carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO IMPROCEDENTE. ART. 56-2 del E.T. Se interpone demanda de despido. El art’culo 56-2 del E.T. solo exige a efectos de la limitaci—n de los salarios de tramitaci—n a la fecha del acto de conciliaci—n, que se reconozca el despido como improcedente y se haga el ofrecimiento de la indemnizaci—n y de los salarios de tramitaci—n en dicho acto, en ningœn caso se exige una puesta a disposici—n o...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

• Quince años de reformas jurídicas (1993-2008)

1. Crisis económica y “supuesta” crisis del contrato de trabajo.- 2. El contrato de trabajo y su necesario alejamiento del arrendamiento de servicios.- 3. La estabilidad en el empleo como principio a compartir.- 4. La progresiva crisis del principio de estabilidad en el empleo.- 5. Crisis económica y crisis de la estabilidad en el empleo: ¿Es necesario continuar

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 5 g) del ET impone a los trabajadores cuantos deberes se deriven de los respectivos contratos de trabajo, apartado en el que se incluye la obligación de prestar servicios o la de acreditar la imposibilidad para hacerlo, y esa imposibilidad no consta acreditada en el caso que nos ocupa. Se desestima la suplicación.

ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ACREDITACIÓN DE LA CONDUCTA. REGIMEN DE TOLERANCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

Recurso de amparo 4183-2001. Promovido por don Carlos Díaz Güell frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia. Supuesta vulneración de las libertades de cátedra y de expresión: despido de un Decano de Facultad por desobedecer al Rector en relación con la...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE ASISTENCIA. IMPAGO DE SALARIOS. El recurrente alega que no cabe declarar la procedencia del despido por faltas de asistencia cuando la propia empresa adeuda al trabajador los salarios de cinco meses, una paga extraordinaria y las prestaciones de incapacidad temporal. La ausencia al trabajo supera el número de días que la norma considera constitutivos de una falta...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La empresa amonestó a la trabajadora en diversas ocasiones por no comparecer en el trabajo, advirtiéndola que si no cambiaba de actitud se procedería a su despido. Y, en fin, y atendiendo a la conducta probada de la actora, se considera que incurrió en las faltas que se le imputan en la carta de despido, al haber efectuado una conducta de indisciplina en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. No aparece ningún tipo de incumplimiento del actor en la prestación de su trabajo merecedor de la máxima sanción que constituye el despido, desde el momento en que no se trata de valorar aquí unas ausencias al trabajo que habrían sido en su caso injustificadas, ya que el contrato laboral se hallaba suspendido al habérsele concedido al trabajador la...

LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. GERENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD Y USO FRAUDULENTO DE LA TARJETA DE LA EMPRESA DURANTE LA BAJA. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

DESPIDO. Los hechos que constan acreditados muestran que el trabajador era consciente de su obligación de reincorporarse a la empresa tras su alta médica, y no lo hace, no porque se halle imposibilitado físicamente para hacerlo, o porque haya impugnado el alta médica, sino porque, tal como se declara probado, decidió no comparecer más a la empresa, porque iba a instar una rescisión unilateral de...