carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. Las ausencias al trabajo de la demandante están acreditadas, entre otras razones, porque ella misma las admite, pero no pude entenderse que, como pretende, estén justificadas pues a ella correspondía acreditar que alguna causa razonable le hubiera impedido acudir a su puesto de trabajo durante el horario de su jornada laboral y no lo ha hecho. Así, respecto a la del

DESPIDO NULO. Comparte la Sala la posición del Juzgado cuando considera que la conducta del demandante, no acudiendo a trabajar esos tres fines de semana, constituye un incumplimiento laboral por su parte y no el legítimo ejercicio de su derecho a las vacaciones, ya que éstas no se le habían concedido, como es obligado que suceda, máxime cuando consta acreditado que no las había pedido para ese...

DESPIDO. La sentencia recurrida debe ser confirmada, pues, por todo ello y no habiendo quedado justificadas las citadas faltas de asistencia, que por sí mismas ya implicarían la concurrencia de falta muy grave como se ha dicho, ni considerando suficiente los justificantes aportados para acreditar más días que los invertidos en asistir a consulta médica, se aprecia que concurren hechos tipificados

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

INFRACCIONES. SANCIÓN DE DESPIDO. APLICACIÓN. ANÁLISIS. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficientes, por lo que no es posible que sean aplicadas con criterios objetivos, sino que se exige un análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que pocos son los elementos probatorios hábiles en que puede fundarse la recurrente para interesar la revisión de la versión judicial de lo sucedido, mas también lo es que ello se debe a su injustificada inasistencia al juicio, que sólo a ella cabe imputar, y sin que, por otra parte, quepa soslayar que la carga de acreditar los hechos que se achacan a la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La fijación de la fecha del disfrute de vacaciones no requiere consentimiento expreso de ambas partes ya que sólo exige su aceptación pudiendo darse la aquiescencia en forma no sólo expresa sino también tácita como ocurre cuando una de las partes contratantes hace una propuesta al respecto que es recibida por la otra con antelación a la fecha indicada para

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El d?a de inicio de la relación laboral es el 4/2/2002, produciéndose el despido mediante burrotas de 17/2/2004, por lo que han transcurrido 24 meses y 13 días de antigüedad, y como quiera que se han de prorratear por meses los periodos de tiempo inferiores a un Apo (Art. 56.1 a ET), tenemos 25 meses de servicios laborales a efectos de calcular la indemnización, a raz?n de...

DESPIDO. Si la inspección médica hubiera manifestado su discrepancia con la resolución de la entidad gestora, ésta se pronunciará expresamente en el transcurso de los siete días naturales siguientes, notificando la correspondiente resolución al interesado, que será también comunicada a la inspección médica. Si la entidad gestora, en función de la propuesta formulada, reconsiderara el alta médica,

ACOSO LABORAL. La inobservancia por el demandante de los requisitos formales imprescindibles para la admisibilidad del recurso y su conducta abusiva no puede ser ignorara en el caso presente, ni sus consecuencias atemperadas por la situación psíquica del actor pues, como se ha señalado, en repetidas ocasiones ha sido advertido de los defectos en que incurría sin que haya variado su conducta. A...

DESPIDO. La empresa pagó una indemnización acorde con la antigüedad acumulada desde el último contrato de trabajo suscrito, cuando lo cierto es que con anterioridad habían concertado dos contratos temporales, entre los que había existido continuidad entre ellos, e interrupción jurídicamente irrelevante entre el segundo y el tercero. Por consiguiente, la antigüedad que ostentaba la trabajadora era

DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMERCIAL QUE FALSIFICA UN PARTE DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. La dimisión tácita del trabajador, que el Art. 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores menciona como causa de extinción del contrato de trabajo, exige para su eficacia, de un lado, una voluntad clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora del propósito del trabajador de extinguir el contrato, pero que ha de manifestarse por hechos concluyentes, es decir, que no dejen...

DESPIDO. La empresa a pesar de las evidencias en favor del trabajador, se apresuró a notificarle su despido disciplinario con efectos de 17-11- 2006 que fue notificado al mismo vecino. La sanción maxima en que consiste el despido del trabajador, requiere de este una conducta incumplidora y negligente que aqui no ha concurrido pues si el actor hubiese tenido conocimiento oportunamente de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...

DIMISION DEL TRABAJADOR. ABANDONO DE TRABAJO. En definitiva, lo que se concluye en el presente caso es que el trabajador, tras su alta médica, se fue marchó de vacaciones sin que acredite que las mismas le hubieran sido concedidas por la empresa recurrente, por lo que la Sala considera que la conducta que se le imputa al trabajador demandante es susceptible de ser encuadrada dentro del motivo de...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Una reiterada doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (sentencias de 21-4-1998, 25-11-1985, 2-10-1986, 18-7-1988, 21-10- 1988, 16-1-1990, etc.), ha sentado, el criterio de que tanto las faltas de asistencia al trabajo como las de puntualidad no operan como causa de despido objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Entendemos por todo ello, que el despido traído a nuestra consideración debe ser calificado de improcedente, no nulo como principalmente se pretende, porque tampoco apreciamos que con el despido la empresa infringiera derecho fundamental alguno (como el de indemnidad por las acciones precedentes del trabajador), sino que hizo uso de una de las facultades que el ordenamiento...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...