despido faltas injustificadas al trabajo
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. ... cuando una sentencia declare injustificadas... -
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador
... con la indemnización correspondiente al despido improcedente ante “las modificaciones ...
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El control y registro horario en el teletrabajo
... Tiempo de trabajo y registro horario adecuado.- 3. Mecanismos para ... por parte del trabajador como las faltas de puntualidad, las faltas injustificadas al ... cuanto al fichaje, etc., incluso con el despido...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Acreditado a ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos. ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
...ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga. . ...
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Configuración y fundamento
...ía de la finalización del contrato de trabajo como sanción a la parte incumplidora. . . 16 ... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ... distinción entre faltas o incumplimientos contractuales del art.54ET e ...í, si se habla de modificaciones injustificadas, no cabrá la extinción sino la reposición en ...
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La configuración del daño moral
... esta cuestión resulta interesante el trabajo de Barrientos zamorano, M., El resarcimiento por ...Para la mayoría de las faltas, la multa ya no se pagaba en especie a partir de ... la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de ... su ser, sin disponer exclusiones injustificadas. . La anterior clarificación y determinación ...
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... empresariales aparentemente injustificadas 7 : . Si la decisión del empresario ... 2 del artículo 178, las demandas por despido […] , las de modificaciones sustanciales de ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada ...
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Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
... de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el ... que los trabajadores hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades públicas . En este sentido, ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... como causa justificativa de ausencias al trabajo. Como es sabido, el artículo 20.4 TRLET prevé, ... sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento ... allá de que contempla las faltas injustificadas, contempla también faltas justificadas 202 y ...
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El personal laboral al servicio de la administración pública
... dichas plantillas contenían puestos de trabajo de toda índole, de forma que no existía una ... realicen en el ámbito sancionador de las faltas leves. — Ley Reguladora de las Bases del ... como se ha hecho, por ejemplo, para el despido colectivo. Su aplicación fuera de la ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... como Causa de Extinción del Contrato de Trabajo, Aranzadi, Cizur Menor, 2017 pág. 48, recuerda ... de ausencias continuadas e injustificadas al no haberse entregado el parte de baja. Desde ...ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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Administración desleal y apropiación indebida
El delito de administración desleal es uno de los tipos penales más complejos de la Parte especial del Derecho penal. Y la cuestión es que los problemas jurídicos que lo acompañan recaen sobre uno de las actividades económicas más importantes como es la gestión de patrimonios privados y públicos. Para captar correctamente la gravedad de esta conducta es esencial atender a la especial relación que
... las herramientas con que desarrollan su trabajo o el cajero de un supermercado o de un banco en ... administradores o compensaciones injustificadas. Excesos en el ejercicio de las capacidades de ... amenazan con sanciones disciplinarias (el despido) a quien les dé esta utilización. El punto más ... -
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... la función tuitiva del Derecho del Trabajo y se inclina por establecer requisitos tanto ... empresa, de la existencia de determinadas faltas de asistencia al trabajo del trabajador y, en su ... in integrum» en las extinciones injustificadas. Ahora bien, no podemos olvidar que el marco ... -
El deber de seguridad impuesto al trabajador y las consecuencias derivadas de su incumplimiento
...@1. Deber de seguridad en el trabajo. Si bien el empresario aparece como el máximo ... este no dice nada, sólo será posible el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable ... riesgos, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... indemnización extintiva, condición de trabajo . 4. Segunda respuesta de la sentencia “de ... -
La discriminación por enfermedad en el despido
... recordar que ya la Ley de Contrato de Trabajo de 1931, en su art. 90.1º, disponía que no ... ante decisiones extintivas e injustificadas de las empresas. Sin duda, esa desprotección ... contrato –justificación del despido por faltas de asistencia de la hoy derogada letra d) del ...
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
...ño que pueden causar las negativas injustificadas de venta o las ventas aisladas por integrantes ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... invalidez permanente absoluta para todo trabajo. (STS de 25 marzo 1988). Estos supuestos deben ... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... últimas décadas, la remuneración del trabajo por cuenta ajena en forma de acciones y de ... . En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado ... -
Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
... a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son ... -
Jurisprudencia seleccionada julio 2022
...STS nº576/2022 Social 23/06/2022. DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. FALTA DE ENTREGA DE LA ...AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. ACUERDO INDIVIDUAL DE TELETRABAJO. Se confirma ... e injustificadas ausencias a su puesto de trabajo. Las ausencias al trabajo se produjeron en un ...
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STSJ Extremadura 293/2013, 28 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignar de manera suficiente los «hechos que lo motivan» es una calificación jurídica que debe tener en cuenta una gran variedad de circunstancias concretas (tipo de imputación, posición del trabajador despedido en la organización de trabajo, posibilidad en el momento de concreción de unos u otros aspectos de...
... del Servicio Jurídico del mismo, sobre DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. ... se acordaba la extinción del contrato de trabajo por Despido Disciplinario por ",mostrarse ... de 2012", entendiendo dichos hechos como faltas que suponen un incumplimiento grave y culpable ... procedente, por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, ex artículo 54.2.a) ... -
Unión Europea, España y Portugal
... evitando discriminaciones de trato injustificadas. . (ii) Las restricciones deben interpretarse de ... medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social. . En este ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3"...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ...ón sustancial de condiciones de trabajo), aun cuando no se solicite la nulidad de la ... acto de juicio de la prescripción de las faltas imputadas no supone una variación sustancial de ...