carta despido disciplinario faltas repetidas e injustificadas

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los referidos extremos patentizan la existencia de un incumplimiento contractual grave y culpable consistente en transgresión de la buena fe contractual subsumible en el art. 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en el acceso injustificado a carpetas del director que contenían información confidencial, lo que obliga a confirmar la...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente aduce que su conducta no es constitutiva de mala fe contractual y/o abuso de confianza ni de ausencias repetidas e injustificadas al trabajo. La conducta imputada al actor sin duda constituyen mala fe contractual y ausencia injustificada del trabajo durante un total de 6 días consecutivos, no siendo sólo injustificadas sino más bien relativas a unas fechas en

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la procedencia del despido del actor. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que En efecto; el trabajador se persona en la empresa provisto de un parte de alta emitido por el INSS e interpreta la postura de la empresa (que le...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

DESPIDOS. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. El trabajador debe al empresario, a cambio de un salario, un tiempo de trabajo y además también un trabajo durante un tiempo, de ahí que - analizada la cuestión desde el punto de vista del trabajador-, el incumplimiento grave y culpable de la primera obligación puede dar lugar al despido por faltas repetidas e injustificadas de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por la actora contra el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, para quien vino prestando servicios desde el 1-03-2.000, en virtud de un contrato de trabajo de interinidad a fin de sustituir a un trabajador de dicha entidad con reserva del derecho a su puesto de trabajo, ostentando la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores impone a los trabajadores como uno de sus deberes básicos, cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y, precisamente por ello, el primer deber de la demandante era acudir a su puesto de trabajo, tras el período de incapacidad temporal, para...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. El despido será declarado nulo (artículo 55 párrafo 5º del Estatuto de los Trabajadores y 108 párrafo 2º de la Ley de Procedimiento Laboral) cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución, o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. La Ley 39/1999 ha modificado la...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La conducta indisciplinada del trabajador reúne los requisitos de gravedad y culpabilidad a que se refiere el art. 54.1 del ET, es reiterada y carece de toda justificación que pudiera atenuar su importancia, de modo que presenta la suficiente entidad para justificar el despido disciplinario decretado por le empresa. La circunstancia de que el trabajador entienda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De los hechos que se declaran probados, así como de las afirmaciones que, con valor de hecho probado, se contienen en la fundamentación jurídica, se desprende la existencia de una conversación telefónica, ocurrida el día 16 de mayo, en el curso de la cual el representante legal de la empresa requirió a la trabajadora para que acudiera a la misma y entregara las llaves y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. La incomparecencia del trabajador sin comunicar que se encontraba en prisión justifica, conforme a lo expuesto, el despido disciplinario llevado a cabo, que se realizó tras iniciarse el oportuno expediente y darse traslado al Comité de empresa y al Comité intercentros, quienes no emitieron informe al no poder contactar ni obtener...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS. Las ausencias no han sido injustificadas, pues estaban perfectamente justificadas por el proceso de incapacidad temporal debidamente visado por los servicios de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

DESPIDO.IMPROCEDENCIA. Se cuestiona las causas que motivaron el despido del trabajador. Estamos ante una simple desobediencia que constituye falta grave del art. 104.6 del Convenio de aplicación , que únicamente puede ser sancionado con la suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días, según el art. 106.1.2º del mismo convenio, pero que no es causa de despido. En primera instancia no prospera la...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS: Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias negativas de una...

DESPIDO. En lo que se refiere a los comentarios realizados por la trabajadora despedida que se consignan en el apartado 8 de los hechos declarados probados, el juzgador de instancia no atribuye gravedad suficiente a los mismos; en cuanto a estos hechos, en función de lo que se ha declarado como probado, el dirigir una expresión a la empresaria como roñosa o hacer comentarios peyorativos respecto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun concurriendo una situación de denuncia previa ante la Inspección de Trabajo por parte del despedido, tanto la realidad de su sancionada reincidencia en faltas graves y muy graves como su injustificada inasistencia a su puesto de trabajo los días 1, 3 y 4 de julio de 2004, no sólo neutraliza el panorama indiciario manifestado con su reclamación ante la Autoridad Laboral...

DESPIDO. En el caso traído a nuestra consideración la realidad de la asistencia sanitaria prestada y la incorporación al trabajo el primer día laboral siguiente a la finalización del tratamiento nos lleva a calificar el despido como improcedente, al no deber subsumirse mecánicamente los hechos en la norma, al existir factores concurrentes en este supuesto que explican la conducta omisiva de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es decir, el demandante no acudió al trabajo por causa justificada, esta causa le impidió, debido a la prescripción de reposo, remitir el parte de baja personalmente si bien manifiesta que fue remitido por su pareja; en el momento en el que conoció la postura empresarial remitió el correspondiente parte de baja y efectuó las alegaciones pertinentes...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por despido presentada por D. Jose Antonio frente a la empresa Bilbaína de Andamiajes S.A., de forma que declara la procedencia del despido. Por la representación letrada de la parte actora se interpone recurso de suplicación dirigido a la revisión de los hechos...

DESPIDO. No estamos ante una situación a la que se le pueda imputar la suficiente gravedad, que es exigible para que se pueda aceptar una decisión de despido disciplinario, sin que concurra la existencia de perjuicio, al que no se refiere la carta de despido ni se ha traído a colación al pleito, pues la calificación de existencia de desobediencia a una orden patronal queda muy matizada por el...

RELACIÓN LABORAL. DEBERES DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. El trabajador debe al empresario a cambio de un salario, un tiempo de trabajo y además también un trabajo durante un tiempo. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada