Recursos procesales sociales

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• Formularios laborales

El escrito de preparación viene regulado por los arts. 218 y siguientes de la nueva Ley de Jurisdicción Social y deberá estar firmado por abogado, acreditando la representación de la parte de no constar previamente en las actuaciones, y expresará el propósito de formalizar el recurso, con exposición sucinta de la concurrencia de los requisitos exigidos, como son la contradicción entre...

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Antes de nada, es preciso advertir que se ha eliminado el plazo de UNA AUDIENCIA que se concedía anteriormente a las partes para recoger los Autos (pasando a computar el plazo de DIEZ DÍAS establecido para la interposición del Recurso desde la notificación de la resolución del Juzgado de lo Social en este sentido). No obstante, de cara a la interposición del Recurso de Suplicación habrán de...

• Formularios laborales

El recurso de suplicación se anunciará dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, designándose al abogado o graduado social colegiado que asuma la representación y dirección técnica del recurrente. Como requisito para la admisión del recurso, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social obliga a consignar un depósito judicial de trescientos...

RECURSOS. CASACIÓN. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Al no considerarse la RPT como disposición general sino como acto administrativo, cae la base sobre la que la jurisprudencia precedente asentó la apertura a la casación, por lo que la nueva jurisprudencia determina que no pueden impugnarse las relaciones de puestos de trabajo de los funcionarios de la Administración del Estado por la vía...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien...

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El propósito que persigue esta Guía de buenas prácticas se encuentra en definir buenas prácticas en la presentación de escritos por parte de quienes ejercen la abogacía, en los informes orales que realizan ante los tribunales y en las propias resoluciones judiciales por parte de los/as jueces/zas de modo que la actividad judicial resulte más ágil y eficiente en beneficio de todos.

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