Tabajadores en orden al número de inasistencias laborales, susceptibles de configurar la correspondiente falta de disciplina merecedora de la mención más grave de despido, ha de salvarse mediante la aplicación complementaria de la normativa laboral del sector en el que integre la empresa a la que presta servicios el trabajador sujeto...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. REINCIDENCIA. Lo anteriormente expuesto lleva a la conclusión que acreditadas las faltas al trabajo, y que las mismas han sido repetidas e injustificadas, criterio este último analizado por el juzgador de instancia, y que comparte esta sala no existiendo en modo alguno error en la valoración de la prueba por parte del juzgador de instancia al declarar que no...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el ejercicio de la potestad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que se actúe, debe sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, por cuanto que la función preventiva y ejemplificadora propia de las sanciones solamente tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de...