normativa despido objetivo
-
Capítulo V. Los medios de prueba tecnológicos (I): los instrumentos de reproducción del sonido y la imagen
... acompañada de un real desarrollo en la normativa procesal social, encontrándose así meras ... Rodrigo Miguel Barrio ... objetivo del control, así como sobre las consecuencias ... acerca de la validez de un despido basado en una prueba de videovigilancia, y más ...
-
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... Y FAMILIAR EN LA UNIÓN EUROPEA EN LA NORMATIVA EUROPEA. 1.1. Primera etapa: la igualdad de ... 2 El objetivo era evitar la ventaja competitiva de aquellos ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... -
Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
... decisiva, resultado no de una reforma normativa, sino provocado por dos circunstancias que han ... colectivas, y de modo particular, un despido colectivo, –regulación condicionada por la ... Como se sabe, su objetivo es la fijación de un procedimiento de ...
-
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... partir de estas premisas, tras repasar de un modo muy sucinto la normativa nacional, el Tribunal se centra en la normativa comunitaria y, ... laboral para determinar los trabajadores afectados por el despido objetivo, consta acreditado que la trabajadora demandante ha percibido durante ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2022
... DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. FALTA DE ENTREGA DE LA ... por tanto, el principio de jerarquía normativa. Se estima parcialmente el recurso contencioso ...
-
Novedades legislativas más destacadas del 2022
... La presente Ley tiene como objetivo garantizar la defensa de las personas ... • Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de ... @@Modificacion de la normativa relativa a la relación laboral de carácter ...
-
Protección de datos, videovigilancia laboral y doctrina de la sentencia López Ribalda II: un peligroso camino hacia la degradación de la obligación de información.
El problema derivado de la colisión entre el derecho a la protección de datos personales y la videovigilancia laboral sigue teniendo plena vigencia y actualidad. Este artículo pretende dar una visión desde la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en la materia, con consideraciones doctrinarias acerca de la naturaleza jurídica del deber de información, a fin de realizar un...
... de las videocámaras, procediendo al despido de un trabajador, el cual impugna dicha medida ... el deber informativo como una regla normativa, en los términos establecidos en el RGPD y la ... razones justificadas, persiguiendo un objetivo legítimo, reducida en el tiempo y limitada a un ... - El despido colectivo de hecho y las bajas voluntarias incentivadas: un paso decisivo. Comentario a la STS 3812/2023, de 19 de septiembre
-
STSJ Cataluña 7151/2014, 28 de Octubre de 2014
DESPIDO. La mayor flexibilización de las causas de despido objetivo que supone la normativa actualmente vigente, no puede llegar hasta el punto de considerar que la empresa ha quedado eximida de la obligación de justificar la necesidad y razonabilidad de la extinción de los contratos de trabajo, como mecanismo de actuación adecuado para hacer frente a las causas económicas, productivas y...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... 4.04.12, la empresa procedió al despido objetivo de una trabajadora, Sra. Delfina en el mes de ... Comenzando por la normativa de aplicación, procede recordar que el artículo ... -
STS, 31 de Marzo de 2015
Despido objetivo.- Irregularidades formales (no puesta a disposición indemnización procedente).- Trabajadora reintegrada al trabajo al finalizar período suspensión contrato por maternidad no habiendo transcurrido más de nueve meses desde fecha nacimiento.- Nulidad despido objetivo al no haberse declarado su procedencia por motivos no relacionados con embarazo o con derivado ejercicio derecho a...
... L." e "INDRA SISTEMAS, S.A." sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido la ... calificación que debe darse al despido objetivo ex art. 52.c) ET cuando la empleadora, -- sin ... y laboral) establece nuestra actual normativa legal a favor de todos los trabajadores/as que se ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... por la empresa, o existe una normativa específica convencional o contractual o códigos ... en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar ... -
Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
... fecha del despido, porque "es la que determina en todo caso la normativa de aplicacin al mismo" ... No obstante, a mi modo de ver, concurren ... Segn el art. 52.d) ET, procede el despido objetivo: ... "por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero ...
-
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO ... ó la enfermedad, la Sala aprecia que la normativa vigente es clara al establecer como fecha de ... MORALO GALLEGO ... DESPIDO OBJETIVO/ INADECUACIÓN DE PROCEDIMEINTO ... STS UD ...
-
El fenómeno de la externalización productiva y organizativa: algunas reflexiones generales
... este subtipo tiene una larga tradición normativa 1 ... El siguiente escalón en la ... a regular un modelo de responsabilidad objetivo y universal. Así hay que referirse a los ... situaciones eran causa justificada de despido por la vía de la letra c) del artículo 52 TRLET ...
-
Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (DOUE L 186 de 11.07.2019): cuadro resumen
... de trabajo, de conformidad con la normativa nacional en relación a la doctrina del TJUE ... cualquier procedimiento iniciado con el objetivo de hacer cumplir los derechos establecidos en la ... PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO Y CARGA DE LA PRUEBA - Prohibición de despido ...
-
Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... Comedores de Empresa. Normativa aplicable. El Decreto 8 de junio de 1938 y la ...
-
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo ... , «El despido disciplinario y el despido objetivo del personal laboral al servicio de las ... -
La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
Las empresas o grupos que empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido...
... la socialización de los costes del despido 4 en el caso de empresas con beneficios ... normativa ... El texto actual de la DA 16 es el ... , que, además, precisa que «el ámbito objetivo ... -
Cosa juzgada material o sustancial
... de coincidencia desde el punto de vista objetivo, incluyendo objeto ( eadem res ) y causa de pedir ... juez en la construcción de la premisa normativa de la decisión, contenida en la máxima Iura ... de justicia laboral invocando que su despido había sido injustificado. El tribunal con ...
-
Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... Palabras clave: Despido, Administración Pública, jurisprudencia, sector ... y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad ... Asimismo, en los supuestos de despido objetivo por causa económica se admitía por falta de ... -
Daño sobrevenido y alternativas de empleo
... más que razonable cuestionarse si el despido del trabajador fundado en su enfermedad ... el sistema de Seguridad Social presta al objetivo de la prevención. En el estricto plano protector ... Nos remitimos a la normativa y abundante bibliografía existente respecto a ...
-
Dosier legislativo del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea
... de 2019 Espaa no consigue cumplir con el objetivo de transponer a su derecho interno, al menos, el ... costes energticos como causa objetiva de despido ... @@@Medidas de apoyo para la reparacin ... de carcter procesal, modificando la normativa reguladora del proceso en los diferentes rdenes ...
-
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 11 de noviembre de 2015 (C-422/14), sobre el cómputo de los umbrales de los despidos colectivos y el impacto en ellos de las extinciones derivadas de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2015 en la que resuelve diversas cuestiones interpretativas sobre la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos. Algunas de las consideraciones que se contienen en esta resolución podrían tener un relevante impacto en la formación de una nueva doctrina jurisprudencial interna. En concreto, lo...
... instancia traía causa de una demanda por despido. En aquel caso, una empresa cuya plantilla era de ... de conjugar esa interpretación con la normativa inter-na y la interpretación que han venido ... un empresario no realice ningún despido objetivo, pero sí plantee diversas modificaciones ... -
Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
... Sólo en determinada normativa laboral muy concreta acoge una definición de ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... parte de presuponer un efectivo y objetivo interés organizativo del grupo en este tipo de ...
-
La vídeo vigilancia en el lugar de trabajo y el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal ¿Es acorde la doctrina del TC y del TS con el Derecho de la UE?
... por la empresa para justificar el despido de un trabajador. El trabajador vino prestando ... al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras ... 10 y 11 Directiva 95/46, una normativa interna, como el art. 5 LOPD, en la forma en que ...