Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE EMPLEO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación por exclusión de trabajador de bolsa de empleo. Son contrarios a derecho los acuerdos de exclusión de la Bolsa de empleo de los trabajadores de la empresa demandada que hayan visto rescindido su contrato con el percibo de una indemnización, sea en proceso por despido,

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS. La interpretación de los contratos es facultad privativa de los Tribunales, su criterio debe prevalecer a menos que sea ilógica o absurda. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casaci?

Cajas de ahorro. Convenio colectivo con los pactos. Conflicto interpretativo. Derecho de los trabajadores

VACANTES. PLAZAS. La cobertura de plazas vacantes temporales mediante anuncios internos, no vulnera la promoción interna temporal regulada en la circular citada, ni consecuentemente implica vulneración alguna del pacto de 30-4-1992, pues la circular antes mencionada lo permite y autoriza en determinados supuestos. Se desestima el recurso de suplicaci?

CONFLICTO COLECTIVO. No consta la presencia del requisito de generalidad, dado que se trata exclusivamente de una acción entablada por un grupo pequeño de demandantes, podríamos admitir la existencia de un requisito objetivo de existencia de interés, que aún cuando pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, tiene su origen en la interpretación de una norma convencional, que...

CONVENIO COLECTIVO. REMUNERACIÓN. SALARIO. La calificación de una retribución como salarial o extrasalarial, ha de resolverse aplicando la teoría de la presunción de salariedad, de acuerdo con lo previsto en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la demanda.

Tabacos. Conflicto negativo de competencia. Laudo arbitral. Acuerdo de convenio colectivo estatutario

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. Se reclama se declare la nulidad parcial del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de la Enseñanza Privada de Cataluña. Si el motivo de la impugnación fuese la lesividad del Convenio, el apdo. b) de la norma procesal restringe la legitimación activa, concediéndola sólo a los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado; y...

"CONFLICTO COLECTIVO. Al expresar la cláusula discutida que la retribución a que se refiere se abonará en los casos de permanencia por más de nueve meses en el Grupo de Iniciación, se establece un mandato de meridiana claridad, que por otra parte, sería de inteligencia imposible si se llegara a la conclusión que el recurrente pretende, pues no tendría sentido la referencia a más de los nueve

Paga extraordinaria de antigüedad. Conflicto colectivo. Salarios del personal docente del centro. Conciertos educativos

CONFLICTO COLECTIVO. No se produce alteración de la jornada real, aunque se incremente diariamente en 15 minutos con la finalidad de poder realizar el cambio de turno con los equipamientos correspondientes, puesto que dicho exceso de jornada se compensa con días completos de descanso, lo cual permite concluir que los trabajadores afectados continuarán realizando la misma jornada laboral, que...

"CONFLICTO COLECTIVO. ASPECTOS CONNATURALES AL HECHO QUE DA LUGAR AL CONFLICTO. Es connatural a todo proceso de conflicto colectivo las calidades de ""realidad"" y la de ""actualidad"", pues además de ser real, verdadero y efectivo debe constituir un enfrentamiento de presente o de pasado, pero no de futuro, por cuanto, en suma, lo que se dirime en un proceso de conflicto colectivo es lo que ha...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa se hallaba obligada a acudir a los trámites que marca el artículo 41. 4 del Estatuto de los Trabajadores y una vez cumplidos éstos y de de no llegar a un acuerdo, podía adoptar la decisión oportuna, pero no de forma unilateral y sin sujetarse a dichas previsiones legales. El incumplimiento de dicho requisito formal conlleva la declaración de nulidad de la medida....

Conflicto colectivo. Residencias para disfrute de los empleados del Banco de España. Adjudicación de su gestión a una empresa. Se ejercitan dos pretensiones principales y una subsidiaria. Respecto de la primera se aprecia la competencia de este orden jurisdiccional social. Por lo que afecta a la segunda se mantiene la decisión de inadecuación de procedimiento y respecto de la subsidiaria se...

Derecho a las vacaciones. Sindicato accionante al grupo genérico de trabajadores. Huelga. Proceso de conflicto colectivo

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

CONFLICTO COLECTIVO. LAUDO ARBITRAL. La sentencia que se recurre ha recaído en un procedimiento de conflicto colectivo incoado por los demandantes frente a la empresa UMINSA, a propósito de un cambio de funciones y de los destajos que afecta a los picadores, que los actores consideran se ha llevado a cabo de forma unilateral por la empresa, sin alegar justa causa ni proceder de conformidad con

CONFLICTO COLECTIVO. Producida la admisión de la excepción de la inadecuación del procedimiento por el juzgado, y ahora descubierta por la Sala la existencia de un grupo de afectación con interés directo, capacidad y legitimación para comparecencia en procedimiento colectivo en el que se debaten los derechos profesionales en modalidad procesal que no es la simplemente individual o plurindividual,

Laudo arbitral. Conflicto colectivo. Procedimiento laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RIESGO. SALUD. TRABAJADOR. La calificación del riesgo se determina por la probabilidad de la exposición a elementos nocivos y el tipo de daños que de la misma pudieran derivarse y no por la exposición actual. Se estima el recurso.

Turno de trabajo de jornada. Condición mas beneficiosa. Calendario laboral. Conflicto colectivo

Proceso de conflicto colectivo. Condición mas beneficiosa. Excepción de inadecuación de procedimiento. Grupo de trabajadores

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. REQUISITOS: Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1.- Uno subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de...

CONFLICTOS COLECTIVOS. VISITAS MÉDICAS. La licencia o permiso por visitas médicas debe retribuirse teniendo en cuenta el salario real al no precisar el apartado tercero del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores nada respecto al importe de los permisos retribuidos. Habrá de acudirse para fijar el importe de los permisos a la finalidad que tienen los citados permisos que no es otra que la...