Recursos procesales sociales

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Modelo de escrito de preparación del recurso de casación para unificación de doctrina
- Formularios laborales
El escrito de preparación viene regulado por los arts. 218 y siguientes de la nueva Ley de Jurisdicción Social y deberá estar firmado por abogado, acreditando la representación de la parte de no constar previamente en las actuaciones, y expresará el propósito de formalizar el recurso, con exposición sucinta de la concurrencia de los requisitos exigidos, como son la contradicción entre...
Recurso de revisión contra sentencia firme
- Formularios de Derecho Procesal Civil
La revisión de sentencias firmes se solicitará a la Sala de lo civil del Tribunal Supremo o a las Salas de lo Civil y Penal de los Tribunales Superiores de Justicia, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial . Según el art. 73.1. b) de éste último texto legal, conocerán las Salas de lo Civil y Penal de los TSJ cuando se base en normas de derecho civil, foral o especial, propio
Modelo de escrito de interposición de recurso de suplicación
- Formularios laborales
Antes de nada, es preciso advertir que se ha eliminado el plazo de UNA AUDIENCIA que se concedía anteriormente a las partes para recoger los Autos (pasando a computar el plazo de DIEZ DÍAS establecido para la interposición del Recurso desde la notificación de la resolución del Juzgado de lo Social en este sentido). No obstante, de cara a la interposición del Recurso de Suplicación habrán de...

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Valoración vLex

STS, 5 de Febrero de 2014
RECURSOS. CASACIÓN. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Al no considerarse la RPT como disposición general sino como acto administrativo, cae la base sobre la que la jurisprudencia precedente asentó la apertura a la casación, por lo que la nueva jurisprudencia determina que no pueden impugnarse las relaciones de puestos de trabajo de los funcionarios de la Administración del Estado por la vía...
STS, 9 de Abril de 2014
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien...

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