Juicio sobre conflictos colectivos

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• Formularios laborales

La demanda de conflicto colectivo relativa a la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo resulta una especialidad de esta modalidad procesal contemplada en los artículos 153 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS), basándose en una controversia concreta y real entre la empresa y un grupo de trabajadores, y...

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Se tramitan a través del conflicto colectivo las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual (art. 153.1 de la LRJS).

• Formularios laborales

Modelo por el que se recurre en casación las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia con la finalidad de revocar la sentencia dictada por la Sala del lo Social del Tribunal Superior de Justicia, se devuelvan los autos pertinentes para dictar sentencia entrando en el fondo del asunto. Artículo 205.1 LRJS en relación con el artículo

PERMISO POR MATRIMONIO. FECHA DE INICIO. El Convenio sectorial aplicable y la normativa interna de la empresa especifican que el inicio del permiso por matrimonio debe situarse en el día de la formalización. Ha de estarse a la literalidad de las normas que rigen el permiso en cuestión. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se declara el derecho del colectivo afectado a recibir la Cesta de Navidad y a ser compensados los trabajadores en los importes dejados de percibir. La continuidad en la concesión empresarial se corrobora en su naturaleza, al resultar atribuida a otros colectivos y no la desmiente la minoración puntual en la anualidad precedente a su supresión....

• Revista de Derecho Social

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• Anales de la Abogacía General del Estado

Demanda de Impugnación de Acuerdo adoptado por el Ayuntamiento de Torreperogil sobre aprobación del Convenio Colectivo para el personal laboral y eventual de los trabajadores del Ayuntamiento.